Suite à l'avis rendu par le CE, la Direction des ressources Humaines a initié les opérations "tant attendues" de recherche d'opportunités de reclassement interne.
Ces opérations visent à proposer de nouveaux postes parmis ceux qui sont ouverts aux salariés concernés par le plan, en evitant ainsi de les licencier. C'est par ailleurs une obligation impérative du code du travail qui entend que l'employeur fasse tout ce qu'il peut pour sauvegarder les emplois et qui ajoute que les offres doivent être précises, écrites et personnalisées. La direction semble avoir cependant placé la barre très haute, en comptant parvenir à évaluer, proposer toutes les opportunités, et solliciter les réponses des collaborateurs en 2 semaines seulement.
L'heure n'est cependant pas ici à des proces d'intention et nous nous en tiendrons aux seuls résultats, ne doutant pas des moyens à la disposition de la direction dans ce projet.
Par ailleurs, pour la première fois et après l'avoir très longuement réclamé, une commission de spécifique du Comité d'Entreprise participe activement, au suivi des offres de reclassement avec la direction. Ce paritarisme devrait apporter une meilleur transparence et plus d'espoir que tout soit envisagé pour conserver le capital humain de la société... Quitte a générer quelques itérations supplémentaires.
Nos regards se tournent plus particulièrement sur les postes au Consulting Telecom où, en terme de compétence reconnues des collaborateurs, la concretisation des opportunités n'est visiblement qu'une question de temps...
[A Suivre....]
1 commentaire:
Visiblement votre commission est efficace puisque notre DRH historique est reclassée à l’Europe. Petit bémol, il faudrait tout de même que vous vous
inquiétiez de l’ex DRH Siebel, car apparemment, elle n’a pas été confirmée dans le poste de DRH France, bizarre non ? Que se passe t’il pour les autres personnes concernées par le PSE, bénéficient-elles du même soutien par votre
commission ?
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