Rémunération chez Oracle - Une certaine image de la transparence...

La direction vient de réaffirmer, malgré la demande pressante des représentants des salariés, qu'elle entendait maintenir confidentiels les tableaux historiques d'atteinte de résultats de FY04.
Par ailleurs les tableaux d'augmentations par LOB sur les 3 dernieres années passées, obtenus récemment en Comité d'Entreprise sont également proclamés comme confidentiels.
Effectivement les augmentations loin d'etre gelées etaient "confidentielles".

Pourtant, les déséquilibres manifestés d'une LOB à l'autre sont particulièrement instructifs.
Alors que ce sujet vous concerne tous, il parait quelque peu abusif de vous empecher d'en prendre connaissance.

Le seul moyen laissé par la direction est d'autoriser une libre consultation physique, au local du CE, de l'annexe des proces verbaux des réunions CE de Decembre 2004 et du 26 Mai 2005.
La délégation syndicale considère que ces pratiques d'obscurité forcenée sur la rémunération des collaborateurs déservent considérablement la crédibilité de la direction.

Par ailleurs vous aviez été nombreux à nous solliciter pour un rattrapage des variables de FY04, pour lequel la direction oppose un refus définitif, que nous considérons comme abusif. Il suffit ici encore de considérer le tableau "confidentiel" de Décembre 2004.

Peut-etre les Negociations Annuelles apporteront-elles une lueur d'espoir ?
Dans tous les cas, merci pour vos remontées qui soutiennent notre action.

Nota Pour les consultants de Peoplesoft - Cf les liens ci-dessous et l'article de VosDroitsOracle no 25

Rappel des épisodes précédents :
Jan 2005 - Déclaration CFDT sur les variables FY04
Vos Droits Oracle No32 :
Evolution de la Performance economique d'Oracle France FY00-FY04
Nov 2004 - La rémunération Variable
Avril 2004 - Passage au Bonus au conseil (concerne également les consultants Peoplesoft)
La modification des variables FY02 au conseil
Article détaillé sur la statut des "plans de rémunérations" et leur soit disant caractère strictement unilatéral :

Jugements de Cassation Oracle : Cassation et Appel de Renvoi
Generique

J-2 : Bienvenue a tous

A deux jours de la fusion juridique et quelques jours du déménagement, nous tenons a accueillir tres chaleureusement et sincerement les salariés de Peoplesoft qui viennent meler leur destin au notre sur le projet de croissance pour lequel ils ont montré leur valeur.
Notre strategie ERP dont la crédibilité sort renforcée, a besoin de la collaboration pleine et active de tous.
Nous n'oublions pas non plus les anciens salariés de JDE qui connaissent leur 2ème fusion et que nous tenons à saluer plus particulièrement.

Votre arrivée marquera cependant le redemarrage tres probable du PSE pour lequel nous defendrons avec force les interets de tous les Oracliens, qu'ils soient amenés à partir où à rester.

Nous défendrons les objectifs suivants, qui si la direction s'y attelle, peuvent être bouclés très rapidement :
- Reel projet de reclassement interne pour les collaborateurs souhaitant rester.
- Appel au volontariat pour les départs
- Objectivite des critères d'évaluation
- Réévaluation des mesures d'accompagnement au départ pour être plus conforme au marché (Cf IBM/Aol).

Il convient en fait qu'un esprit de partenariat pour une vrai négociation s'instaure plutot qu'un unilatéralisme forcené n'appelant qu'un durcissement des positions de chacun.

Bienvenue a tous - Pour une société renforcée dans la fusion, un PSE digne des ambitions affichées et à la mesure des possibilités du groupe.

Transparence CE Oracle - Mise a disposition des Proces Verbaux

Transparence : Vous trouverez sous Oracle Files Online (Intranet Oracle), l'ensemble des procès verbaux détaillés des réunions ordinaires et extraordinaires des mois de Mars et d'Avril 2005.
Si la lecture complete de ces documents est quelque peu indigeste, un parcours rapide vous donnera un excellent apercu de l'état d'esprit des représentants du personnel et de la direction.

Alors que la consultation sur le PSE devrait etre recommencée sous peu, la délégation Syndicale souhaite qu'un reel esprit de négociation et d'échange anime cette fois la direction.

