La motion du comité d'entreprise pour lequel l'ensemble des membres titulaires, suppléants, Ex-Sun, Oracle ont été formellement sollicités est disponible ici.A ce jour, et sauf omission involontaire, la CFDT, CFE-CGC, CGT ont confirmé officiellement leur soutien à cette position.
Rappelons également l'avis donné l'année dernière sur l'extension du PSE FY10.
Précisons les conditions d'extension du PSE FY10, contestées sur le fond, avaient permis d'envisager une approche cohérente et équitable dans l'examen des recours.
Cette année, l'opacité du "permis" sollicité par la direction sur l'extension FY11, au travers d'un simple mail, et sous le seul contrôle d'une commission de suivi écartelée par les salariés et un volume incroyable de recours, préfigurait les pires dérives d'un "mercato intense" de départs, en sus de rendre caduque le principe même de sauvegarde de l'emploi et des reclassements dans la filiale.
Notez que loin d'ignorer l'existence de nouveaux risques, la CFDT a obtenu la garantie de la direction que d'éventuels nouveaux licenciements économiques sur FY11, dument avérés et présenté en CE, pourront bénéficier des conditions du PSE, en toute transparence.
Nous avons également entendu haut et fort l'importance des situations de souffrance exposées, et ne souhaitons abandonner personne. C'est la raison pour laquelle nous avons porté depuis un an la création de la commission "Vigilance", dotée de prérogatives étendues.
Nos pensées vont enfin à 1700 salariés non volontaires qui souhaitent que la filiale s'inscrive dans un avenir pour lequel l'emploi, et la motivation sont des choses actuellement incroyablement fragiles, qu'il serait suicidaire de déséquilibrer définitivement. Nous entendons notamment exiger la fin des 4 années de gel des augmentations pour allumer le dernier fil d'espoir restant encore à portée.
40 commentaires:
Votre comportement est absolument inacceptable et contraire à l'interêt des salariés que vous prétendez défendre.
Vous rendez vous compte de ce que vous détruisez par un refus aussi dogmatique ?
D'accord avec le commentaire précédent, vous défendez bien mal les personnes qui ont voté pour vous !
Ce n'est pas d'accepter 25 départs complémentaires qui auraient compromis l'avenir de la filiale !
Je ne comprends pas que vous ayez pu vous opposer à l'aboutissement de nombreux espoirs et ramener les salariés dans les pires difficultés d'abandon de leur projet.
Et si les compléments d'informations sont donnés par la direction, ne serez vous pas obligé de rendre un avis, même négatif, permettant de à la direction de continuer l'extension ?
J'ai compris que c'était la situation de l'année dernière.
Bien vu #4 - Et d'ailleurs la direction ne peut elle pas exiger le respect de l'accord de méthode et exiger la réponse du CE ?
Pas exigeant le commentateur précédent ;^)
Et un salarié dans une catégorie impactée n'est-il pas lui aussi légitime à faire un recours dans cette situation ?
Je trouve vraiment ces commentaires déplacés.
Mes 2 cents : Chacun a fait son boulot.
- Les syndicats en négociant de bonnes conditions.
- Les volontaires en tentant leur chance.
- La DRH en remplissant le 1er Train.
- Le CE en demandant un minimum de justification pour une extension.
- Les recalés en ralant et choisissant soit de retourner bosser soit de démissionner.
Et je complète mon commentaire précédant, en n'essayant pas de me faire passer pour plusieurs personnes.
Il n'y a qu'en France où l'on voit un tel déchainement de haine pour ne *PAS* rester dans la boite.
Sortez un peu de votre coquille et voyagez - Vous verrez que vous avez vraiment une chance incroyable en France.
Alors, pas de chèque, mais vous gardez votre boulot. C'est pas la peine de hurler contre les syndicats de ne pas avoir été dans le sens de vos interêts exclusivement perso.
Tu permets !
On a le droit de raler tout de même !
On est en France non ?
Je suis quand même interessé par quelques explications sur les questions juridiques posés dans les commentaires précédents !
Et je ne suis pas celui qui les a postées.
Et combien de recours étaient dans le pipe ?
Information interessante - Frank tu pourrais la poster ?
On peut considérer que s'il y a 75% de recours sur les 108 dossiers, cela ferait 80 dossiers, dont 25 partiraient et 55 seraient refusés une 2ème fois. Et ceux-la auraient vraiment la haine profonde de voir des copains partir par accointance avec tel ou tel et pas eux !
Tout pour pourrir gravement la situation non ?
Pour les dossiers qui ont tout pour justifier, peut-on poser les recours dans la commission souffrance ?
A-t-on alors des chances de pouvoir partir avec les conditions du PSE ?
