Nous vous encourageons à prendre connaissance du billet en langue anglaise ici.Pour rappel, n'oubliez qu'il vous est possible d'accéder à vos informations salariales confidentielles et de vous comparer par rapport aux normes du marché.
Vous tenir informé au jour le jour - Abonnez vous au flux du blog en 1 click
14 commentaires:
Merci pour l'accueil - on peut aussi lire : "Sun employees in EMEA are ineligible."
Cela tombe bien - L'herbe est plus verte ailleurs pour ceux qui veulent bouger :
Amélioration durable ou non, la note de conjoncture de l'APEC est en tout cas interessante et devrait attiser un peu la tension dans l'emploi de nos metiers.
http://cadres.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media27/21026-hxss15e03kg.pdf
Le pire , c'est que ce n'est meme pas une surprise ... ça fait longtemps qu'on sait que oracle voit ses employés uniquement comme une charge financiere .
Tans pis, je vous promets que la motivation est également en carton rouge. Mon objectif pour cette année : En faire le minimum, et c'est pas mon manager remote qui verra quoi que ce soit, je serai tres zelé sur le reporting et le paraitre...
Avec plein de bon sens, de plus en plus d'employés appliquent le 0% d'investissement en réponse au 0% d'augmentation. Il est vrai que les années Oracle se suivent et se ressemblent avec toujours à la fin 0% pour les employées !
J'ai interrogé la DRH sur la suppression des bonus discrétionnaires et les possibilités qu'auront les managers dorénavant pour motiver leurs employés. Il m'a été répondu que des solutions seraient proposées aux managers, "à base d'augmentation de salaire".
A la lecture de cette note, on voit ce qu'il en est des possibilités d'augmentation... Nous voilà donc perdants sur tous les tableaux...
Bon courage aux managers pour motiver leurs troupes.
Mais vous ne voyez donc pas que la démotivation ne change rien ni ne plombe les chiffres d'Oracle. Dans cette entreprise la motivation ne sert à rien finalement, enfin, il faut ajouter que la filiale francaise est totalement pourrie par le middle management de pacotille, qui pour continuer a vivre dans cette médiocrité se doit de confier aux plus médiocres les postes de managers. Dans ces conditions à quoi servent des employes motivés qui en plus risqueraient de demander des augmentations de salaires... Ca gène pas Larry de donner 50% de sa fortune, mais mettre en place un plan de stock et des augmentations pour ceux travaillent dans sa boite.... c'est comme ca. Donc la seule directive arretez de bosser.. moi j'ai jamais aussi peu travaillé ! ca devient même un jeu
Mais vous ne voyez donc pas que la démotivation ne change rien ni ne plombe les chiffres d'Oracle. Dans cette entreprise la motivation ne sert à rien finalement, enfin, il faut ajouter que la filiale francaise est totalement pourrie par le middle management de pacotille, qui pour continuer a vivre dans cette médiocrité se doit de confier aux plus médiocres les postes de managers. Dans ces conditions à quoi servent des employes motivés qui en plus risqueraient de demander des augmentations de salaires... Ca gène pas Larry de donner 50% de sa fortune, mais mettre en place un plan de stock et des augmentations pour ceux travaillent dans sa boite.... c'est comme ca. Donc la seule directive arretez de bosser.. moi j'ai jamais aussi peu travaillé ! ca devient même un jeu
bonjou Franck, peux tu confirmer que les employés ayant refusé par le passé la transition vers le bonus discrétionnaire à l’occasion des politiques d’harmonisation dans le cadre des fusions de société acquises, se verront proposer un avenant au contrat de travail visant à intégrer totalement leur variable contractuel dans leur salaire de base
Si oui que se passe t'il pour les salariés qui ont été prié de signer l'avenant avec 0% de variable intégré à leur salaire
ca me semble un peu illogique cette situation et meme absurde
Motivé aucune importance, compétent aucune importance. Pour la Corp. uniquement la marge compte et pour la France la seule chose qui vaille c'est de ne pas troubler le bal du petit management et surtout ne pas révéler ses turpitudes.
Alors devenez vil et médiocre et vous avez des chances de progresser, mais attention ce n'est pas facile il y a de la concurrence sur ce terrain, et bien évidemment tous n’ont pas les talents nécessaires.
Absolument d'accord. La filiale Française est lachée en vrille et les faux semblants n'ont jamais été antant d'actualité. Et le prochain PSE ne fera que voir les restants encore moins motivés à se bouger.
Bel exemple d'un suicide collectif. Mais écoutez... L'orchestre joue encore pour les barons et leur cour. Il faut que j'aille faire un peu de présence en signe d'allégence dans un l'empire décadent.
C'est vraiment ça. Quel gachis, il faut bien être dans un empire incroyablement riche avec des clients esclaves pour pouvoir s'offrir ce type de comportement.
En réponse à la question #9 - Les quelques rares renégats ayant conservé un variable contre vents et marrés devrait aussi se voir proposer un avenant d'abandon de leur variable-bonus, avec le même processus d'augmentation que les autres salariés, mais sans la prime de "buy-out".
Enregistrer un commentaire