Alors qu'Oracle et IBM sont au coude à coude en terme de positionnement marché, nous demandons que le PSE d'Oracle puisse lui aussi être comparé à celui d'IBM France.
Pour le moment, nous ne jouons malheureusement pas dans la même cour...

L'avenir des professionnels de l'informatique vu des US...

Grace à la vigilance d'un de nos lecteurs, nous vous recommandons de prendre connaissance de ce post très interessant sur l'état d'esprit des professionnels de l'informatique aux US, confrontés à la déferlente de l'externalisation et de l'offshore, et où l'on découvre des revendications très françaises :
Plus de sécurité d'emploi et de meilleurs salaires.

L'article est disponible ici.

Constitution Europeenne : La CFDT appelle à soutenir le OUI

Pour l'europe que nous voulons, avec réformisme et impatience.

La Confédération Europeenne des Syndicats : Le non c'est le chacun pour soi
15 Organisations syndicales ont lancé un appel de soutien à la constitution

Si le non l'emportait - Quels sont les points d'améliorations dont bénéficieraient les europeens ?

Rachat de Centres de Developpement en Inde

Article soumis par l'un de nos lecteurs que nous remercions pour sa vigilance.

Alors que la première version du plan social prévoyait la suppression de l'activité de développement en France, Oracle vient d'annoncer le rachat de 2 centres de développement de Peoplesoft en Inde (Plus d'informations).

Optimisation Mondialiste, quand tu nous tiens...

400 000 Euros pour un licenciement sans cause reelle et serieuse

Un collaborateur du collectif cfdt-prudhomme, regroupant maintenant 10 ex-salariés en litige, vient de nous annoncer son succes dans une procédure prudhommale l'opposant à Oracle. Les juges du tribunal de Nanterre viennent de lui reconnaitre un prejudisce de 400,000 Euros pour licenciement sans cause reelle et sérieuse. A jouer avec le feu, la direction vient de se bruler. Pour autant, en regard du montant, elle a fait appel de la décision de 1ere Instance.
Sachez le, depuis 2 ans, la section CFDT accompagne tous les salariés, y compris apres leur licenciement, pour que leur droits soient reconnus et que cessent les pratiques de négociation transactionnelle au rabais (4 a 6 mois de salaire).
Un commentaire détaillé avec une interview du salarié suivra sous peu...
Prochaine décision d'un autre salarié en instance prudhommale attendu Mi-Juin et d'autres bientot.

Vous partagez nos valeurs ?
Que diriez vous de nous soutenir et de participer à la vie de la section en adhérant ?

NAO 2005 / FY06 Chez Oracle

Pour une 2eme fois dans l'histoire d'Oracle France, des Negociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les rémunérations de se déroulent actuellement et doivent s'achever Mercredi 25 Mai.
Ces négociations, conduites par la CFDT avec l'aide de la CGC, sont l'occasion d'exprimer des revendications sur les conditions de travail et les augmentations de salaires.
Comme nous nous y sommes engagés aupres de la direction, pendant ces négociations, nous ne communiquerons pas plus sur leur contenu ni sur les éléments de réponses d'Oracle.

Nous ne manquerons cependant pas de vous informer précisément à compter du 26 Mai sur le résultat détaillé des négociations, en esperant que la direction saisira l'opportunité de nous permettre des communications positives et de nature a motiver les collaborateurs.

Greve internationale chez IBM

Guidé probablement par les mêmes objectifs qu'Oracle, IBM vient d'annoncer un plan social impactant près de 800 collaborateurs en France et 13000 dans le monde.
Partout dans le monde les syndicats d'IBM ont appelé à suivre une journée de greve Lundi prochain.
De très nombreux salariés d'IBM en France ont annoncé s'associer à ce mouvement.
Nous vous encourageons a en faire la promotion et a la soutenir.
Profitez en pour vous renseigner sur le niveau d'effort négocié pour accompagner les salariés d'IBM, il relativise tres fortement la "dignité des efforts d'accompagnement" annoncés par notre direction.

En savoir plus : http://www.cfdt-ibm.org/article30.html

On en parle dans la presse

Nous vous encourageons a prendre connaissance de l'article sur la Carence du PSE et les déclarations de la direction des ressources humaines parues dans Entreprise et Carrière du 17 Mai 2005.

