Le Comité d'Entreprise a été consulté en juin sur la dénonciation de l’usage en vigueur concernant les reports de congés. Il s'agissait, pour la direction, de réduire le montant des provisions associées.
Dans son avis de juillet, défavorable, le CE demandait qu’il y ait une période de transition dans les habitudes et qu’un report de dix jours en juin 2017 soit encore toléré et qu’à partir de 2017, les congés soient pris, au plus tard, en mai 2018, pour éviter que la période de congés soit impactée trop fortement aux salariés et perturbe la bonne marche des services.
En Août la CFDT vous alertait sur la fin de l’usage des reports.
Fin octobre, alors que la saison estivale est derrière nous, force est de constater que les salariés ne sont toujours pas prévenu individuellement et par écrit, conformément à la législation, de la dénonciation de cet usage.
Le temps passe et rien n'a été organisé à ce stade pour prévenir les risques de pertes de congés qui pèsent sur les salariés.
Une nouvelle fois, la CFDT demande à la direction d’Oracle France que soit instaurée une période de transition avec un report possible de dix jours en juin 2017 sous peine de :
- Léser fortement les salariés en les privant de la possibilité de prendre leurs congés en temps et en heure
- Désorganiser fortement l’activité de la filiale pendant le mois de mai 2017 avec la concomitance du « closing fiscal » et du « closing des congés »
La sortie du rapport de France stratégie sur les lignes de faille de la Société, nous amène à nous interroger dans la société Française comme chez Oracle sur la capacité et la volonté de chacun à contribuer à un destin commun.
En effet, on voit bien que le collectif et le sens du "réussir ensemble" s'effacent peu à peu au profit des intérêts individuels de court terme et chacun peut constater depuis plusieurs années les fractures de la société dans son ensemble.
Oracle n'est pas non plus à l'abri de ce mouvement et de nombreux problèmes apparaissent dans cette période délicate:
- Fracture inter-générationnelle entre les jeunes, les presques séniors (est-on "vieux" à 45, 50, 55 ans ?), les préretraités;
- Fracture dans les lignes identitaires de nos différentes LOB: les apps, la TSBU, le Systeme, le conseil... ;
- Fracture sur l'employabilité entre Les "Cloud-Ready", les "On-Premise-As-Been"
- Absence de solidarité entre les catégories de salariés; Collaborateurs, Middle Managers, ou VP;
Le Collectif et le sens du réussir ensemble se destructurent peu à peu au profit des intérêts personnels de court terme.
A
l'image des valeurs de notre république, les injonctions du "One Red Team"
masquent de profondes fractures, une rupture du pacte de l'entreprise et
une montée de la défiance dans une entreprise qui doit se réinventer.
Tout cela au moment même ou l'entreprise ne tient plus sa promesse d'assurer à chacun une chance de progresser et d'évoluer professionnellement et que les PSE se succèdent.
A la lecture du rapport de France Stratégie, force est de constater un incroyable parallelisme avec l'évolution d'Oracle, avec les mêmes fausses bonnes idées, qu'elles soient incantatoires (être champion du cloud), qu'elles soient autoritaires (fait ton quota sinon...), identitaires (soyons tous architectes), ou économiques (vivent les pays à bas cout).
Comme
le souligne ce rapport, réinventer un nouveau modèle et se transformer,
impose de refonder un modèle de succès partagé, malmené par ces
incroyables fractures qui ne font que grandir.
Encore faut-il, pour cela, pouvoir en discuter, dans un cadre où la parole puisse être libérée.
La CFDT entend contribuer à instaurer ce débat, si important pour l'avenir d'Oracle et de ses collaborateurs.
Constuire ensemble cet avenir partagé, est notre priorité absolue.
En savoir plus : Le rapport complet de France Stratégie
Nous l'avions mise en avant à plusieures reprises, l'application OfficeWall, par l'impertinence de son ton, la richesse de ses informations internes, ouvrait, avec une centaine de caractères une large fenêtre sur la face cachée d'Oracle.
Des contributeurs d'Amérique Latine, d'Australie, des US, et d'Europe confrontaient leurs réalités et permettaient de confirmer en avance de phase de très nombreuses réorganisations (Chili, Nouvelle Zelande, Plan Sales etc...).
Certes, la modération s'était renforcée récemment avec quelques dérapages et invectives, largement condamnées.
Les échanges sur la stratégie cloud, les modes de rémunérations, les commentaires de départs de VP apportaient de l'information brute, particulièrement précieuse pour prendre du recul du bulldozer de la communication interne.
Hors, depuis plusieurs semaines, l'application a disparue de l'Apple Store, et son site web ne répond plus. Les animateurs ne répondent plus à leurs messages.
Le politburo aurait-il repris la main sur ce média impertinent ?
Oracle... Enabling the Information Age...
Tout va toujours très bien à la paye en Roumanie, où nous pouvons souhaiter une bonne poursuite de carrière, à l'extérieur d'Oracle, à Madalina, Diana, Cristian, Elena, Diana, Nadejda, Andreea, Agnes, Georgiana....
Malgré ces départs impactant lourdement le suivi de la région "South" la direction s'enorgueillit d'assurer de ne traiter que 221 demandes au delà d'un délai de 48h.
Le fait qu'il faille des dizaines d'échanges, et une patience infinie ne change rien - On vous répete que tout va très bien, et que les salariés d'Oracle Roumanie sont heureux de contribuer au succès d'Oracle.
Vous pourrez juger utilement ce qu'il en est après le dbamail de ce jour, annonçant un nouveau retard dans les traitements de paye "À cause d'un problème technique qui est arrivé en téléchargeant les absences de Juin et Juillet 2016, nous avons rencontré des difficultés qui ont entraîné un retard d’enregistrement de ces absences en paie sur le mois de septembre. Nous travaillons en étroite collaboration avec le prestataire paie pour assurer que l'enregistrement sera finalisé avant la clôture de la paie d'octobre."
Vous conviendrez que les problemes techniques ont bon dos !!!
A lire, entre autre à ce sujet, les comptes rendus DP :
Colombes (Evenements Familiaux et Loi Travail, Reports de Congés, dysfonctionement Paye, Escalades Paye), Régions (Abonnement Sport, Notes de Frais et Ciblex, Tickets Restaurant, RTT, PSE FY17, Contrats Collectifs Retraite Complémentaire)
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