Souvenirs d'un autre temps...

Semaine Hivernale... Coup de cafard... Souvenirs d'autres temps et d'autres messages d'adieu...
Décidément le métier n'est plus ce qu'il était ...

Il fut un temps, le consultant était une sorte de chevalier romanesque qui, dénué de tout intérêt, sillonnait la France, voire le monde (à 35 cts du km (jusqu'à 10000 km puis 0,25 au delà) avec sa propre charriote de 5 chevaux (fiscaux)) pour sauver les DSI aux prises avec les méchants trolls germaniques, monstres hideux et adipeux, qui SAPpaient sans relâche les bases saines de toute une civilisation menée au sommet de sa gloire par un Oracle merveilleux et bienveillant.

Le Juste triomphait avec gloire et panache. La renaissance succedait à l'obscurantisme et les louanges de ces chevaliers étaient chantées par tous les troubadours.

Malheureusement, le retour des ténêbres et l'avenement de l'empire du Mordor menacent à nouveau. Un à un, les Justes des premiers ages quittent la communauté préferant d'autres causes. Leur grandeur passée n'est l'objet de reconnaissance qu'au delà de la terre du milieu. Aucun appel n'est fait pour les retenir, malgré leurs faits d'armes et leur grande expérience, comme si l'on voulait qu'une page se tourne.

C'est ainsi qu'aujourd'hui un de ces grands Chevaliers Bretons nous quitte, sur un air de Java et des odeurs d'Iode et de Muscadet...
C'est une sale journée... C'est la fin de l'été.

Connaitre votre dossier personnel

Nous avions déja évoqué ce point, mais l'informatisation complète des processus de gestion des ressources humaines : Appraisal, Augmentation, Evolution vous permet d'obtenir un droit d'accès opposable à ces informations.

Il vous est ainsi possible de connaitre votre salary compensation ratio (pourcentage par rapport à la référence "marché"), mais aussi de disposer de la trace des workflow d'augmentation.

Plusieurs d'entre vous nous ont interrogé pour connaitre le process d'accès à ces informations et nous vous proposons dans ce cadre d'envoyer le courier electronique suivant.
Courier : Manager
Sujet : Droit d'accès aux informations personnelles
Cher XX,

Conformément à la loi informatique et liberté et aux engagements pris par la direction d'Oracle France lors de la séance du Comité d'Entreprise du 15 Mars 2007, je souhaite disposer d'un accès à mes informations personnelles stockées dans HRMS et Compensation Workbench.
S'il s'averait impossible de me fournir cet accès informatique, je te remercie de me faire parvenir les impressions des différents écrans associés, et notamment ceux reprenant le compensation ratio, mon évolution salariale, l'évolution de mon positionnement, des demandes d'approbation associées, ainsi que ceux ayant trait à mon processus d'augmentation sous compensation workbench.

Je t'en remercie par avance,
Cordialement

Extrait du PV du 15 Mars 2007 :
Direction : Chaque salarié a la capacité d’exercer un droit d’accès et de rectification des données personnelles le concernant auprès de la direction. Les salariés peuvent obtenir ces données personnelles, et notamment le référentiel marché, auprès de leur manager
CE : En cas de refus du manager, le salarié est invité à se rapprocher du CE ou des DP/DS pour faire une demande dans le cadre de la CNIL
Direction : Nous allons faire une communication aux managers sur la communication des données personnelles pour le prochain QMM

Références : Présentation CE, PV du 15 Mars 2007 , Formation interne Manager (ppt)
Informations Techniques : Metalink,

Les Bon plans du 1%

Vous bénéficiez en tant que salarié de dispositifs excessivement interessant permettant de vous faire disposer de prêts à taux très réduit voir de cautionnement gratuit dont il serait dommage de ne pas bénéficier.

Dans de nombreux cas ces aides ne sont pas soumises à des conditions de ressources.
Vous pouvez noter

• Pass Travaux 9600 E à 1,5 % Pass-Travaux
• Cautionnement gratuit "loyer et charge" Loca-Pass
• Financement gratuit du dépot de garantie de votre bailleur Loca-Pass
• Subvention de déménagement en accompagnement de la mobilité professionnelle (1600/3200) Mobili-Pass

Proces Verbaux Comité d'Entreprise

Vous trouverez sous l'intranet du CE la mise en ligne des procès verbaux de cet été.
Les premières pages présentent les ordres du jour, et une courte synthèse des points importants.