On en parle egalement beaucoup dans les espaces de commentaires de l'action en justice où vous montrez beaucoup de perspicacité et de recul concernant les informations de la direction.

Télétravail - Une organisation a imaginer

L'imagination ferait-elle défaut à notre direction ?
Nous vous encourageons à lire l'article à ce sujet du Monde Informatique du 22 Avril dernier.

Action en Justice du CE Oracle

Le CE s'est pourvu en justice ce jour afin de voir reconnaitre par voie judiciaire la carence du Plan présenté et en demander l'annulation.
Vous pouvez consulter dans ce cadre l'appréciation des élus sur ce point, déja postée ici.

Les constats de l'inspection du travail, qui coroborrent l'appréciation des élus
seront également présentés.
L'audience est prévue à 15:30 au TGI de Nanterre et la décision devrait etre rendue sous 15 jours.

Il nous apparait particulièrement contestable qu'il soit possible, sans accord de méthode de réaliser un PSE "à cheval" sur 2 entreprises en attente de fusion, sous justification d'une organisation cible à venir dans l'entreprise fusionnée, et par la consultation simultanée des 2 comités d'entreprise.

Les délais excessivement courts prévus par la direction conduisait à licencier les collaborateurs avant même la fusion juridique des 2 sociétés. C'est en dire long sur l'efficience du processus de reclassement interne, qui ressemble plus à un processus d'ejection.

Nous l'avions plusieurs fois annoncé, une trajectoire de fusion beaucoup moins risquée aurait consisté à reproduire le modèle de la fusion PS/JDE, en réalisant une fusion opérationnelle sans disparition de postes, au moins dans une premiere phase et en tirant parti des effets de croissance pour évaluer dans un deuxieme temps les conséquences sur l'emploi.

Cette action en demande d'annulation est cependant l'opportunité de reprendre les choses par le bon bout... Esperons le.

Merci pour votre confiance

Vos commentaires, de plus en plus nombreux, sont précieux, apportant différents éclairages importants sur les différents sujets évoqués.
Ils portent le germe d'un nouveau mode de dialogue Syndical et nous vous remercions de nous aider à tracer la voie de ce nouveau E-Syndicalisme.
Depuis la mise en place des flux Rss/Atom, le taux de fréquentation du site vient de dépasser les 300 Hits/Jours preuve de la confiance que vous nous portez.

Nous ferons de notre mieux pour y répondre et restons fortement demandeur de vos propositions de publications adressées sous cfdtoracle@free.fr, sous réserve de continuer à respecter les regles suivantes :
- Pas de discussion sur la strategie commerciale de la société
- Pas de chiffres ou données stratégiques
- Pas de noms
- Pas de propos diffamatoires ou déplacés (pour autant , un seul commentaire a du être effacé depuis la création du site).

Les derniers commentaires - Les votres sont les bienvenus.
http://cfdt-oracle.blogspot.com/2005/05/inspection-du-travail-bis-repetita.html
http://cfdt-oracle.blogspot.com/2005/05/inspection-du-travail-pse-la-copie-est.html
http://cfdt-oracle.blogspot.com/2005/04/dmnagement-meme-avec-de-la-bonne.html

Re: Pour les interêts de tous

En réponse à un commentaire, nous tenons à réaffirmer notre engagement à préserver les droits de tous les salariés, qu'ils proviennent de Peoplesoft ou pas.
Pour autant, nous nous refusons a ne négocier que sur le "package", car, comme le remarque l'inspecteur du travail, ce serait totalement en dehors du cadre légal et de nos valeurs syndicales.

Nous nous attachons à ce que, dans ce projet de croissance, chacun puisse trouver sa place, des sources de motivation et que les départs soient la dernière et ultime extremité.
Pour cela, nous demandons de l'ambition, de l'intelligence et du temps dans les recherches, pour permettre le reclassement des salariés expérimentés exposés à une suppression de poste.
Il ne saurait être question de perdre ces expertises et gacher une partie de notre avenir et du leur.

