31 août 2005

Travel Policy Mondiale - La voix de la Corp


Un post absolument irrésistible d'un de nos lecteurs assidus, adressé sur cfdtoracle@free.fr et qui montre que la mondialisation, loin d'écraser l'individu, permet de le libérer... Par le rire.



Le phénomene de Globalisation est absolument merveilleux.

La nouvelle polique modiale de gestion des frais, en place immédiatement, est vraiment un chef d'oeuvre d'achevement pour permettre une performance sans égale de nos processus, l'utilisation optimale de nos salariés, et l'abandon irrémédiable du téléphone, du papier au profit des merveilleuses applications d'entreprise, nouvelle source de productivité.

On y apprend notamment, en vous présentant des excuses pour certaines traductions un peu brutales :

Les responsabilités de chacun :

  • Soumettre ses notes de frais dans le détail, promptement et avec précision et force de commentaire.
  • Attacher tout ses justificatifs, une hard copie de l'itineraire de l'agence de voyage, et une copie de l'écran de gestion des frais,
  • Conserver une photocopie de tous les justificatifs (zut ! on venait juste de les aggrapher...).
  • Repondre promptement à toute sollicitation d'eclaircissement
  • Ne poser des questions que par l'application isupport (vive l'informatique Bis). Pour poser une question, il faut répondre à 20 questions de la part de l'application avant de pouvoir valider la saisie...
  • Ne pas chercher à s'enrichir indument ! (Zut, on a loupé cela - on devait probablement pouvoir s'enrichir jusqu'a présent...)

Concernant les justificatifs de frais - C'est toujours le sicob de l'informatique.

  • Interdiction des factures ecrites à la main (Fini la petit auberge typique, le restaurant doit avoir AP/PO/GL...).
  • Les prestation de massages en hotel ne sont plus remboursées (a bas le travail manuel !)
  • L'utilisation du train est globalement déconseillée. Il convient en tout cas de se tenir éloigné des trains rapides et des voitures premieres classe (on pourrait se mettre a apprécier ce type de transport !).
    Le fait que la convention collective dise autre chose, n'est pas importante. On a dit que cette procédure était applicable dès maintenant...
  • Les frais des voitures de société et cartes de fourniture de carburant sont pris en charge directement par Oracle (Attention - La France est l'exception culturelle...).
  • Toutes les reservations d'hotels doivent être faites par l'application OraTravel (fini le telephone !). En cas d'absolue impossibilité, l'application doit être renseignée a postériori pour assurer le suivi de la réservation.
  • Toutes les réservations de trains/Avions doivent être réalisées par l'application OraTravel ! (C'est vrai que le Web SNCF utilise Tuxedo..., et par ailleurs le train c'est pas bien... et enfin avec l'application c'est moins cher... en 2eme classe peut etre ??) .

Quelques bonnes nouvelles cependant -

  • Vos amis peuvent vous herberger et vous pouvez en retour les inviter au restaurant ou offrir un cadeau avec un budget maximal de 100 $ - Ca au moins la bonne nouvelle pour les rapports humain et la satisfaction de Solange, Tania, Natacha...
  • Invitations entre collegues - Autre bonne nouvelle - C'est le plus senior qui paie ! Voila de quoi éduquer plusieurs de nos managers si chiches à réduire nos saisies éléctroniques de frais !
  • Les inscriptions annuelles aux clubs de Golf peuvent être approuvées par Larry !

Enfin, de manière tres formelle, la procédure rappelle que ne sont acceptées en aucune maniere les demandes de remboursement de frais pour :

  • Tondre la pelouse
  • Deneiger son habitation
  • Faire un don à un parti politique
  • Sortir des clients dans un établissement réservées aux Adultes !

Pensez vous qu'Oracle et ses salariés seront en mesure de survivre à de telles évolutions ?

Le CE n'a-t-il rien a dire sur ce processus ?

29 août 2005

Negociation Accord Mutuelle et Prévoyance

La direction vient de solliciter les délégations syndicale pour renégocier un accord de prévoyance :
Harmonisant les statuts des populations JDE, PeopleSoft et Oracle,
Integrant les nouvelles garanties renégociées l'an dernier au Syntec par la CFDT (indemnité plancher de 340% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (30192 €) en cas de déces, et augmentation de la rente d'éducation 24% moins de 11 ans, 30% au dessus),
Améliorant la qualité du service et les conditions de couverture des remboursements de Frais par rapport au prestataire actuel,
Tout en ménageant l'évolution des cotisations employeur/salarié,

Malgré la grande technicité du sujet, La direction impose un plan de négociation excessivement court, devant s'achever avant la fin Septembre.
La première réunion de "découverte" s'est tenue Vendredi dernier, et nous analysons les premiers documents de la direction concernant sa consultation d'éventuels nouveaux prestataires.

