A la différence des 3 années précédentes, et la conjoncture aidant, le comité d'entreprise n'a pas été consulté cette année pour imposer la treve des confiseurs entre Noel et le jour de l'an.Chic - Vous n'avez donc cette année aucune obligation de poser vos jours de congés, ce qui vous permettra, si vous le souhaitez, de profiter de la 1/2 journée direction, et de bénéficier le cas échéant de 1 à 2 jours de congés supplémentaires pour fractionnement de votre congé principal.
Pour autant, ne négligez pas vos familles et profitez de cette période plus calme pour penser un peu à vous et beaucoup à ceux qui vous sont chers.
Rappel : Fractionnement des congés payés
La prise de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre peut donner droit à 1 ou 2 jours de congé supplémentaire pour fractionnement :
2 jours ouvrables de congé pour fractionnement si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période (1er mai-31 octobre) est de 6 jours ou plus ;
1 jour ouvrable de congé pour fractionnement si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période (1er mai-31 octobre) est de 3, 4 ou 5 jours.
8 commentaires:
Un grand merci à la section syndicale CFDT de relayer par son blog l'affichage interne ORACLE France de la section syndicale CFE-CGC, on peu qualifier cela de travail collaboratif s'il en est, la rentrée social devrait contribuer à ettofer ce mode collaboratif entre des oraganisations syndicales, en attendant Bonnes fêtes de fin d'année à tous.
Je n'ai pas tout suivi sur ces histoires de congés obligatoires ou non. En tout cas, cette pause est toujours la bienvenue. Elle permet par contre de jouer avec les Vendredi à Colombes, pour faire tout le boulot administratif a tete reposée.
Il faut dire que la saisie informatique des notes de frais est toujours un cauchemar redoutable qui vaut bien de prévoir un vendredi rangé des voitures.
Je voudrais savoir si il est possible de demander l'application des congés de fractionnement de manière rétroactive ? Je compte demander le rattrapage depuis que je suis chez Oracle (soit 10 ans) :-)
la rétroactivité c'est 5 ans et pour ce qui concerne les congés il est vraissemblable que le processus soit le même que les rappel de saliaire à savopir action prudhommales (Bon courage... pour 10 jours versus coût avocat)ceci dit qui ne tente rien n'a rien.
Merci pour ces explications et le bel affichage d'ensemble syndical. Il faut dire qu'avec notre direction, vos différences d'appréciation doivent être bien minces...
Est-ce que les jours de fractionnement n'ont pas disparu à la mise en place de la RTT ?
Effectivement - La disparition de ces jours aurait pu etre envisagée par la CFDT a l'époque des négociations sur la RTT en fonction des contreparties proposées. Dans l'espece, la proposition d'Oracle n'a été que le standard de la bottom line de Syntec -- Donc Pas de signature de notre coté -- Nous sommes donc encore une fois sur un modèle d'application unilatéral, mais qui n'abandonne donc pas ces jours de fractionnement.
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