L'occasion de discussions informelles avec certains d'entre vous montre combien vous redoutez la fusion, en regard d'un énorme déficit d'information, naturellement anxiogène après le 1er traumatisme du Change In Control.Nous vous confirmons que le processus d'acquision, qui a déja fusionné nos systèmes d'informations ne nous empèche en aucune manière d'échanger des informations, notamment organisationnelle et sociales. Les seuls interdictions portent sur les dossiers pouvant modifier la valorisation respective des actifs des 2 sociétés.
Vous pouvez donc nous contacter, soit par les commentaires de ce blog, soit par mail ou téléphone, et nous serons heureux de répondre à vos questions ou de vous aiguiller vers les collègues ayant les mêmes métiers que vous.
Franck, Elisabeth, et l'ensemble de l'équipe CFDT.
En première introduction sur le "modèle Oracle", nous vous recommandons de prendre connaissance de cet article sur notre blog en langue US, concernant notre présidente Safra Catz.
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7 commentaires:
Une première question - Combien seront nous après la fusion ?
Et une autre question, quels sont les services où il y aurait proportionnellement beaucoup plus de salariés chez Sun que chez Oracle ?
Alors c'est généralement là qu'on va commencer à vous parler des catégories, des sous catégories, etc.. sans jamais faire la lumière.
Soyez patients petits scarabées ! et surtout: pas trop de bruit, les gens dorment ici.
Malheureusement, avec les derniers PSE de Sun et d'Oracle, les effectifs ont considérablement chuté, et risquent probalement de nous ramener à nouveau sous la barre des 2000 salariés, au prochain "remaniement".
Les effectifs combinés à ce jour sont de 1257 + 784
1257 + 784 = 2041 => 3 DS par syndicat représentatif :
(http://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9_syndical).
pas besoin d'accord pour ça.
Et il semble que ce chiffre de 784"oublie" la filiale service de SUN à Issy les Moulineaux, filiale que la direction a toujours refusé d'intégrer au CCE, pretextant que nous n'avions pas d'unité économique et sociale, mais que cette même direction estime aujourd'hui pouvoir entrer dans un établissement unique.
Claude
06 07 74 40 58
CGT-SUN
Visiblement après le dernier filling à la SEC du 4 juin les salariés de Sun ont peu d'avenir chez Oracle...
Fini les beaux discours du mois de janvier avec le badge "We're hiring..."
Aujourd'hui le nouveau badge c'est "We're laying off..."
Oracle nous aurait-il roulés dans la farine pour conserver la paix sociale pendant la fusion ?
Aujourd'hui l'heure de doit plus être au consensus à attendre de se retrouver à l'APEC: il faut que les syndicats et les salariés de Sun se battent pour prendre un maximum avant de se faire jeter puisque que c'est se qui les attend....
Visiblement après le dernier filling à la SEC du 4 juin les salariés de Sun ont peu d'avenir chez Oracle...
Fini les beaux discours du mois de janvier avec le badge "We're hiring..."
Aujourd'hui le nouveau badge c'est "We're laying off..."
Oracle nous aurait-il roulés dans la farine pour conserver la paix sociale pendant la fusion ?
Aujourd'hui l'heure ne doit plus être au consensus à attendre de se retrouver à l'APEC: il faut que les syndicats et les salariés de Sun se battent pour prendre un maximum avant de se faire jeter puisque que c'est ce qui les attend....
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