Il est vrai que cette négociation s'inscrit après un an de réclamation du CE concernant des carences du prestataire actuel.

Nous publierons sous peu nos objectifs de négociation, mais n'hésitez pas à vous exprimer à ce sujet dans l'espace commentaire, juste dessous. Vos expériences en la matiere sont les bienvenues.

26 août 2005

La lettre des Editeurs de la CFE-CGC

Cette lettre a déja beaucoup circulé chez SAP, Siebel, BO, BEA...
Nous vous recommandons d'en prendre connaissance (attention, chargement un peu long...) afin de mieux appréhender l'univers social des éditeurs et notre positionnement.
Nous saluons à cette occasion ce beau travail de communication de nos confreres de la CFE-CGC, et nous souhaitons longue vie à cette newsletter.

24 août 2005

Enveloppe Augmentation FY06 : 3%

Vous nous le repetez avec insistance à l'occasion des départs, la léthargie de la polique salariale d'Oracle est une des grandes raisons de décrocher pour aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs...

Par ailleurs, alors que la CFDT-Oracle, lors des dernieres negociations, avait demandé une augmentation collective de rattrapage de 5%, la direction a refusé de rentrer dans un système collectif, préférant les augmentations individuelles.

Celles-ci sont discutées actuellement et la direction vient d'annoncer le montant global de l' enveloppe, fixé à 3 % pour la fiscale à venir. Reste à voir comment cette enveloppe sera distribuée en regard du retard accumulé, de la grande tension remontée par nombre de collaborateurs et d'un sentiment de plus en plus vif de discrimination.
Alors que ce système d'augmentation individuelle devient contre-productif par son opacité, destinée a ne saupoudrer que le strict indispensable, Comment des lors s'étonner de la distanciation de plus en plus forte des salariés vis à vis de l'entreprise. Nous vous encourageons a cet égard a prendre connaissance de l'enquete détaillée de la CFDT sur l'évolution des salaires et du pouvoir d'achat des cadres.

Cette politique des grandes entreprises est régulièrement dénoncée par la CFDT (cf déclaration presse).

Comment ainsi contenter les consultants dont moins d'un collaborateur sur 5 voit une augmentation, depuis 3 ans, certains n'étant pas augmentés depuis 5 ans, avec de plus un bonus garanti qui écrête toute garantie de constater de réelles augmentations lors de sa déclarations d'impots. Dans le même temps, le "deal" proposé aux consultants de Peoplesoft pour passer au modèle Fixe + Bonus, apparait beaucoup moins pervers...

Enfin, a titre d'information incidente, les EICP Ex-Peoplesoft d'Avril et Mai 2005 seront payés à 75% au mois d'Aout.

23 août 2005

Dénonciation des usages Peoplesoft au profit de ceux d'Oracle

Après une période de flou sur la gestion des frais, les montants des plafonds et l'application des conditions d'Oracle ou de Peoplesoft, Le Comité d'Entreprise a été consulté le 10 Aout dernier sur le projet de dénonciation des usages en vigueur chez Peoplesoft concernant le remboursement de frais professionnels tant en ce qui concerne les procédures que les montants,
o carte Amex,
o carte orange,
o déplacements,
o repas,
o hôtellerie,
o véhicule personnel, indemnités kilométriques,
o politique véhicules, catégorie, gestion et entretien – les contrats existants seront conservés jusqu’à leur terme -,
o téléphones mobiles qui seront migrés sur SFR
- suppression des tickets restaurant en région parisienne
- procédure d’acquisition et de consommation des congés
Le délai de dénonciation a été fixé à trois mois, soit le 1er décembre 2005, sauf pour les reports de congés où le délai a été prolongé jusqu’au 1er juin 2006.

Cette dénonciation sera confirmée individuellement aux collaborateurs par un courrier.

A vos clavier pour des réactions...

22 août 2005

Pour vos commentaires - Merci

En ce retour de congés, nous tenons a remercier chaleureusement chacun des contributeurs aux différents commentaires de ce blog, qui contribuent à le faire vivre et a tracer la voie du E-Syndicalisme.
Même s'ils sont critiques envers la direction et parfois envers nous, ils nous aident à mieux prendre en comptes vos différents besoins.

Par ailleurs, nous avons atteint en Juillet un pic de fréquentation à 700 hits/jour. Ce chiffre incroyable parait provenir en partie de robots de lectures RSS qui visiblement font leur percée parmi vous, tout en ne nous permettant plus de distinguer le lecteur humain, de la machine qui infatiguablement charge chaque mise à jour.

Rappelons également que nous apprécions particulièrement vos propositions d'articles, alors n'hésitez pas...
A ce propos, nous recherchons egalement un collaborateur avec une ame de graphiste pour créer un peu d'animation sur le site...
Alors... A vos plumes et vos crayons...