Dans un 2eme temps, s'il devait rester des postes sur-numéraires, nous entendons qu'un package incitatif au départ, a la mesure des ambitions affichées par le passé chez Nokia, STM, AOL, VU..., puisse permettre à des personnes de la catégorie professionnelle concernée de se porter volontaire au départ.
Dans notre esprit, la direction ne saurait valablement tenir la position interdisant l'appel au volontariat à l'exterieur des services impactés, puisque ce serait nier la capacité de chacun, appartenant à une qualification professionnelle d'évoluer, conformément en ce sens avec la description des filiaires définies par la DRH

Cette attention doit bénéficier au final à tous, Ex Peoplesoft comme Ex-Oraclien, et servir de "jurisprudence interne", réutilisable le cas échéant.

Pour répondre à ces ambitions, il est nécessaire de disposer de temps. Le planning forcené de la direction ne laissait aucune chance aux salariés concernés de trouver une solution de reclassement dans les délais et procedures annoncées.
Nous sommes et resterons très vigilant sur ces points.

Inspection du Travail - Bis repetita

Chaque jour apporte son lot de nouveautés...

L'inspectrice du travail (Mme KD) couvrant Peoplesoft vient d'indiquer aujourd'hui que n'ayant pas été consultée sur le plan social de Peoplesoft, et après en avoir au final pris connaissance aupres de son collegue, elle se rangeait à son avis.

Pour sa part, l'inspecteur du travail d'Oracle (M. MV), poursuivant son analyse du PSE, vient de notifier des remarques complémentaires concernant notamment

• la durée trop courte du PSE,
• les reclassements externes,
• la commission de suivi,
• le démarrage prématuré de procédures de reclassements (NDR : alors que par exemple les criteres ou conditions de retours dans le PSE ne sont pas arretées).

Vous pourrez prendre connaissance de ces courriers sur le site intranet du CE Oracle que nous remercions pour sa diligence dans la publication desdits documents.

Inspection du Travail - PSE La copie est a revoir completement

Alors que la délégation Syndicale, puis le comité d'Entreprise alertaient à plusieurs reprises la direction d'Oracle France sur la légereté de son plan de social, notant l'absence d'appel au volontariat, l'inexistance, malgré un projet de croissance, de mesures de reclassement interne et amenant le comité à entreprendre une action en justice, la direction faisait fi de ces remarques et continuait malgré tout son projet de licenciements, puisque c'est ce dont il s'agit.

La direction ne prenait comme seul engagement que des paroles, la main sur le coeur dans l'objectif affiché de
- reclasser autant de collaborateurs que possible
- accompagner "dignement" ceux qui partent.

Probablement doté d'un autre avis sur la dignité de l'accompagnement en l'espece, l'inspection du travail de Nanterre, sollicitée le 26 Avril, a pour sa part eu l'occasion de juger sur piece du projet de la direction et note :
- L'absence d'effectivité et de crédibilité des mesures du plan de sauvegarde de l'emploi présenté.

Elle prononce en conséquence une carence du projet, annulant ainsi la procédure de consultation sur ces licenciements, et demande l'élaboration d'un nouveau projet par la direction.

(Avis complet disponible ici)

La section CFDT, au nom des valeurs d'équité, se félicite de cette décision, qui donne une nouvelle chance à la direction de parvenir à un projet socialement acceptable, pour autant que les représentants du personnel et les organisations syndicales puissent y concourir et soient écoutées.

Pour rappel, nos objectifs demeurent :

1 - Rejet d'une approche "cheque en blanc" pour des licenciements contraints dans une société réalisant 60% de marge opérationnelle.

2 - Mise en place un REEL RECLASSEMENT INTERNE, efficace et ambitieux dans une société en croissance qui a besoin de l'expérience de tous,

3 - Réaliser un appel au volontariat motivant et digne d'Oracle, en organisant, le cas échéant, des permutations de salariés volontaires/non-volontaires sur les mêmes catégories socio-professionnelles. Le montant des indemnités proposées, eu égard aux capacités d'Oracle, doivent être du niveau des plans de Vivendi, HP, AOL, Nokia, STM.

Avis officiel sur le projet de déménagement

(Copyright Zevar)

Le comité d'Entreprise d'Oracle vient de rendre un avis excessivement détaillé sur le projet de déménagement de la direction (intranet Oracle GxC).

