La semaine à venir devrait être chargée pour vos représentants avec l'élaboration de l'avis final concernant le plan de suppression de 250 postes chez Oracle France.(Maj 20/10)
Plus précisément, cet avis, attendu Jeudi précisera :
- L'analyse de la stratégie, et du rationnel économique du projet
- Le détail par service
- L'appréciation des mesures d'accompagnement
- Les éventuelles dernières propositions
A cette heure, les mesures complémentaires ayant fait l'objet d'un accord de la direction sont :
- Assimilation des projets de création d'entreprise quasiment finalisés selon l'avis de Right, et dont le lancement n'attend que l'acceptation du volontariat par la direction; à des projets finalisés (ex : achat de franchise, reprise de société...).
- Pour les projets finalisés - Capacité à anticiper le versement d'indemnités par une avance sur solde de tous comptes, ou un anticipation de solde de tous comptes pour facilité les opérations de création de l'activité.
- Sur avis favorable de Right dans le cas de projets "A Finaliser", accès gratuit à une filière de formation Oracle University pendant le congé de reclassement.
- Amélioration de l'attractivité de la prime de Réduction Volontaire du Temps de Travail
- Indication, sur la convention de rupture, du détail des différentes sommes prévues au solde de tous comptes.
- Capacité de demander un délai de 8 jour pour signer ce document.
- Capacité de décaler dans le temps la date de rupture du contrat d'un commun accord avec le manager.
Les derniers points en discussion portent sur les conditions de redéploiement des effectifs, le DIF en période de reclassement, l'assiette du salaire de référence, avec notre souhait de mettre en place un plancher de rémunération de 60KE;
La mise en ligne des conditions d'accompagnement définitives pour les départs volontaires devrait être réalisée dès Vendredi, pour permettre à chacun de se prononcer en toute connaissance de cause, et poser sa candidature (la 1ere page de la feuille de synthèse) auprès de la DRH.
Rappelons à cet égard que nous recommandons fortement que le volontariat soit tourné sur des projets d'avenir professionnel avérés, sérieux et concrets. Nous l'avons réaffirmé aupres de Right.
Nous ouvrirons un nouvel espace de sondage en ligne pour suivre vos candidatures au fil de l'eau.
Restez informé en vous abonnant à nos billets par simple click ici.
34 commentaires:
On compte sur vous pour nous apporter de bonnes nouvelles !!! ;-)
Courage...
Bonjour,
Tout d'abord merci et bravo pour votre travail.
Pouvez-vous préciser ce qui est entendu et discuté par "l'assiette du salaire de référence"?
Merci de nous éclaircir sur votre négociation avec la direction sur ce point.
Notre revendication est de considérer un minimum de 60 KE pour la rémunération OTE d'un salarié.
Et donc d'avoir un salarié avec un salaire annuel de 35KE ayant des indemnités de départ calculées sur la base de 60KE... Somme encore bien éloignée du salaire dit "moyen" d'Oracle.
Vous avez tout notre soutien pour l assiette de référence. Ce serait une formidable avancée car j ai fait mes calculs et croyez moi sur une base de 35 K€, le congé de reclassement sera rude...
Toujours en attente du bilan social 2008... des nouvelles? Cf celui de 2007 dans l'intranet avec une moyenne à environ 70k hors variable... Bonne chance aux volontaires à 35k
Re: "sur une base de 35 K€, le congé de reclassement sera rude"
Juste pour t'éviter une fausse joie en regardant le résultat donné sur la feuille excel avec 60k,
Si jamais ça se concrétise, je pense que le plancher dont notre cher cfdtoracle parlait correspond à un plancher pour le calcul des indemnités, et non du congé de reclassement.
Ni direction, ni syndicats, n'accepteront une indemnité pendant le CR supérieure à la rémunération habituelle. Qui ira chercher un travail pendant son CR s'il est mieux payé que d'hab??
corrigez moi si je me trompe...
J'ose espérer qu'il y aura d'autres choses dans le panier de la mariée... sinon a récolte risque d'être faible.... Bon courage !
Le Bilan social 2008 devrait être accessible sur le site RH sous peu. Dans l'intervalle, vous pouvez y acceder ici
Bsr, une rumeur circule sur le fait que la direction pourrait renoncer aux licenciements et se contenter de départs volontaires.
Pouvez vous confirmer ?
Pourriez vous détailler les résultats du sondage ?
Les résultats détaillés du sondage sont accessibles ici
Ils ne sont que le reflet de vos saisies avec tous les aléas que cela peut induire en terme de représentation de la réalité.
Re : "Rumeurs"...
