Après un avis conforme du comité d'entreprise, l'ensemble des organisations syndicales a signé un accord sur l'application du jugement d'appel concernant la prime de vacances chez Oracle.L'ensemble des salariés présents au 31 Mai 2009 pourra percevoir une prime de vacances, versée sur la paye de Juillet 2009, d'un montant devant s'élever à 609 Euros Bruts.
Ce premier accord d'entreprise chez Oracle permet de clore un long litige, un travail de fond du Comité d'Entreprise, au profit des salariés.
La prise en compte de l'historique pour les années précédentes fera l'objet d'une autre négociation.
Par ailleurs, un jugement prudhommal attendu d'appel, sur un autre litige concernant la prise en compte de la rémunération variable et son inclusion dans l'assiette des congés payés, s'il était favorable et conduisait à recalculer le volume des indemnités de congés payés, pourrait conduire à réévaluer l'enveloppe calculée (estimation de l'ordre de 200 Euros).
Nous nous félicitons de cette avancée bénéficiant aux 1600 collaborateurs de la société.
L'accord est accessible ici
PS. En toute logique, Les salariés ex-BEA venant de percevoir une prime de vacances "BEA", n'auront pas droit cette année à un double paiement.
22 commentaires:
Bravo a tous de votre implication et de votre succes. En esperant qu'il y en ait d'autres, effectivement sur l'assiette des CP ou la retro-activite de la prime de vacances!
félicitation pour votre détermination
BRAVO ET MERCI !!!!!!!!!!!!!!!
Vas-y Francky !
Grandiose, je compte 1600 x 610 = 1 Millions d'Euros à distribuer !!!
Et il y a encore 4 Millions à récuperer pour les 4 années précédentes !!!!
Une date pour les négos sur la retroactivité ????
Auriez-vous plus de visibilité sur le paiement des années précédentes ?
Date de négociation ?
Toutes nos félicitations!
Comme quoi la tenacité ça paye!
Et n'oublions pas que notre employeur en a privé tous les collaborateurs pendant 20 ans!!!
Merci à tous les négotiateurs CE, IRP et au soutient logistique des syndicats. Mais n'oublions pas non plus nos collègues salariés représentants l'employeur pour cette victoire collective!
MERCI !!!!!
Merci à tous pour votre acharnement à faire valoir nos droits
Bravo.
N'oubliez pas les anciens salariés...
Un grand merci à tous pour votre tenacité !
Cette prime était pour moi la seule perspective tangile de gagner un peu plus cette année ayant depuis longtemps fait le deuil côté augmentation, participation, intéressement ou bonus discrétionnaire.
Bravo et merci.
Cela est incroyable de voir une telle débauche d'énergie pour un du.C'est aussi fort que le gain d'une régate de la coupe de l'america.
Bravo pour cette piece de bravoure !
Vous êtes super!
Merci!!
Je pense que vous devriez avoir droit à 1600-Merci en commentaires de ce billet pour souligner l'incroyable travail réalisé à faire bouger les lignes.
Oui, le droit local peut de temps en temps etre appliqué par une multinationale.
Un très grand Bravo à vous !
Merci beaucoup.
J'ai compris que dans le cadre de la décision, enfin, les personnes au bonus garanti étaient en fin prises en compte.
Pour elles au moins une régularisation est elle prévue ?
Vraiment Bravo à vous!
Que ceux qui ont pu critiquer une seule de vos actions aient l'élégance de vous féliciter également!
CFDT Oracle a dit… (mardi, 18 avril, 2006)
"...
- La prime de vacances ayant un caractère de rémunération, elle est exigible sur une durée de 5 ans.
..."
Est-ce que cela est vrai aussi pour l'assiette des CP ?
Merci pour votre retour.
Nous partageons cet avis, c'est la raison pour laquelle, prenant acte de la signature de la CGC, permettant de mettre en place ce dispositif pour l'avenir, nous avons choisi de ne pas signer, afin de garder notre capacité de contester ce "passage d'éponge" un peu rapide.
Bonjour,
en tant qu'ex salarié ayant quitté Oracle il y a 3 ans, j'ai un peu l'impression que sur ce sujet, vous nous avez "oublié". Est-ce pour mieux négocier sur d'autres points avec la direction (PSE par exemple ?
Faut-il envoyer une AR à la DRH pour la réclamer ?
Bonjour, non, en tant qu'ex salarié d'Oracle vous n'avez pas été oubliés. Les adhérents CFDT ont d'ailleurs été régulièrement tenu au courant. Par contre la régularisation des ex-salariés a été refusée par la direction, ainsi que la régularisation des interêts capitalisés. Cet accord reste interessant dans sa globalité. Il peut servir de base pour que vous demandiez également , à titre individuel, à bénéficier d'une régularisation par courrier A/R.
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