Largement catastrophiques pour la TSBU mais pire encore pour les APPS, une telle ampleur de difficulté relève manifestement d'un problème d'Organisation et de fixation des objectifs.
Ces facteurs sont largement indépendants de la volonté des collaborateurs directement concernés.
Et si nous parlions vraiment rémunération ?Prime exceptionnelle, Augmentations, Réajustement des objectifs, Que proposent vos managers aujourd'hui ?
Candidats à l'embauche chez Oracle - Et si nous échangions ?
2 commentaires:
Il ne reste plus qu'à espérer un plan ... et pouvoir en profiter !
Je ne doute pas que la direction saura garder les éléments qui sont nécessaire à sa croissance, mais il reste un doute sur comment cette dernière va se construire. A quand le com-bot? A mais c'est déjà!?
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