"Notez que loin d'ignorer l'existence de nouveaux risques, la CFDT a obtenu la garantie de la direction que d'éventuels nouveaux licenciements économiques sur FY11, dument avérés et présenté en CE, pourront bénéficier des conditions du PSE, en toute transparence."
Qu'entendez vous par "éventuels nouveaux liceniements dument avérés"? Quelle LOBS seraient concernees?
Cela m'effraie un peu ce cycle infernal de PSE!!! J'ai l'impression d'être en CDD d'un an renouvelable depuis 2008....
Je suis un peu perplexe. Je pensais qu'il n'était pas possible de faire d'autres licenciement économiques avant un certain délai ?
D'accord completement avec la demande de "shutdown" du plan. Tout le monde avait le droit de jouer, mais le casino a des limites comme le lobbying aupres des managers/rh.
Et rien n'empeche à ceux qui souffrent de rester de démissionner. Arrêtez les lamentations SVP !
Sur le fond ok, mais cela ne devait pas empêcher quelques aménagements pour les dossiers les plus importants.
Ah que la critique est facile et l'attrait des sous indéniable.
Que les personnes qui étaient dans des catégories visées par ce plan et qui vont se retrouver sans job soient déçues, paniquées, en colère, ça se comprend.
Mais pour tous les autres non visés qui ont seulement essayé de profiter de ce plan pour tenter une autre expérience professionnelle, ou simplement récupérer des pépettes, je leur demande de réfléchir un peu.
La DRH était disposée à laisser partir 25 personnes de plus, et sur quelles bases?
Ces 25 décisions auraient elles été prises conjointement avec le CE ou imposées de façon unilatérale?
Le fait que des employés en catégorie non impactée aient eu l'accord de la DRH pour partir au détriment de personnes visées qui maintenant se retrouvent chômeurs internes donne à réfléchir sur les motivations de la DRH.
Refuser de donner des éléments explicatifs sur ces 25 postes supplémentaires est une preuve que les jeux étaient déjà faits et que le CE n'aurait jamais pu défendre les recours avec équité.
Merci d'arrêter de vous regarder le nombril et commencer à penser collectif.
Nous saurons bientôt quels étaient les noms des 25 personnes black listées (lors du prochain PSE). Peut-être que eux au moins remercierons le CE de les avoir sauvés.
Bonjour et merci de vos contributions.
Nous entendons bien toutes les difficultés exposées par la situation actuelle mais nous vous demandons également d'apprécier la situation dans un cadre plus large et dans la perspectives des futurs PSE qui ne manqueront pas d'etre à nouveau sur la table.
D'ici la, et pour répondre à une question, si de nouveaux éléments économiques sont présentés, rien n'interdit à la direction de présenter des projets de "petits" licenciements économiques.
PS. Etant en formation pour 2 jours - La modération/publication des commentaires sera largement ralentie.
Rien n'interdit également de reconvoquer une réunion d'extension pour apporter les informations manquantes encore au Comité d'Entreprise.
Le chapitre recours juridique demande lui plus de temps, mais si l'accord de méthode convenait d'une consultation rapide pour l'extension, l'esprit de cet accord était également de pourvoir a un minimum d'informations et un fil conducteur d'explications. Et dans ce contexte, nous sommes tous vraiment resté sur notre faim...
tout à fait d'accord avec les 3 premiers commentaires! inacceptable!
vous auriez du laisser la drh virer ces 25 personnes listées sans demander plus d'information.
Nous avons tous le droit de réclamer des sous, que nous considérons comme un du, afin que nous puissions partir au détriment des personnes dont le poste est supprimé. Moi ami de la direction, j'ai le droit de partir les poches remplies, meme si mon poste n'est pas supprimé. Moi, simple salarié qui en a marre, j'ai le droit de mentir sur mes projets afin de piquer la place de quelqu'un dont le poste est impacté. Enfin, moi qui suit impacté, j'ai le droit de me taire et de laisser faire ces manigances.
je ne vous remercie pas de défendre l'interet collectif au dépend de mon interet personnel.
Vous défendez bien mal les personnes qui n'ont pas voté pour vous et qui se moquent de la vie sociale dans l'entreprise.
Consigne de BPI : "Faites un dossier valide. c'est un dossier avec CDI."
Avez vous compter le nombre de dossier refusés avec un CDI?
L'explication est simple:
BPI est payé par la direction et que BPI travaille pour LA direction.
Trop de volontaires avec un CDI.
C'est automatiquement des démissions.
Cela arrange le RH, la RH économise sur son budget de licenciement.
En ayant le beau rôle de n'avoir officiellement supprimé que 102 postes
Au total Oracle va quand même supprimer prés de ~130 postes
Unlimited Potential!!!