Vous trouverez notamment :

• Les consultations extraordinaires de suppression de postes aux départements DAF, WPTG, Support OnDemand (15-18-21 Juin 2007).
• Information détaillée sur le pilotage économique de l'activité consulting (26 Juin).
• Processus de mise en place des paiements de commissions FY07 (F3), recrutements OnDemand (p13) , reclassements (p16) (10 Mai)
• Fusion Hypérion, Centre de Service Avant Vente Apps en Roumanie, Point recrutements consulting, Kick Off et Gel des déplacements, Effectifs Q4, Déclaration du CE sur les objectifs FY07 (14-22 Juin)
• Projet d'abandon de la rémunération variable pour les collaborateurs ex- SPL & Metasolv, Evolution sous traitance Serco (8 Juin)

Remunération Variable - la Reponse de la direction

Vous trouverez ci-dessous la réponse de la direction présentée lors du dernier comité d'entreprise. Le débat est loin d'être clos concernant la préservation des interêts des collaborateurs mise en avant par la société. Les faits démontrent que les objectifs fixés depuis 6 ans diminuent effectivement les montants des rémunérations versées.

La Direction fait suite à la déclaration CFDT-CGT-CFDT-CGC-FO présentée lors de la réunion ordinaire du Comité d’entreprise du 22 juin 2007.

Par cette déclaration, les organisations syndicales prétendent à une exécution déloyale par la Direction et le management du contrat de travail des collaborateurs AVV Applications ERP n’ayant pas atteint 100% de leurs objectifs FY07.

Il n'est évidemment pas question de changer les données et notamment les objectifs chiffrés qui ont contribué à établir le budget FY07.

Non seulement ce budget est annuel, mais il a été établi, présenté et exécuté et les règles comptables et financières n’autorisent pas le management à le modifier après le terme de la période de référence.

Par ailleurs, aucun événement significatif n’a été identifié et communiqué au cours de FY07 qui auraient pu justifier une modification à la baisse d’objectifs.

En conséquence, il n’est pas acceptable de prétendre une exécution de mauvaise foi du contrat de travail de nature à impacter fortement la confiance des collaborateurs envers la société en jetant le discrédit sur la sincérité de l’équipe de Management.

En effet, le constat que les collaborateurs n’ont pas atteint 100% de leurs objectifs n’emporte pas en lui-même la démonstration que la fixation de ces derniers aurait été erronée et qu’à ce titre les collaborateurs auraient subi un préjudice justifiant une compensation.

Il ne saurait être question d’envisager une compensation pour assurer 100% de la rémunération variable des collaborateurs n’ayant pas atteint leurs objectifs sauf à créer une situation injuste et inacceptable pour ceux ayant atteint ou dépassé les leurs.

Nonobstant ce qui précède, le management AVV Applications ERP communique ce jour le détail des résultats FY07.(1)

Concernant la demande d’information et de consultation du comité d’entreprise sur les objectifs FY08 fondée sur les dispositions de l’article L.432-3 du Code du travail, la Direction n’entend pas y donner suite.

La fixation d’objectifs ne constituant pas « un problème général concernant les modes rémunération », la Direction a pris des décisions dans l’intérêt de la société et de ses collaborateurs sans avoir eu à informer et consulter préalablement le comité d’entreprise dans les termes de l’article L432-3 du Code du Travail.

Ne modifiant pas la structure des objectifs et le montant de la rémunération variable, les objectifs mentionnés dans les plans de commissionnement restent de la compétence exclusive du pouvoir de Direction de la Société comme l’établit la présentation de ce jour.(1)

Les objectifs commerciaux sont fondés sur la politique commerciale d’Oracle, déterminée au regard de ses ambitions dans le cadre du contexte économique et des orientations du marché. [...]

La Direction

Remunération Variable - Le jeu de dupes

Réunion ordinaire CE du 14-22 juin - Déclaration Syndicale

Pour la 6ème année consécutive, le variable des avant-ventes Applications ERP se situe en dessous des 80% d’atteinte. Pour l’année qui vient de se terminer, alors qu’à ce jour, vendredi 21 juin, aucune communication n’a été faite sur le sujet, les estimations se situent autour de (XX%) d’atteinte de l’objectif annuel.

