En regard du nombre de sollicitations téléphoniques à ce propos, il parait utile de vous apporter quelques éléments sur le mandat de la commission de suivi qui ne pourra répondre à tout les espoirs que vous paraissez entretenir.L'étude des recours sur des refus de volontariat, en sus du soutien des représentants du personnel, demandera un accord de la direction pour effectivement autoriser le survolontariat. Le volume de recours que nous pressentons exigera un professionnalisme de tous les acteurs visant un traitement parfaitement équitable de chaque dossier, d'autant plus que nous n'attendons pas que la direction se montre particulièrement receptive à "payer" des départs qu'elle n'a pas prévu. Le départ avec les conditions du PSE n'est malheureusement pas un droit.
Au final, et pour pouvoir répondre en toute responsabilité de notre mandat, nous défendrons en priorité les dossiers qui offrent de vrais perspectives de reclassement, qui relèvent de risques avérés à court terme, ou qui peuvent répondent à des impératifs sociaux indiscutables.
Premiers examen des recours le 13 Janvier.
18 commentaires:
Bonjour et merci pour ces informations.
Quel volume "raisonnable" de recours pensez vous pouvoir obtenir ?
Bonnes fetes de Noel à tous et toutes.
Joyeux Noel à tous !!!
10% de recours accepté ? 25 % ou plus ?
En tout cas c'est pas les idées de cadeau de Noël qui manquent !
J'ai cru comprendre que les lettres de démission arrivent à la RH avec une fréquence un peu plus élevée qu'habituellement. Avez vous des chiffres sur le sujet ?
Aller, puisqu'il faut bien rigoler, je vous propose le petit mémo suivant pour passer devant les autres :
- Etre très malade et déprimé, proche suicide
- Avoir un projet super stratégique de vie après Oracle.
- Etre affilié à un syndicat
- Avoir son chat en phase de cancer terminal
- Avoir son manager dans sa poche ou être manager.
D'autres idées de recette ?
J'ajouterais un(e) allié côté RH.
et j'ajouterais... aucun ennemi au comité de suivi ! car l'unanimité est tellement difficile à obtenir dans ce cas.
dans ce domaine, le dernier PSE a été une vraie boucherie !
Une amitié sincère et profonde avec Larry peut-être?
pouvons nous connaitre le nombre de volontaires au départ et le nombre de refus par la DRH ?
Bonjour - 210 Dossiers de volontariat ont été déposés et 108 acceptés. Les refus sont concentrés dans les catégories non impactées du PSE.
Vache ! Cela fait 102 refusé pour 108 accepté. Comment s'est effectué le mercato d'acceptation des dossiers ?
Bonjour Franck,
Il semble donc que certains volontariats hors catégories impactées ait été acceptés; cela ne contredit il pas l'approche "automatique et technique" qu'on nous annonçait pour cette première phase ? Quels éclaircissements peux-tu nous donner là-dessus et les éventuelles conséquences sur la gestion des recours en commission de suivi.
Merci
C'est le dossier difficile de la rentrée, la commission de suivi étant en attente des explications de la direction sur ces acceptations, et le refus simultané de candidatures dans les catégories impactées.
Cela laisse effectivement planner un gout de copinage particulièrement malvenu, à l'opposé des engagements pris d'une application "automatique" des critères de départ.
Tenez nous au courant.
PS. Quand auront nous accès aux comptes rendus des réunions du CE ?
Nous suivons ce point difficile avec attention.
Pour les PV, ils doivent être mis à disposition en début de semaine - Nous attendons la levée des dernieres éventuelles réserves de la direction ce jour.
La direction a encore émis des remarques conduisant à retarder la mise à disposition des PV. Un nouveau point à ce sujet est prévu le 17 Janvier.
Du nouveau pour les recours ????
Bonjour,
Pouvons-nous avoir un update sur la commission de suivi ainsi que les recours associés ?
Quelles sont les alternatives restantes si il n'y a plus de recours possibles ?
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