Mise à jour Calculette (3.3.2)

La force d'une section syndicale et sa capacité de proposition est proportionnelle à celle du nombre de ses adhérents.
Cette force se concrétise en capacité de proposition et richesse du débat démocratique.
C'est un de nos adhérents qui vous propose une version révisée de la "calculette" PSE (maj 01/10), toujours sujet aux réserves d'usage en regard des consultations en cours.

Vos retours sont les bienvenus.
Soutenez nous et rejoignez nous en tout confidentialité
Abonnez vous en 1 click au fil du blog.

Soumettez vos demandes d'évolutions sur cette calculette dans les commentaires ci-dessous.

Prime de Vacances Syntec - Versement des Arriérés

Le versement supplémentaire figurant sur les feuilles de salaires de Septembre marque la fin d'un long combat initié en 2003 pour faire reconnaitre l'obligation de verser une prime de vacances à tous les salariés.
Conformément à l'accord signé avec l'ensemble des Organisations Syndicales, et faisant suite aux actions en justice du Comité d'Entreprise, de la CFDT, CGT, FO, ce rattrapage des 4 dernières années entérine notre position que la prime de vacances doit profiter à tous, et notamment aux moins favorisés.

Pour mémoire, cette prime jamais provisionnée, à été présentée comme incluse dans les rémunérations des variables commerciaux, vidant le "pool", et justifiant de ne verser au final aucune prime de vacances.

Travail de fourmi sur plusieures années par de très nombreuses questions en Comité d'Entreprise, caractérisant au fil du temps l'incohérence fondamentale de la position de la direction, et la différence de traitement qu'elle occasionnait.

Malgré de nombreuses difficultés nous n'avons jamais baissé les bras et travaillé avec tous pour clore ce litige avant le fin du PSE.

Défendre vos droits est fondamental pour la réussite de l'entreprise qui ne réussit pas sans les hommes.

Accord Syndical - Jugement d'Appel

Double Jeu du management ?

Colère - C'est le seul mot qui vient à l'esprit devant la masse de remontées que vous nous faites sur le comportement de certains managers.

Si un licenciement économique est, par définition en droit Français, un licenciement non-inhérent à la personne, une partie des managers ne se cache pas de dire et faire savoir qui ils souhaitent voir partir.
Incitations fortes au "volontariat", Menaces sur l'impossibilité de poursuivre une trajectoire professionnelle au sein d'Oracle, Remarques sur l'impossibilité à l'avenir de concilier une vie personnelle et des enfants avec les besoins de l'entreprise, Annonces d'objectifs inatteignable en cas de rejet de la voie de sortie, Appraisals soudainement assassins pour certains, avec des virages à 180° sur les attentes, Evolutions de périmetres de compétences relevant plus du caméléon que du salarié normalement constitué...

On l'avait déja compris, le respect des critères sociaux, de la protection des plus fragile est peut être à l'opposée de l'intérêt immédiat des managers, mais de là à passer à l'acte, et menacer des pires représailles l'absence de volontariat, est une chose que nous n'attendions pas de managers "ethics & local law compliants".
Si effectivement, dans de nombreux autres pays, le départ des salariés et "la Pink Slip", est établi sur la base d'une feuille "discretionnaire" du manager, l'accord de méthode que nous avons signé, visant à un strict respect de la loi et de son esprit, s'oppose totalement à cette approche.

Nous appelons solennellement les quelques managers "déviants", s'autorisant ce type de débordement à réflechir aux conséquences de leur comportement, en totale violation avec la loi, le code éthique, et l'accord signé avec la direction d'Oracle.

Si des départs volontaires devaient être obtenus par la contrainte, nous saurions pour notre part prendre nos responsabilités, et faire constater que l'accord n'est pas executé loyalement, confronté à un dol, qui justifie l'annulation de tous les départs, y compris ceux ayant, le cas échéant, fait l'objet de transactions.

Vous avez raison de nous solliciter pour vous élever contre ces pratiques condamnables pour lesquelles nous allons demander des explications très rapidement, au vu de la généralisation que parait devoir prendre le phénomène, et alors que nous sommes persuadés qu'elles s'opposent aux consignes de la Direction Générale.