Nous vous encourageons à prendre connaissance de ce document dont nous tenons à souligner, vous le constaterez vous même, la reelle qualité, reflet d'un travail en profondeur d'analyse; édifiant sur le nombre de questions que soulève ce projet et sur la carence de contre-propositions par la direction.

Celle-ci confirme malheureusement son peu de considération pour le processus de consultation, vu comme un parcours d'obstacle, nécessitant un passage en force, avec un casque a pointe et des oreilles bouchées, malgré la pétition particulièrement à propos des salariés de Colombes....

Toutes les réponses sont effectivement données aux élus du CE conformément à la loi, mais elles sont toutes négatives ou totalement inappropriées...

• malgré les recommandations du médecin du travail d'Octobre 2003,
• malgré les contradictions relevées dans l'analyse de la situation par la direction en Décembre 2004, relevant une surface trop importante malgré un éventuel rachat de Peoplesoft,
• malgré le constat d'une diminution importante de la surface disponible par salarié (en deça de la norme NF X 35-102);
• Malgré une carence très importante de parkings existants et alors que l'affectation de parking au Leclerc, situé à 15 minutes à pied, comporte un risque en terme de sécurité des biens et des personnes tellement évident qu'il est prévu de ne les affecter qu'à la population masculine...
• Etc, Etc...

Lorsqu'enfin, des perspectives sont données, comme l'engagement de commencer à discuter du télétravail...
..... L'ambition se mesure à la date de début des négociations : Prévue en Juin 2006 !

Le mot de la fin avec la conclusion du comité d'Entreprise :
"Au final, le Comité d’Entreprise regrette que ce dossier ne soit pas l’occasion de mettre en place des solutions d’amélioration des conditions de travail.
Le Comité d’Entreprise estime que l’exécution du projet en son état actuel se traduira par une altération notable des conditions de travail tant sur le plan collectif qu’individuel et en conséquence émet un avis défavorable. "

Les mirages de l'outsourcing

Quand l'externalisation des moyens informatiques et des processus ne marche pas aussi bien que cela, loin s'en faut...
Quand les couts cachés s'en melent, les bénéfices attendus ne sont plus au rendez vous...

Et si chez Oracle nous prenions le parti de calculer ces couts cachés ?

Nous vous recommandons la lecture de cet article, gracieusement conseillé par l'un de nos lecteurs.

Lundi de Pentecote - Appel à la greve

La direction s'est sentie obligée d'enfoncer le clou sur ce sujet : "Le lundi de pentecôte n'est plus un jour férié chômé (donc les collaborateurs travaillent ce jour là)."
La CFDT appelle à soutenir cette journée d'action pour que le 16 Mai reste non travaillé, et que la solidarité que nous appelons de nos voeux, sur une base élargie et équitable, ne serve pas de pretexte a faire travailler les Oracliens gratuitement.

Pour les salariés d'Oracle souhaitant rejoindre le mouvement, il leur suffit d'adresser un mail à leur manager spécifiant :
Conformément à l'appel de la CFDT pour l'emploi, les salaires, la sauvegarde de la RTT, les conditions de travail, je t'informe que je suivrai l'appel à l'arrêt de travail lundi 16 mai de XXh à YYh.

Le capitalisme et ses cadres

Une fois n'est pas coutume, nous vous recommandons chaleureusement la lecture de "La Fatigue des élites : le capitalisme et ses cadres" (Seuil, la République des idées). Il s'agit d'une analyse sans concession de la place du travail dans nos sociétés mondialisées, particulièrement représentative de ce que nous connaissons chez Oracle et dans d'autres sociétés. Une tres longue et interessante interview peut être écoutée sur le site on demand de France Culture. Quand on parle de divorce entre les cadres et leurs entreprises, et quand le syndicalisme s'essaye à éviter le sauve-qui-peut individuel...

Merci également pour cette contribution additionnelle, avec 7 pages détaillées sur la rupture des cadres avec leur entreprise (site de l'expansion)

Vous souhaitez nous rejoindre et ne pas rester isolé dans ce contexte; vous cherchez une autre voie que de le silence ou la démission, suivez le lien et prenez la parole.