Dans son avis de juillet, défavorable, le CE demandait qu’il y ait une période de transition dans les habitudes et qu’un report de dix jours en juin 2017 soit encore toléré et qu’à partir de 2017, les congés soient pris, au plus tard, en mai 2018, pour éviter que la période de congés soit impactée trop fortement aux salariés et perturbe la bonne marche des services.
En Août la CFDT vous alertait sur la fin de l’usage des reports.
Fin octobre, alors que la saison estivale est derrière nous, force est de constater que les salariés ne sont toujours pas prévenu individuellement et par écrit, conformément à la législation, de la dénonciation de cet usage.
Le temps passe et rien n'a été organisé à ce stade pour prévenir les risques de pertes de congés qui pèsent sur les salariés.
Une nouvelle fois, la CFDT demande à la direction d’Oracle France que soit instaurée une période de transition avec un report possible de dix jours en juin 2017 sous peine de :
- Léser fortement les salariés en les privant de la possibilité de prendre leurs congés en temps et en heure
- Désorganiser fortement l’activité de la filiale pendant le mois de mai 2017 avec la concomitance du « closing fiscal » et du « closing des congés »
4 commentaires:
Les commissions sur Congés Payés sont payés chez Oracle lors de la prise des CP (sauf lorsqu'il y a un bug informatique....). Il est donc hors de question de perdre des CP.
Sauf si Oracle décide (commme cela est fait chez beaucoup de concurrents) de payer ces commissions sur Congés Payés au fil de l'eau dès qu'il y a versement de commissions.
Les congés de juillet n'ont toujours pas été régularisés financièrement sur la paye d'octobre
que faire concretement pour faire regulariser ces congés de juillet ?
En tout cas ce qui est sur, c'est que je ne perdrai pas de CP - ni de commissions CP, tampis si la cloture est fin mai.
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