A la suite de la dernière réunion extraordinaire du Comité d'Entreprise, et après avoir longuement négocié avec les syndicats, la direction à finalement accepté de revoir son plan et a annoncé :
- Aucun licenciement forcé
- Autorisation du départ de tous les volontaires (cf dernier niveau d'indemnités proposées)
- Embauche de 80 CDI d'ici fin 2007.
Les élus ont donc émis un avis favorable à l'unanimité sur la mise en place du plan de sauvegarde concernant au final 989 salariés au lieu des 1240 annoncés initialement.
Nous ne parlons bien évidemment pas d'Oracle, mais d'une autre multinationale américaine dans le secteur informatique...
En savoir plus :
Article LMI - CFTC HP - FO HP - HP Away (site des ex-HP)
8 commentaires:
Bien ammené, j'y ai cru un moment...
Sinon notre diretion devrait prendre exemple sur le dialogue social qui s'est instauré chez HP, aboutissant à un PSE ambitieux et satisfaisant pour tout le monde
Quelle belle leçon pour Oracle !
Belle accroche, tres bien amenée. On tombe vraiment dans le panneau.
A l'inverse d'Oracle, L'approche de HP préserve clairement la motivation de ses troupes et entend maintenir sa capacité à construire l'avenir avec ses salariés et pas contre eux.
L'approche Oracle profondément destrictrice, considere que les salariés sont une portion négligeable du succes.
Bel exemple.
Qui n'arrete pas de dire qu'il n'y a aucune latitude pour faire du bon boulot dans les boites américaines ?
Cela aurait été trop beau et trop cher en regard de notre prochaine publication trimestrielle...
Je suis en petard de voir ce genre de post.
Non, vraiment, Oracle saborde sans vergogne ses 20 années d'acquis et jette le bébé avec l'eau du bain...
Là je tombe de haut !
Etant moi-même impacté par le PSE d'Oracle, je me suis amusé a faire le calcul avec leur simulateur
Le verdict est sans appel
HP gagne par KO
L'avis positif de leur CE sur le livreIII PSE est 1000 fois mérité
L'avis négatif du CE Oracle aussi...est mérité!
Effectivement le KO est sévère.
Exemple et contre-exemple des succes que veut avoir une boite américaine pour construire son avenir :
- Avec ou contre ses salariés ?
- Avec l'écoute ou à la trique
A noter, a l'exception d'Oracle la mise en place de PSE "Volontariat Uniquement" se généralise pour les grandes structures prosperes dans une approche gagnant/gagnant.
Canal+
Enregistrer un commentaire