Abonnez vous en 1 click au fil du blog

Elections CE / DP - Rejoignez nous

Le protocole d'élection, en phase de discussion finale, prévoit le renouvellement en Mars des instances représentatives du personnel avec 16 postes au comité d'Entreprise, 22 délégués du personnel à Colombes, et entre 2 et 4 délégués du personnel par établissement en région.
Vous vous reconnaissez dans nos actions, vous avez des convictions à faire valoir, vous souhaitez apporter votre contribution à la défense des intérêts des salariés, à la mise en place d' animations sociaux-culturelles, rejoignez nous !

Vous pouvez nous contacter au travers de l'adresse suivante :

23/24 Septembre - Réunion Ordinaire du Comité d'Entreprise

Avant la prochaine réunion concernant le PSE, prévue le 29 Septembre, la réunion mensuelle du comité d'entreprise devrait aborder, pour l'essentiel, les points suivants :
- Capacité d'accès aux elements de calculs globaux des AVV. Explication des écarts constatés.
- Consultations sur l'emploi Licences/Conseil/Education
- Congés Sabbatiques
- Plans de Formation FY10
- Présentation du "Compensation Ratio" attaché à la fiche individuelle de chaque salarié.
- Travaux Commission Egalité.
- Etat des Récupérations d'accomptes sur commissions.
- Expertise Mission "Méthodologie de fixation des objectifs et plans de commissionnements".

NB : Mise à jour du billet de Lexique V8 et Publication d'un espace d'opportunités externes sérieuses.

Licenciement

Monsieur Oracle Files Online,

Suite à des années de difficile collaboration, où vous avez usé de toutes vos relations à la Corp pour imposer votre manière de travailler à l'ensemble des collaborateurs de notre société, nous avons le regret, non, le plaisir de vous convoquer à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement pour faute.

Votre performance professionnelle déplorable fait perdre chaque jour un temps incroyable aux dizaines de milliers de salariés de part le monde.
Le cout économique pour l'entreprise peut être chiffré en première estimation basse à près de 450000 Heures/H perdues soit l'équivalent de 280 Postes, soit plus que le nombre de postes dont la suppression est envisagée en France.
Vous êtes assurément responsable d'un stress important auprès des collaborateurs, notamment le personnel administratif, et nous redoutons que ceux-ci ne nous exposent à des litiges juridique en harcelement concernant vos propres carences que vous ne cessez de leur faire assumer.
La perte de valeur considérable pour l'entreprise et les collaborateurs, nous amène en conséquence à envisager votre départ pour raison disciplinaire, à moins que vos relations à la Corp ne vous permettent à nouveau d'échapper aux justes conséquences de votre sous-performance.

Cri du coeur d'un représentant du personnel n'ayant d'autre moyen de partage documentaire...
Pourra-t-on un jour disposer d'un système d'hébergement documentaire à la hauteur de nos moyens et de nos messages marketing ?

Plans de Commissionnement et contestation juridique

La communication du jugement de l'audience du 19 Juin dernier connait quelques retards "techniques", prolongeant ainsi de quelques jours encore le suspense dans le résultat de cette audience.

Signe des temps immuablement difficiles, cette année voit le lancement du plus vaste Plan de Destruction d'Emplois jamais connu dans la filiale, visant à sauvegarder à tous prix le niveau de marge.
De plus, les commerciaux ont reçu des objectifs "challenging", distribués sur des territoires dont la capacité d'investissement, en période de crise parait bien limitée.

La reprise des avances de commissions se poursuit pour nombre d'entre vous, peu importe la loyauté dans les fixations d'objectif, la loi de la Corp prime.

