23 octobre 2014

Eviter une GPEC de départs – Déclaration en CE du 21 Oct 2014



La CFDT considère que la question des emplois à risques est un sujet d'une importance capitale pour Oracle France et notre organisation attend de la direction une loyauté totale concernant la gestion des suppressions de postes.


Nous rappelons que la direction a présenté 308 emplois à risque en janvier 2014, et expliqué que 14 mobilités internes étaient intervenues, portant le nombre des emplois à risques à 294.

Suite à nos demandes, la direction a donné le détail des sorties de collaborateurs, nous l'en remercions. Force est de constater cependant que...

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Par ailleurs, concernant la GPEC, nous mettons à votre disposition une premiere FAQ. Nous la completerons de vos remarques.

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25 commentaires:

Anonyme a dit…

Bravo ! Première victoire avec le report de 3 semaines pour envoi des lettres et meilleure définition du périmètre.

Anonyme a dit…

Concernant le périmètre, la DRH peut-elle expliquer et détailler les chiffres des tableaux ?

Par exemple :

101520 - Field Support Specialist 2 Field Engineer
101530 - Field Support Specialist 3 Field Engineer
SU80 - HW Support Delivery Non-Dedicated - ORCL France

Field Engineer = 19
11 – 4 - 4 Software_and_Systems_Support

Aria
Total SU80 = 42

* Pourquoi 19 sur 42 ?
* Pourquoi 11 en FY15 - 4 en FY16 et 4 en FY17
* Dans ces chiifres et cette répartion y a t-il des départs pré-retraite à venir ? Si oui combien et quand ?

Anonyme a dit…

Consulting : actuellement combien y a t-il de Consultants/B.A et combien d'assistantes ?

Pourquoi 1 assistante et 4 Consultants ?

Pré-retraites ou/et Régions ?

Anonyme a dit…

Clarification hyper indispensable dans la Rh tant la présentation en amphi a fait l'effet d'un grand pavé dans la mare.
Innovation !

Anonyme a dit…

Continuons le jeu de la devinette du périmètre ou nouveau référenciel métiers.

HW Presales : total actuel et pré-retraites à venir ?

Software Support = organisation RS

En France total 107 / 110 en juillet donc sûrement des départs pré-retraites. On enléve quelques managers et il reste environ 100 Technical Analysts ou Support Engineers. Pourquoi 11 en FY15 et 2 en FY16 ?

Et les assistantes renommées Business Analysts. Combien sont-elles actuellement ?

Anonyme a dit…

308 emplois à risque au 01-JAN-2014
Au 23-OCT-2014
Combien y a t-il eu de départs en 2014 ?

Anonyme a dit…

Mélanger des carottes, tomates, poireau, pommes de terre, oignon, sel, poivre puis faire cuire dans de l'eau puis mixer = bonne soupe de légumes.

Tu appliques cette recette à la GPEC Oracle France avec super référenciel métiers = la DRH affole toute le monde même les métiers non impactés !

Anonyme a dit…

la DRH et les OS signataires peuvent-ils nous dire clairement qui va être concerné par l'Article 14 et annexe 3 de l'accord GPEC. Merci

Anonyme a dit…

Aujourd'hui mon manager m'a téléphoné pour m'annoncer une augment de 2% - Wouah merci.

Il y a quelques jours je l'avais informé du plan GPEC en France et tranmis les tableaux métiers sensibles.

Il m'a dit " ta DRH a t-elle mis les chiffres dans le tableau en jouant au loto ? - J'ai joué les numéros mais je n'ai pas gagné !"

Il a ajouté "ces chiffres doivent correspondre aux départs pré-retraite de votre accord en France.

CFDT Oracle a dit…

Concernant le point sur les effectifs, vous trouverez les éléments détaillés ici.
En résumé, 62 départs préretraite attendus, et depuis début FY14, nous avons comptabilisé 52 démissions, 42 licenciements, 12 Ruptures Conventionnelles.

CFDT Oracle a dit…

Sur les fonctions de "Business Analyst", il y a une réévaluation en cours par la RH pour mesurer s'il convient de consdérer ces métiers comme ayant une competence forte liée à la LOB de rattachement, ou au contraire une polyvalence largement cross-LOB.
A suivre...

Anonyme a dit…

Mon manager a confirmé à toute l'équipe qu'il n'avait aucune idée de la provenance et que leur fiabilité apparaissait vraiment douteuse, réalisée au doigt mouillé.

Anonyme a dit…

"62 départs préretraite attendus"
donc à déduire du tableau 126 postes métiers sensibles ?

Donc la DRH peut-elle refaire son tableau en positionnant ces futurs départs préretraite cela permettra de clarifier les chiffres et vrais métiers sensibles.

Cette mauvaise communication DRH sur ce projet GPEC et notamment ces fameux tableaux est-elle volontaire ?

Anonyme a dit…

Ces chiffres me donne le tournis, je crois que je vais retourner à l'école primaire.

308-52-42-12-62 = 140

62 départs préretraite attendus : ce chiffre est-il le reflet des salariés qui ont effectué un dossier Henner pour un calcul de rente et qui partiront entre novembre 2014 et juin 2018 ?

Avez-vous la répartition par FY de ces départs pré-retraite ?

Anonyme a dit…

Les départs en pré-retraites laissent-ils leur poste ouvert pour des mobilités GPEC ?

Anonyme a dit…

Très interessé par la réponse - L'articulation entre ces 2 modalités est essentielle.

Anonyme a dit…

Quand la DRH va t-elle publier les postes ouverts qui ont été libérés par les départs en pré-retraite ou ceux à venir d'ici 6 mois ?

Biensûr, il faut prendre en compte que certains pré-retraités vont quitter des postes à risque.

Anonyme a dit…

sans vouloir être trop pessimiste il y a de fortes chances que les postes des pré-retraités ne soient pas remplacés ou par des personnes dans un pays à coûts salariaux moindres.

Anonyme a dit…

Une question de Beotien - La direction a t elle le droit de ne pas remplacer des départs, et ne pas les proposer aux salariés à risque ?

Anonyme a dit…

Les départs en retraites ou en pré-retraites (pour ces derniers mois) concernant l'équipe support HUB France n'ont pas fait l'objet d'ouverture de poste en France...

Anonyme a dit…

pour info - au Global Support en EMEA les postes libérés par des départs pré-retraite ou autres dans les "vieux pays" ne sont soit pas remplacés, soit remplacés en Roumanie ou en Inde.

CFDT Oracle a dit…

Nous considérons a ce stade que les non-remplacements de salariés sur des postes n'étant pas présentés comme à risque est totalement illégitime.
L'objet de la GPEC est d'anticiper des risques d'emploi, et l'objet de la pré-retraite est de générer des besoins de mobilité dans l'organisation pour les salariés occupant des postes à risque.
L'objet de l'accord innovation est de générer des opportunités en interne grace à l'appel d'air créé par les pré-retraites.

Anonyme a dit…

Ca a plutot l'air loupé pour votre appel d'air.

Anonyme a dit…

Plutôt que de parler de postes sensibles, on devrait parler de postes trop chers ! il s'agit bien de délocalisation en pays LOWCOST !
la technique n'a rien à voir sur le sujet. Le discours de justification de cette GPEC sonne faux.

Anonyme a dit…

Hier Caroline a expliqué que les chiffres du tableau avaient été validés par EMEA HR BP.

Quel est le rôle des HR BP ? Que font-il hors période PSE - GPEC ?