"On peut considérer que s'il y a 75% de recours sur les 108 dossiers, cela ferait 80 dossiers, dont 25 partiraient et 55 seraient refusés une 2ème fois. Et ceux-la auraient vraiment la haine profonde de voir des copains partir par accointance avec tel ou tel et pas eux !"
C'est ce qui s'est passé dans les précédents plans, non ?? Vous avez tenté votre chance et n'avez pas été retenu, donc maintenant il suffit de partir par vous même ou de recommencer à bosser.
Ce qui m'interpelle un peu par contre est le fait que des embauches externes soient autorisées alors que l'on vient de finir un PSE...
Les carottes sont cuites....et sur les 1700 'non volontaires', en fait la majorité attend le prochain plan ou est en quête d'un avenir meilleur ailleurs.
C'est triste mais il n'y a plus rien à espérer d'Oracle....si ce n'est un chèque mais comme il n'y en aura pas pour tout le monde, cela va être la pagaille....
Restons calme mais soyons prêts à toute éventualité.
Attendons la fermeture des régions, le démantellement du conseil et du support.
Pour le moment les Sales et PreSales ont la belle vie, mais cela ne va pas durer....les plus malins sont déjà partis ou dans les starting blocks pour le(s) prochain(s) plan(s).
En tous cas merci à la CFDT pour leur soutien.
Le balancier s'est effectivement considérablement retourné et les réactions de remobilisation sociales sont urgente si la direction ne veut pas voir s'écrouler la filiale.
Dans ce contexte où tout fout le camp, il est facile de tenter de semer la zizanie et de dire que tout est de la faute des syndicats et du CE.
Merci à la CFDT pour tout ce travail de transparence, y compris dans le rejet d'un mercato totalement déloyal. Comme d'habitude, les plus grands influenceurs et comédiens seraient passés les premiers, avec le soutien de la RH, oubliant ceux de l'ombre ayant le plus contribué au succès d'Oracle.
Pour information vous trouverez ici la positionnement de nos collegues de la CFE-CGC Oracle
Les explications données paraissent claires et sans équivoque. Comment considérer qu'après une procédure hyper-cadrée de consultation, un grand marché de départs s'organise dans l'arrière boutique ?
Et pourquoi pas l'année prochaine faire un PSE avec la majorité des départs se faisant sous le radar au gré des tractations de chacun ?
Cela me parait incroyablement malsain et probablement pas légal.
Oui d'accord avec le billet précédent, surtout qu'il va alors devenir absolument obligatoire d'etre inscrit dans le bon syndicat !
Une Correction sur le commentaire précédent - La présence de l'ensemble des OS à la commission de suivi restait un garde fou à ce type de dérive.
Ce qui n'empechait cependant pas la direction de choisir qui elle laissait partir non ?
L'hémoragie chez les commerciaux (les plus malins qui se sont faufilés dans le plan, ceux qui ont déjà démissionés et ceux qui y songent) est un signe avant coureur d'une fin d'année fiscale plus que tendu. Une bonne oportunité pour justifier un prochain plan, l'objectif est de laisser pourrir la situation et d'avoir le moins d'employés possible en France.
C'est pour cela que la direction se precipite à annoncer le recrutement de commerciaux !
Mais la négo sur les salaires d'entrée devrait être très tendue.
Le vent tourne a toute vitesse. On annonce 10000 $$ de prime pour recruter un commercial après avoir signé le départ de quelques uns la semaine derniere.
Et le conseil qui va toucher le premier bonus plan de son histoire ???
Il y a une vie après Oracle! J'ai quitté la société récemment-pas dans le PSE malheureusement- et je n'ai aucun regret!!!
Ayez le courage de bouger. Vous ne pourrez pas changer Oracle mais vous pourrez vous sentir utile ailleurs. Un job sympa, correctement rémunéré dans une petite boite vaut mieux que de s'accrocher au mastodonte Oracle. Vous ne serez pas mieux considérer, Oracle ne vous donnera que des "perspectives" de rétributions que vous n'aurez jamais.
Conservez au moins une estime de vous-même et du boulot que vous faites. Quand c'est trop, il ne faut pas avoir peur d'aller voir ailleurs. Avec ou sans PSE.
Je suis du même avis et je trouve nombre des commentaires comme symptomatique d'enfants gatés.
J'ai été volontaire refusé, j'avais fait un recours, et j'ai maintenant posé ma démission - Sans regrets ni rancoeur contre Franck & Cie.
Je pense qu'il faut raison garder et les syndicats ont fait leur boulot.
Le chêque n'était qu'un plus pour justifier mon départ, et j'attire votre attention au risque qu'il y aurait à considérer le cheque comme l'objet essentiel du départ. Quel vie professionnelle voulez vous construire après ?
Pour ma part je rejoins un client connu de longue date et je m'en serai voulu de laisser échapper cette opportunité.
A bon entendeur salut !
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