Un tel taux d’atteinte induit une perte de rémunération annuelle moyenne globale de l’ordre de 10%, voire légèrement au-delà pour les avant-ventes issus de Peoplesoft, qui ont une répartition fixe/variable égale à 70/30.

Cette situation a conduit en cours d’année fiscale un groupe d’avant-ventes ex-PSFT à alerter leur management sur cette situation. En effet, compte-tenu des résultats très faibles sur les précédents trimestres et des perspectives de l’époque, ce mauvais résultat avait été malheureusement été anticipé.
Malgré plusieures demandes répétées dans cette instance (notamment déclaration des 9 Fevrier 2006, 15 Décembre 2006), aucune proposition n’a été faite pour dédommager les avant-ventes de cette perte sèche de rémunération, la réponse qui a été donnée a été de reconnaître une surestimation des objectifs, pratiquée de façon systématique et délibérée par l’ancien directeur de la division Applications, qui a depuis lors quitté Oracle.

En parallèle, le plan de commissionnement des avant-ventes pour l’année fiscale FY08 n’a toujours pas été communiqué de façon officielle, mais il semblerait que l’orientation soit un objectif basé pour l’essentiel sur un périmètre limité à un -ou plusieurs- secteurs d’activité, ce qui ferait porter un risque encore plus important sur le niveau d’atteinte.

Cette situation est totalement inadmissible dans un contexte où :
· la filiale Oracle France a globalement atteint ses objectifs,
· l’ensemble des autres populations avant-ventes a également atteint ses objectifs (Techno, BI, HR, CRM),
· le management EMEA a annoncé en kick off Applications à EuroDisney que les résultats Applications étaient excellents pour FY07, et que [...]

Par ailleurs, alors que cela a déjà été rappelé à plusieures reprises cette situation inacceptable crée depuis plusieurs années par la direction est constitutive d’une execution déloyale du contrat de travail en faisant porter le risque d’entreprise sur les salariés, et en générant des préjudisces financiers pour les collaborateurs.

De plus, la nécessaire confiance entre les salariés et leurs managers se trouve sérieusement entachée par ses pratiques déloyales.

Aussi les organisations syndicales conformément aux plateformes de revendication des dernières Négociations Annuelles Obligatoires demandent :

• A ce que soit versé à chaque avant-vente ERP le différentiel entre le réel perçu et l’OTE, sous forme de « prime exceptionnelle ».
• A ce que les objectifs FY08, fassent l’objet d’une information/consultation au comité d’entreprise au titre de l’article L432-3 lors d’une réunion extraordinaire de juin avant d’être soumis aux populations concernées
• A ce que le détail des résultats FY07, affaire par affaire, soit communiqué avant fin juin aux avant-ventes concernés.
• Appelle la direction d’Oracle France et ses principaux dirigeants, à se réapproprier la présidence du CE afin d’être en prise directe avec les demandes portées par la représentation salariale ;
  

Avis du CE Oracle sur la fusion avec Hyperion

Vous trouverez l'avis voté par le CE ici, sur son intranet (accès réservé aux salariés Oracle)

Quoi de Neuf au Comité d'Entreprise ?

Pour améliorer sa communication et surtout mieux vous servir, votre Comité d'Entreprise améliore son fonctionnement :

- Nouveau ! Réunions de bureau (secrétaires et trésoriers) tous les 15 jours pour assurer un suivi permanent de toutes ses opérations
- Nouveau ! Mise en place en fin d'année d'un système de gestion Full Web qui permettra d'optimiser le traitement de vos demandes de prestations
- Nouveau ! Mise en ligne début octobre d'un site internet qui permettra de vous informer en permanence de toutes les activités du Comité d'Entreprise, de vos délégués du personnel et de votre Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail.
- Nouveau ! Arrivée de Muriel V. pour assister le secrétariat et surtout pour animer et coordonner la communication

En attendant, et pour rappel, toute l'actualité sociale est en ligne sur le blog http://cfdt-oracle.blogspot.com/

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