Les chiffres de participation délivrés hier permettent de saluer la participation de Nantes-Rennes, Lyon-Grenoble, Bordeaux-Toulouse, Aix-Sophia qui ont déja largement dépassé le quorum de 1er Tour, pour se disputer maintenant la place de 1er en participation - Nantes actuellement avec près de 70% ;^) .Plus de 700 collaborateurs ont marqué leur attachement à choisir leurs représentants, et poser irrévocablement les poids de représentations des Organisations Syndicales.
Le vote des retardataires est vraiment important pour assoir les résultats electoraux et limiter les effets de sur-représentation pour les 3 années qui viennent des organisations ultra-minoritaires et ultra mobilisatrices.
Votre soutien est indispensable pour assoir la plus grande légitimité de la prochaine mandature, notamment dans l'accompagnement des conséquences du ralentissement Economique général.
Donnez vous les moyens d'un CE Fort et sollicitez s'il vous plait vos collegues pour qu'ils votent !
Attention - Le site est ferme ce soir à 17h.
En cas d'oubli de la clé de vote, il est possible tres simplement d'en obtenir de manière très rapide une nouvelle par la DRH.
Mise à jour de 17h : Encore un effort - Participation Générale de 47,7%
19 commentaires:
Enfin un peu de fun dans cette campagne !
C'est super soft - Il n'y a pas quelqu'un de la CGT pour apporter la marque de sa différence ?
Bon - 37% de votants c'est déja pas mal - Pourquoi autant de pression pour refuser un 2eme tour - Cela permettra à chacun de se présenter en dehors d'une étiquette syndicale, et donc de mesurer la vraie représentativité syndiqués/non syndiqués.
@#4 - Attention, la représentativité des syndicats est définitivement calculée sur les seuls résultats du 1er tour. A la limite, 1 seul votant 1er tour donnerai 100% de poids de négociation à son syndicat préféré.
Donc en l'espece le jeu est dangeureux de laisser les extremes grignoter du pouvoir.
My 2 cents - Je pense que le débat syndiqué/non syndiqué est largement dépassé, surtout quand on voit le nombre de candidats présents au 1er tour.
Et les difficultés à venir demanderont plutot de l'expérience et le soutien d'un ecosystème, plutot que du moi-contre-le-monde-entier.
Pour le moi-contre-le-monde-entier, il y a bien certains syndicats qui semble avoir choisi et assumé ce programme !
Pour rappel - Les chiffres de participation sont mis à jour quotidiennement ici
Je vois qu'il n'y a que 7 votes employés - C'est quoi ce délire ?
A combien de postes postulent-ils ?
Et je pensais que ces postes étaient les plus exposés en cas de PSE ???
Un important point de friction - Oui - Nous en sommes tout autant désolé que vous. Un Syndicat a exigé - comme la loi l'y autorise - De reserver absolument 2 postes en Comité d'Entreprise et Délégué du personnel aux seuls employés.
Malgré l'ouverture que tous les autres syndicats faisaient pour un college dit unique, cette tentative était un moyen de positionner une candidate sur un périmetre de vote de seulement 25 personnes - Esperant l'absence d'autres candidatures.
Et quelles nouvelles du comité européen ?
Un communiqué conjoint est en cours de préparation avec la direction EMEA et il ne m'est pas possible d'en dire plus d'ici la.
PSE or not PSE that is the question !
Bonjour - A titre de rappel, Le droit à l'information sur internet emporte également des restrictions - nous nous sommes engagé à respecter une charte du Blog CFDT qui, si elle offre un espace d'expression garantissant l'anonymat ne peut avoir pour objet de servir de tête de pont à des attaques personnelles, des citations expresses de collaborateurs ou de managers, ou des polémiques éléctoralistes. Tous les avis sont les bienvenus à partir du moment où ils permettent à la representation du personnel d'aller de l'avant et d'assoir sa crédibilité devant la direction.
après l'annonce de dividendes versés aux actionnaires, puis les excellents en Europe annoncés dans le mail de LLG, que prévoit la CGT comme revendications pour que les salariés en tirent aussi les bénéfices
Enregistrer un commentaire