Pour faire écho à nombre de vos questions, et dans l'attente du jugement de TGI, il parait utile de rappeler quelques principes de bon sens suivants :
- La Direction d'Oracle, si elle a bien la responsabilité de fixer les objectifs, doit le faire de manière loyale et assurer leur caractère atteignable, mesurable (SMART).
- Le système de commissionnement s'il conditionne la reception d'avances à une signature electronique, n'interdit pas aux salariés concernés, de motiver des reserves quant au caractère éventuellement contestable des objectifs.
- Qui plus est, chaque année, un certain nombre d'entre vous refusent de "signer" les plans proposés.
- L'acceptation des plans et des conditions générales (plusieures dizaines de pages), vous font supporter un nombre considérable d'engagements, notamment en terme de reconnaissance de revenu et de "clawback".
- Un certain nombre des points présentés dans les annexes sont illégaux en France et ne doivent pas s'appliquer.
- Attention, ce n'est pas parce que vous refusez des objectifs, que votre variable est du à 100%.
- Ce n'est qu'en cas d'absence de communication d'objectifs que le variable est du à 100%.
- Le juge prudhommal est en charge de régler les conflits sur la rémunération variable, qui est la source de nombreux contentieux aux prudhommes.

Sujet éminement complexe, suivi avec des statistiques comparatives détaillées depuis plusieures années et qui fait l'objet d'une expertise économique en cours actuellement.

Nous ne manquerons pas de vous informer des résultats de cette étude ainsi que du jugement dès qu'il sera en notre possession.

Pour mémoire, dans l'attente du prononcé, vous pouvez prendre connaissance des arguments soutenus de part et d'autre :

Arguments respectifs
(En toute bonne foi de retranscription des débats)

Sujet	Syndicats / CE	Oracle
Les objectifs sont inatteignables	Certaines populations (Consult. Sales, Avv Aps...) sont très majoritairement en deça depuis des années, cette année est encore plus catastrophique	Il faut regarder les 700 cas un par un chez Oracle, quelques populations, comme aux ventes consulting ne sont pas représentatives de la majorité
Preuves	Nous avons de nombreuses attestations, et la direction cache le tableau d'atteinte des objectifs FY10 qui cloturerait le débat	Les attestations sont anonymes et non valables. Nous sommes hors sujet.
Légitimité d'action	Les syndicats et le CE sont légitimes à defendre les interets collectifs et le budget du CE est lourdement dépendant des rémunérations variables	Le juge du TGI n'a pas pouvoir d'apprécier la question qui relève de 700 dossiers prud'hommes distincts
Réactiver les T&C est déloyal	L'impact de la crise était connu et mesuré le 17/04/2009	Le jugement de Décembre ne faisait que suspendre des plans. Il était donc impossible de réviser des plans qui n'étaient que suspendus.
Interdire la reprise des avances	Les salariés ne doivent pas être pénalisés des ambitions démesurées de l'entreprise définies en Mars 2008 et reconfirmées à l'identique en Avril 2009	Impossible, le juge du TGI n'est pas compétent, seule l'action individuelle aux prud'hommes peut être valable. Le juge de TGI ne s'occupe pas des objectifs et des salaires
Annexe 4	Il n'est pas possible de la relier aux T&C - Les numéros de pages ne correspondent pas, des liens sont cassés.	Seul compte l'esprit de l'annexe 4 et la feuille d'objectifs individuels. La fiche de T&C ne peut pas être modifiée, elle appartient à la Corp

En savoir plus : Oracle et la cour de cassation

Prochain Tchat - Lundi 12h-13h

Pour répondre aux préoccupations des salariés en déplacement ou ceux localisés en région, nous vous proposons de prendre note de la prochaine téléconférence / tchat CFDT prévu Lundi 14 de 12h à 13h.

Elle sera principalement disponible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
Merci d'avance de ne pas le reprendre sur le tchat.

Ordre du jour prévisionnel :
- Eléments économiques.
- L'accord de Méthode.
- Point sur le processus en cours.
- Vos questions.

Tirant les leçons des perturbations de la précédentes conf et pour le confort audio de tous, le micro des participants devrait être coupé, et les questions principalement accueillies au travers du tchat.

Rappel, pour couper votre propre micro "*6" - Le remettre en service "#6"

En savoir plus sur le Volontariat : Lexique modifié V3, 1ère version de la "calculette", Intranet RH, RDV Point Information Conseil Right Management, Information sur les catégories professionnelles impactées. (Intranet RH)

Restez informé en vous abonnant à nos billets par simple click ici.

