Par ailleurs, la direction confirme « Ces mesures sont déconnectées de nos résultats de Oracle France ».
Enfin, les explications sur la disparition de l'unité de Consulting de Sofia frisent la correctionnelle :
"...une entité qui a toujours été vouée à n'avoir qu'une existence temporaire, selon Oracle France. La direction explique que cette unité a été lancée comme une entité pilote destinée à soutenir le développement de l'entité polonaise..."
Les salariés et leurs représentants sont heureux de découvrir la capacité d'anticipation de la direction qui sachant que cette entité n'était que temporaire n'en a jamais informé les interessés, ni préparé cette fermeture.
Rappelons enfin, que lors de la présentation des perspectives d'emploi d'Oracle de l'année derniere, il n'a été fait aucune mention de l'hypothese d'une fermeture de Wireless Telco.
On peut en tirer la moralité suivante :
- quand la France marche bien... On licencie à cause de la Corp.
- quand la France trébuche... On licencie pour le bien de la Corp.
- Quand la direction anticipe des fermeture d'entité, elle ne mene aucune action concrete de préparation.
- Quand la direction n'anticipe pas ces fermetures, c'est la faute a la Corp...
Dans tous les cas les salariés trinquent.
La direction ne sort pourtant pas indemne de ce simulacre de Management, ou sa crédibilité se trouve très sérieusement entachée.
La section Syndicale se reserve le droit d'une action en justice pour dissimulation d'information stratégiques concernant l'emploi de salariés.
Est-il utile enfin de rappeler que les résultats époustouflants montrés en grand auditoire lors du dernier Kick Off, ne font aucune place à une redistribution vers les salariés par le versement d'un premier interessement depuis 7 ans ??
6 commentaires:
Comment s'étonner, dans de telles conditions qu'il y ait tant de départs...
Comment ne pas s'etonner que la boite tienne encore et qu'autant de salariés n'aient pas tiré leur révérence ?
PS. J'ai entendu que Sergio aurait promu un nouveau slogan "Place aux Jeunes" chez Oracle, et que le slide associé a d'ailleurs été retiré a la derniere minute de la presentation QMM des salariés en France.
Il suffit de regarder les départs volontaires ou contraints, il y a clairement une pression importante sur les épaules des salariés de plus de 10 ans d'ancienneté.
Comme si 10 ans de société, c'était trop !
C'est clair avec YDT et Sergio c'est le renouveau des jeunes ! Enfin du sang neuf !
Qui sera nommé employé du mois ?
Le patron de la DAF ?
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