15 mars 2007

La loyauté dans la fixation des objectifs

Réunion CE du 15 Mars 2007 - Déclaration CFDT/CGT/CFTC/FO

Version complete de ce tract sur l'extranet protégé (Attention - accès protégé (trouver le mot de passe sur intranet quid/howto))

Faisant suite à la déclaration réalisée lors de la réunion ordinaire du CE du 15 Decembre 2006 et des réponses de la direction ;
Prenant connaissance de l’étude economique FY06 et des prévisions FY07 communiquées par le cabinet d'expertise comptable du CE ;

Constatant que les pourcentages d’atteintes d’objectifs FY06 individuels ou collectifs sont les suivants :
Licences Apps = [.... cf version complète protégée... ]
Avv Apps = [.... cf version complète protégée... ]
Ventes Consulting =
[.... cf version complète protégée... ]

Considérant en sus, pour la population AVV Apps, que [.... cf version complète protégée... ]
Considérant que cette population Avv Apps peut avoir une part variable comprise entre 20 et 40% de la rémunération fixe ;

Force est de constater :

  • Que les salariés supportent manifestement dans leur rémunération le risque d’entreprise ;
  • Que les collaborateurs avant-vente Application supportent un risque supplémentaire par rapport à leurs homologues des ventes ;
  • Que cette politique de rémunération est déloyale et caractérise un abus dans le niveau de fixation des objectifs.

Les Organisations Syndicales tiennent à rappeler que ce procédé pourrait au surplus, légitimer des prises d’acte de rupture des contrats de travail au tords de la société.

Les Organisations Syndicales souhaitent connaître :

- Quelles mesures compensatoires entend prendre la direction pour réparer le préjudice subit ?

17 commentaires:

Anonyme a dit…

De la dynamite.
Vous materialisez clairement le mode de management du variable retenu par la direction.
C'est au salarié d'investir par son salaire dans la progression de la société. Votre fameux risque d'entreprise.

Anonyme a dit…

Rien de surprenant à tout cela.
Nous sommes dans une boite americaine. Que le salaire variable varie à la baisse n'est pas anormal.

Anonyme a dit…

Merci beaucoup, cette communication est particulièrement instructive.
Avoir les 2eme et 3eme Quartiles de population qui n'atteignent pas leurs objectifs est effectivement une matérialisation gravissime des manipulations d'Oracle en terme de salaire.
De plus l'impact est tellement fort qu'Oracle n'hesiterai pas a vous attaquer en justice pour diffamation si vous n'étiez pas dans le vrai !

Anonyme a dit…

Informations tres interessantes effectivement...

Par contre, je ne vois pas les autres populations rémunérées au variable. Est-ce à dire qu'elle ne subissent pas les mêmes "injustices" en la matière ?

Anonyme a dit…

N'oubliez pas de parler du bonus. C'est encore plus facile a gérer au conseil, il est nul et tout le monde a donc droit à un zero pointé et discrétionnaire.

Anonyme a dit…
Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.
Anonyme a dit…

Merci a l'administrateur pour le raffinement dans la gestion des informations distillés en fonction des lecteurs, dans un respect de la quiet period, et en utilisant un extranet protege pour limiter l'effet de souffle de cette communication !

Par ailleurs, je viens de noter que les commentaires de ce forum, en plus d'etre anonymes, sont saisis en mode SSL128 bits, autant dire qu'ils ne peuvent pas etre tracés par Oracle.
Quand la haute technicité rejoint un contenu editorial de qualité, je dis chapeau bas !
Ne changez rien.

CFDT Oracle a dit…

Heu.... Merci.
N'en faites pas trop quand meme, et revenons a vos avis sur les modalités de fixation des objectifs chez Oracle.
Qu'en dites vous ?

Anonyme a dit…

Pas brillant du tout ces résultats pour les Apps et le conseil, mais pas une surprise pour autant. Les marges de manoeuvre prise à chaque echelon managerial nous permet d'afficher de bons résultats en haut de la pyramide, alors qu'en bas c'est la Beresina.
Le variable managerial est payé à l'aune des coupes de variable des salariés.
En plus c'est tellement "facile" de fixer des objectifs "challenging" aux collaborateurs.

Anonyme a dit…

Ce n'est pas une surprise, mais que peut-on faire au final ?
Impossible de ne pas signer ses objectifs !
Quels sont vos conseils ?

PS. C'est redoutablement compliqué d'acceder à votre papier à partir d'internet, puisqu'il faut retourner sur l'intranet d'Oracle pour trouver l'info.

Anonyme a dit…

Du style syndical le plus pur, où les mots ne sont pas machés et qui fait vraiment du bien, en grattant là ou ça fait mal.
Etant AVV APPS, je peux vous dire que je suis vraiment Furax !

Anonyme a dit…

On m'a passé l'URL de votre document et je suis soufflé des chiffres présentés, mais finalement pas surpris.
Heureusement que les recrutements continuent à se tendre, un retour à plus de loyauté et d'équité.

Anonyme a dit…

J'ai eu des problemes avec mon proxy Oracle pour acceder au pdf.
Comment et pourquoi vos documents sont-ils protégés ?
Pourquoi Oracle ne vous laisse-t-il pas les déposer sur OFO ?

CFDT Oracle a dit…

Une réponse au post concernant l'attitude à avoir en réponse à la fixation des objectifs.

Si leur fixation est bien du ressort de l'employeur, nous vous recommandons par contre d'exprimer par ecrit, de préférence directement sur l'avenant de commissionnement, tous vos commentaires, réserves voire contestations concernant ces objectifs.

Il vous sera ensuite beaucoup plus facile d'obtenir la réparation du préjudisce subis en cas de non atteinte, plutot que de vous voir opposé une acceptation de ces objectifs.

Concernant cette réparation de préjudisce, nous attendons avec impatience la réponse de la direction...
Vous pouvez nous aider en sollicitant vos managers à ce propos !

Anonyme a dit…

C'est déja tout vu, mon manager est plein de compassion mais m'indique qu'il faut bien le plaindre lui aussi, encore plus durement touché que nous dans son variable...
A vot' bon coeur m'sieurs dames.
Oracle confond variable et poker menteur !

Anonyme a dit…

Si on continue dans le comparatif, on peut aussi parler du pouilleux quand il s'agit de récuperer certains comptes ou territoires franchement pas terribles.
Apres, sortir son quota releve vraiment du bol integral.

Il est certain qu'au dessus, le manager, lui, surfe sur la moyenne de reussite ou un IA planté est rattrapé par un autre explosant son compteur...
Mais qui parle d'approche scientifique quand il faut definir un quota - Le "pif", il n'y a que cela qui compte. Par contre bonjour les dégats quand le territoire pue...

Anonyme a dit…

C'est clairement le signal pour t'encourager à chercher du boulot ailleurs...