Bien malin qui connait l'avenir en la matière. La seule choses que nous pouvons affirmer est que la direction et les syndicats sont particulièrement conscient du caractère stratégique de "réussir" la phase de volontariat, et les très nombreux effets pervers et contre productifs, tant sur le plan économique, organisationnel et humain d'une phase de désignation pour des départs contraints.
MERCI !
CFDT,
Qu'en est il de la demande d'etre payer à 100% au lieu de 65% pendant la periode de reclassement ?
Merci de votre réponse
Bonjour Alain,
Désolé - Je te confirme le refus réaffirmé de la direction d'évoluer sur ce point.
L'argumentaire exposé restant le caractère "souhaité" d'une légère mise en tension salariale pour finaliser un projet... et toucher les indemnités du solde de tous comptes.
Je pense que la direction ne se rend pas compte que toucher 20% de son salaire en moins pendant 5 mois peut poser de réels problèmes de trésorerie. Qu'en est il d'une avance sur le solde de tout compte?
Si ils se voient bien ne toucher que 8000 Euros par mois au lieu des 10,000.
Ils ont assez de stock options pour tenir pendant l'intervalle !
Le fun du progres infini chez Oracle...
As part of Infinite Red Potential we want to Inspire each other through shared success, Connect with each other to collaborate more closely, and Perform above expectations, celebrating success across Oracle EMEA. This survey allows all of us to close the loop, ensuring regular and timely feedback....
S'il y a quelqu’un pour entendre, l'enquête de satisfaction peut être une occasion de s'exprimer.
Un update rapide
- Nous avançons sur le sujet d'une majoration des "petits" OTE, même si la proposition de la direction est encore très décevante
- La définition du "redéploiement-volontaire" et du "reclassement-obligé" avancent également, avec notre proposition de mettre en place un bonus d'incitation à réussir les redéploiements/reclassements.
- Le point noir reste les reprises d'avances sur commissions que la direction entend solder sans limites sur la base des indemnités calculées.
Quelque que soit l'issue finale, Un grand Merci pour cet impressionnant travail de communication et de défense de nos interets de non-syndiqués (un peu honteux quand même).
Bon - N'en faites pas trop, le closing reste difficile...
PS. Et le meilleur moyen de nous/vous soutenir est bien d'adhérer, sous le sceau de la plus stricte confidentialité.
Merci.
tous ceux qui sont partis (les 40+ démissions cette année...) n'ont pas eu de reprises de coms, ... alors ?...
Malgré toute l'énergie que vous avez déployée, la direction n'a pas fait beaucoup d'efforts...
Très déçu... Sur la base de ces maigres conditions, je ne me porte pas volontaire.
Merci à vous quand même
On aura pas beaucoup mieux.
Fallait pas rêver...
Je suis volontaire même si je peux imaginer qu'il y aura mieux avec SUN...
C'est une misère... au regard des risques du marché actuel. Bien en dessous de tous les PSE passés chez Oracle ou en vigueur actuellement chez nos confrères HP etc.
Pas volontaire non plus,
Attendons sagement de la phase de départs contraints, ou le plan Sun qui seront tous deux de meilleurs deals !
peut-on conserver son num de tel pro facilement ?
La nouvelle du jour c'est que le chiffre de 250 postes supprimés est désormais de 211 avant volontariat.
A la lecture de votre blog il semblerait que vous ayez quand même de sérieux problème de riches ! en effet pas facile d'être un syndicat dans une boite ou les salaires tournent autour des 100K, sans parler des variables ou stocks . revenez dans la vie réelle! votre mission première n'est elle pas défendre en priorité la veuve et l'orphelin en priorité
Arrêtons l'angelisme et les états d'âme mal placés !! Le monde économique et Oracle en particulier est drivé par les $$$$$$. c'est tout
Air France : 150 millions d'euros pour faire partir 1.684 personnes
La Tribune.fr - 22/10/2009 | 19:53
Annoncé en septembre, le plan de départs volontaires concernera 1.684 personnes. Les indemnités de départ sont estimées "entre 150 et 160 millions d'euros".
Soit une moyenne d'environ 100K€ / salarié. Et on ne parle pas que de cadres... CQFD.
Probleme de riches surement, avec une surchauffe de candidats sur les sales et management, et une intox incroyable sur le ton du "il est nul ton plan, laisse moi le prendre à ta place !"
Et je ne pense pas que votre sondage améliore les choses tant j'entends de propos manipulatoires !
Et vous pariez combien que le petits salaires se retrouvent avec 0 incentives, alors que les facteurs multiplicatifs sur les gros salaires jouent à plein !
Et alors CFDT Oracle, des news ??
Que signifie exactement l'accès gratuit à une filière de formation chez Oracle University ? Est-ce que je pourrais si je le souhaite suivre l'intégralité des cours "DBA ORACLE" ?(5 ou 6 formations)
Enregistrer un commentaire