"Rationnel" Economique - Quand la feuille excel s'emballe...

La logique de déploiement de licenciements boursiers ne cesse de surprendre par ses effets imprévisibles, agissant même à l'encontre de l'objectif visé de maximiser le profit de l'entreprise.

Si nous sommes toujours soumis à l'obligation de confidentialité sur le processus en cours, et qu'il nous est impossible d'être précis, nous pouvons tout de même illuster le mécanisme à l'oeuvre et relever un service parmi tant d'autres, celui-là avec une profitabilité particulièrement remarquable, au delà des objectifs fixés, saluée comme au delà des normes sur tous les critères, et relevant notablement la marge des services annexes.

Pour ce service précisément, la calculette aveugle de la corp prévoit une diminution de plus de 10% des effectifs, au titre probablement de la solidarité dans le partage des suppressions de poste....

Bug documentaire ?, erreur de macro excel, incapacité à défendre une vision rationnelle de terrain ?

En tout cas, le sérieux dans la construction du chiffre de 250 suppressions de postes, "indispensable à la sauvegarde de la compétitivité" apparait bien compromis, même si notre appréciation en la matière est de bien peu d'importance en termes juridiques.

Nous vous tiendrons au courant de notre capacité, au final, de sauver le soldat Ryan... Pardon, les 10% de salariés du service concerné. On comprend mieux dans ce contexte la capacité d'un volontariat élargi à répondre à l'objectif "économique" affiché par la Corp.

Quand l'ogre Oracle en vient à manger ses enfants...

Rappel : Lexique PSE, Abonnement au flux

Mise à jour du Lexique PSE

Pour répondre et capitaliser sur un certain nombre de vos (très nombreuses) questions, le lexique à été mis à jour pour préciser notamment :

- La catégorie "Support Business"
- Une 2ème version de la "calculette", toujours aussi basique, mais avec quelques correctifs suite à vos remarques, en attendant la version de la direction.
- Nombre de salariés Impactés prendra en compte les départs déja intervenus depuis mars.
- Les bases de calcul des Indemnités Assedic eventuelles
- Précisions sur le congé de reclassement
- Précisions sur le regime social et fiscal des indemnités (Indemnités Regime Fiscal)

Ouverture du Point d'Information Conseil (PIC)

La prise de Rendez Vous, en toute confidentialité est possible dès ce jour auprès de Right Management au : 01 53 21 64 29 de 9h30 à 18h jusqu'au 23 octobre 2009 (Présentation ici).
Par ailleurs, si la liste des catégories professionnelles impactées sont présentées ici, il faut bien considérer que le plan est construit pour que dans le cadre d'un volontariat élargi et que tout salarié puisse présenter sa candidature, au delà des catégories présentées.

NB : Sous réserve d'avoir pris un rendez vous, les entretiens peuvent avoir lieu dès Lundi au Hall B de Colombes.

Nouveau : Nous encourageons les salariés de région, comme cela est prévu par exemple sur Nantes, d'organiser une rencontre groupée avec le cabinet Right afin de permettre à tous les salariés de gagner du temps sur les aspects généraux de présentation des processus de volontariat/reclassement.

Rappel : Lexique, Abonnement au flux

PSE - Assemblée Générale des Salariés

Nous relayons la proposition du Comité d'Entreprise de vous inviter à une Assemblée Générale des salariés Mercredi 9, de 13h à 14h dans l'amphithéatre de Colombes.
Les élus et les représentants syndicaux vous proposerons un point d'avancement sur le PSE, les projets de volontariat et répondront à vos questions.

Auparavant, vous êtes les bienvenus pour venir entre 9h et 12h30 au local Syndical CFDT du Rez de Chaussée, joignable par ailleurs pour les salariés de région au 01 47 82 33 38.

Contexte Economique Oracle France

Une réunion spécifique du comité d'Entreprise va débuter ce jour pour présenter de manière détaillée, par service, les facteurs économiques et conjoncturels rendant "indispensable" la suppression de postes.
C'est à cette occasion que devrait être précisé les catégories professionnelles les plus impactés.

