Ce sujet est fréquemment évoqué pour justifier la suppression de postes et le lancement de licenciements économiques.Oracle en fait son argumentation essentielle du plan social impactant les fonctions DAF, Marketing, EMEA Consulting.
La direction a plusieurs fois fait référence à un arrêt de cassation récent dit "Pages Jaunes" souvent interpreté comme un revirement de jurisprudence, "autorisant" le licenciement économique "préventif".
La justice vient de préciser avec beaucoup de détail son appréciation, faisant au contraire apparaitre la constance de sa position et le bien fondé de son interpretation.
Il convient en effet d'apporter des preuves de ma réalité des menaces pesant sur la compétitivité (C.A 21/03/2006 Chambery 05/01362).
L'employeur doit établir que la compétitivité est en danger et rend nécessaire la mise en place de mesures pour anticiper des difficultés ultérieures.
L'opération ne doit pas viser à une simple augmentation des profits et les activités concernées doivent être en péril.
L'argumentation de l'employeur doit contenir une étude chiffrée objective permettant de matérialiser le péril prévu.
Il faut bien constater qu'Oracle, avec ses résultats financiers prodigieux, aura bien du mal a faire cette démonstration d'autant plus qu'en terme d'objectivité, le document fournis au CE ne contient comme chiffres que les effectifs supprimés...
Ambiance...
7 commentaires:
Je comprends donc qu'aucun licenciement ne peut etre fondé sur un motif économique.
Cela ne permet-il pas de ne réaliser que des appels au volontariat ?
Je suis totalement d'accord avec l'appel au volontariat, qui permettra bien de trouver une 40aine de volontaires au départ, a la satisfaction de tous !
NE PENSEZ VOUS PAS QU'IL EST TEMPS D'ORGANISER UNE VRAIE, UNE BELLE GREVE ?
Si les 5 syndicats unis proposent une grève, je pense que beaucoup de salariés y répondront (et pour moi, ça serait une grande première mais ça me démange fortement). Distribution de tracts à l'entrée des locaux avec invitation de qq journalistes, ça serait déjà un bon début.
Il est temps que l'image d'Oracle France soit révélée et que la presse se fasse l'écho de la réalité de cette entreprise qui passe pour une boite high tech alors qu'elle utilise en fait de méthode de gestion des hommes dignes de la révolution industrielle.
Désolé, "Toute résistance est futile", regardez le nombre de licenciements autour de nous.
De plus, je ne crois pas que nous puissions mobiliser qui que ce soit. Notre boite est trop individualiste !
?????? Quoi ????
Un manager qui lit le blog ?
Un futur peut etre manager qui fait du zele ?
Non la résistance n'est ni futile, ni d'arrière garde. Et justement à pousser le bouchon de la manière dont vous le faites, le collectif va se reformer et on vraiment envie de tout envoyer peter !
Les seuls vrais profondément individualistes sont les MANAGERS qui voudraient a tout pris conserver la division dans les équipes.
Mais comme le disait le post précédent, vous avez poussé le bouchon trop loin ! Raz le bol !
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