13 juin 2011

74000 nouveaux adhérents en 2010 à la CFDT

Influencer réellement l'évolution du monde du travail par une action directe sur le mandat de vos délégués.
Les négociations d'accords, les consultations du Comité d'Entreprise sont autant d'espaces où nous sommes attachés à vous donner une vraie visibilité en amont des prises de décision.
Et vos propositions et critiques nous aident à être plus forts et plus pertinents.

Alors qu'attendez vous pour nous rejoindre, en toute confidentialité ?

10 commentaires:

Anonyme a dit…

74.000 en 2010. Et moi et moi et moi!

Anonyme a dit…

Et combien de nouveaux adhérents chez Oracle ?

Anonyme a dit…

Alors, y a pas un plan cette année, on s'y était habitué ...

Ah , si le départ vers vélizy va bien en mériter un , non ??

Anonyme a dit…

Un Plan ! Un Plan ! Un Plan !

Anonyme a dit…

Je veux rendre ici l'hommage mérité à nos délégué(e)s qui se sont dépensés sans compter lors des récents PSE pour nous valoir cet accompagnement mérité vers le départ ou pour rester dans les meilleures conditions possibles.

Que ce soit pour cette organisation syndicale-ci, ou une autre, le débat reste le même : il faut s'unir pour se défendre, donc choisissez et syndiquez vous !

Par contre, quid du turnover chez les syndiqués - quelle organisation osera dire combien sont entrés pour une cause particulière, et combien sont partis à causes des combats fratricides et de la culture du "petit chef"

CFDT Oracle a dit…

Je vois vraiment pas de quoi il s'agit lorsque l'on parle de combats de petits chefs.
Après que nous parlions d'adhérents, de militants, voire d'élus, les PSE a fait réflechir tout le monde.
Et la route du progres social chez Oracle rest bien cabossée, même si des choses avancent, on ne peut pas reprocher l'impatience légitime à des lendemains meilleurs, même si cela doit être en dehors de la société.

Anonyme a dit…

Pas d'appel au boycott cette année ?
Cautionnez vous le Kick Off ?

CFDT Oracle a dit…

Le Kick Off est l'unique moment d'un "construire ensemble", avec une partie formelle et une partie informelle.
En cela elle permet de créer du lien entre tous les salariés, de partager les visions, et les critiques.
Au final, la comprehension de chacun progresse et il nous parait important de participer - Pour être plus légitime dans la proposition critique.

A vous voir ce soir !

Anonyme a dit…

A ce soir Franck.

CFDT Oracle a dit…

Merci à tous pour ces moments d'échanges, de partage, de critiques, de revendications, de conseils, de soutien, de propositions, qui ont de quoi alimenter notre agenda social pour encore quelques années.
Bon week end.