Les différents échelons de management devraient être ensuite en mesure de relayer ces informations, restant à l'état de projet non définitif, auprès de leurs équipes respectives.

Attention, il convient de bien comprendre que la suppression d'un poste, dans un plan social, n'implique pas que la personne occupant le poste soit celle qui serait licencié. Des catégories plus larges seront prises en compte.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés et nous vous donnons rendez vous :
Mercredi 9 Matin : Permanence Syndicale au Rez de Chaussée.
Mercredi 9 Midi : Assemblée Générale à 13h dans l'amphithéatre.

Restez informé en vous abonnant à nos billets par simple click ici.

Signature de l'Accord de méthode

Si nous contestons fondamentalement la légitimité des suppressions de postes envisagées par Oracle, et leur "sacrifice" sur l'autel de la marge, nous avons cependant décidé de convenir, avec la direction et dans l'interêt des "250", comme de ceux qui restent, d'un processus d'encadrement des départs précisant un socle minimum de conditions :

- Volontariat élargi et procedure d'arbitrage en cas de difficulté.
- Catégories professionnelles avec des regroupements, présentant des avancées importantes.
- Critères sociaux largement privilegiés dans le cas de licenciements,
- Minimisation de l'arbitraire dans le déroulement de la procédure,
- Garanties financières et d'accompagnement pour concretiser un rebond professionnel,
- Stricte confidentialité des projets professionnels des volontaires afin d'éviter une "placardisation" en cas de refus.

Avec vos élus, nous nous tenons à votre disposition pour vous apporter toute précision utile.
Par ailleurs et nous tiendrons une permanence à votre attention Mercredi 9 Matin au local Syndical CFDT du Rez de Chaussé.

Nous vous encourageons à vous tenir informé en vous abonnant à nos billets par simple click ici.

Prochain Tchat - Vendredi 15h

La sortie du premier tunnel est en vue et nous vous donnons rendez vous à 15 H ce jour pour un tchat sur l'état d'avancement du processus, les dernières informations que nous devrions être en mesure de vous communiquer.

Attention - l'évocation du PSE, reste conditionnée à la levée de la confidentialité de la part de la direction sur le projet d'accord de méthode.

Sun/Oracle - Prorogation de la periode d'examen

Le directoire chargé des opérations de fusion à la commission Européenne, vient de notifier l'extension de la période d'examen, qui se terminait hier, afin d'examiner de manière plus détaillées notamment sur l'impact sur la concurrence de l'acquisition de MySQL.

Plus d'informations : Journal Du Net , UK CFDT Oracle Blog ,

Conditions de Travail - Vous stressez, et bien travaillez le week end.

C'est la proposition faite cet été auprès de certaines équipe du support téléphonique pour rattraper leur retard dans le traitement des appels.
En raison de l'absence d'un trop grand nombre de salariés, en vacances, il etait nécessaire de mettre les bouchées doubles en acceptant de travailler les week-end.
Belle illustration de la tension constante sur les effectifs dans toutes les équipes, dimensionnées à chaque fois au plus juste, et en dépassement de capacité au moindre aléa.
Illustration probable du PSE à venir, où chaque équipe doit avoir un niveau de tension maximale, qui ne s'accomode d'aucune diminution de l'activité.

Toujours plus ?
Ou raccrocher en se portant volontaire ?

En tous cas, Les conditions de travail n'evoluent en aucune manière dans le sens d'une meilleure prise en compte d'objectifs de qualité interne ou externe. Quelqu'un y gagne-t-il au final ?

L'étude de l'impact en terme de charge de travail de la disparition de 250 collaborateurs, devrait ressembler à un livre d'horreur... Bon courage à tous et au CHSCT dans la réalisation de cette difficile mission.

En savoir plus : Article Monster sur le stress du dimanche soir

Réunion du Comité d'Entreprise

Dans une actualité chargée, le comité d'entreprise se réunit ce jour pour traiter entre autres, des points suivants :

- Point sur les négociations et éventuels projets d'accord
- Suivi Economique
- Bilan Social 2008
- Les Appraisals
- Egalité H/F
- Modalités de calcul des variables des avants-ventes et d'accès à ces informations
- Congés Sabbatiques