La direction vient de clore les négociations annuelles obligatoires avec les syndicats sur un constat de désaccord.
LA CFDT avait, en votre nom, formé les revendications suivantes :
1) Demande d'Augmentation générale de 5% (en rattrapage des années de blocage des salaires).
2) Demande de rattrapage des salariés en deça des grilles de rémunération.
3) Allocation d'une prime exceptionnelle de rattrapage des variables FY04, à 90% de l'OTE (en raison de l'importance du nombre de collaborateurs nettement en deça des objectifs fixés unilatéralement) par la direction.
4) Demande d'une concertation dans la fixation des objectifs collectifs.
5) Demande de démarrage des négociations sur le travail à distance
6) Demande d'application du texte de loi de cohésion sociale (art 69) concernant les temps de déplacements inhabituels.
La direction a rejeté en bloc les 5 premiers points, en réaffirmant la primauté d'un modèle individualiste de négociation salariale.
- Des augmentations individuelles pourront avoir lieu, mais elles seront à la discretion des Lob et managers.
- Un rattrapage de rémunération variable est hors de question. Le potentiel existait dans le pipe et il convient de ne pas "dénaturer" le salaire variable.
- Une concertation sur les futurs objectifs de rémunération variable est inenvisageable, ces objectifs étant fixés au niveau global et par Lob, ils ne sont pas sujet à discussion.
- Le télétravail n'est pas à l'ordre du jour et demande une étude préalable complexe.
Le seul point ayant produit une avancée par rapport à la situation que nous connaissons consiste en la stricte prise en compte de la loi de modernisation sociale (art 69) qui impose de compenser le temps de trajet inhabituel (ex: avion ou déplacement important en province). Cette compensation se fera en temps, en accord avec le manager sur une base auto-déclarative. Nous vous encourageons donc à noter dès maintenant vos temps de déplacements pour faire valoir vos droits à des congés complémentaires.
Malgré notre proposition, la direction a refusé de réaliser une communication sur sa vision des négociations.
3 commentaires:
Et des bonnes nouvelles, en aurons nous un jour ?
C'est à croire qu'Oracle est une société au bord du gouffre...
Desolant.
Diviser pour mieux régner est la devise de l'entreprise.
On a vu ce que cela a donné dans la course de l'America...
Quand est-ce que les dirigeants comprendront que c'est par l'élan collectif et l'adhésion de tous que l'on obtient de la performance !
Quand on peut obtenir une bonne marge à court terme en réduisant la masse salariale (par exemple, en remplaçant 1 salarié US par 2 en Inde), les dirigeants ne se préoccupent pas d'obtenir une performance soutenue dans le long terme.
Même si on ne parle pas de "bulle", je pense que ce modèle va finir par exploser.
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