Cher Manager...
Je dois te faire part de ma profonde indignation quand à la différence de traitement qui m'est réservée
concernant l'évolution de ma rémunération.
Je n'ai jamais ménagé ma peine sur les différentes missions pour lesquelles je suis intervenu pour Oracle
en apportant une technicité appréciée, génératrice d'un revenu récurrent important pour la société.
Pourtant alors que les collaborateurs embauchées postérieurement à mon passage au bonus le XX/XX/XX , ont connu des augmentations moyenne de leur rémunération annuelle de l'ordre de 3%, ma rémunération, elle, n'a pas évolué.
Pire, alors que ces mêmes collaborateurs, voire d'autres collegues mieux augmentés que moi,
se sont vu reconnaitre le droit de percevoir une prime de vacances, alors qu'elle m'est toujours refusée.
Pourtant, le jugement prononcé contre la société reconnait pleinement mon droit a percevoir cette prime
et le juge, dans son dispositif, en prononce l'execution provisoire.
De plus la direction avait confirmé publiquement ne pas s'opposer à cette décision de justice et souhaiter l'appliquer. La justification donnée aujourd'hui pour faire volte face, d'une absence de notification du jugement apparait bien mesquine.
Tu comprendras mon indignation. Pourrais-tu m'indiquer tes propositions pour remédier à ce que je perçois
comme une profonde injustice.
Jugement : http://cfdtoracle.free.fr/arch/2007/Jugement_21-12-07_tgi_nanterre.pdf
1 commentaire:
Par ailleurs, j'ai posé la question lors d'un "carrière booster" (on ne rigole pas au fond !), ceux d'entre nous qui sommes toujours au bonus "Garanti" traineraient encore ce boulet dans l'hypothèse où nous changerions de job à l'occasion d'un changement de lob, ce changement ne permettant pas non plus de faire en sorte que le bonus "Garanti" soit enfin réintégré au fixe.
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