Le versement supplémentaire figurant sur les feuilles de salaires de Septembre marque la fin d'un long combat initié en 2003 pour faire reconnaitre l'obligation de verser une prime de vacances à tous les salariés.
Conformément à l'accord signé avec l'ensemble des Organisations Syndicales, et faisant suite aux actions en justice du Comité d'Entreprise, de la CFDT, CGT, FO, ce rattrapage des 4 dernières années entérine notre position que la prime de vacances doit profiter à tous, et notamment aux moins favorisés.
Pour mémoire, cette prime jamais provisionnée, à été présentée comme incluse dans les rémunérations des variables commerciaux, vidant le "pool", et justifiant de ne verser au final aucune prime de vacances.
Travail de fourmi sur plusieures années par de très nombreuses questions en Comité d'Entreprise, caractérisant au fil du temps l'incohérence fondamentale de la position de la direction, et la différence de traitement qu'elle occasionnait.
Malgré de nombreuses difficultés nous n'avons jamais baissé les bras et travaillé avec tous pour clore ce litige avant le fin du PSE.
Défendre vos droits est fondamental pour la réussite de l'entreprise qui ne réussit pas sans les hommes.
Accord Syndical - Jugement d'Appel
16 commentaires:
Vraiment Bravo! Prime bienvenue en ces temps difficiles...
Belle preuve d'acharnament et de succés de nos syndicats! ça ne compensera jamais le paiement des congés payés de manière rétroactive, mais c'est une première victoire!
Bravo, un très grand bravo.
Un DRH intelligent (ca existe donc ?) qui saisit l'opportunité d'adoucir le ton sur le PSE pour débloquer des litiges intenables sur le plan juridique.
Merci de votre tenacité qui a payé, et qui nous bénéficie à tous
Je me joins aux bravos précédents
Merci de votre travail.
Je trouve ça incroyable qu'il faille mener des bras de fer aussi longs et difficiles pour que la direction oracle respecte la loi.
Mais parce que personne n'ose lancer une action en justice en restant à son poste !
La probabilité de voir se materialiser le risque est trop faible.
Merci beaucoup d'avoir réussi cette improbable transformation.
Par contre, je ne comprends pas comment la prime a été calculée : je tablais sur 2400€ brut (suite aux 609€ versés en juillet)... et j'ai l'impression qu'on est plutôt autour de 2000€...
Bonjour, Comment a été calculée la Prime de Vacances ?
Nous relayerons cette demande à la direction. N'oubliez pas cependant l'effet de croissance de la masse salariale liée aux acquisitions, qui sur les arrierés produit mécaniquement une prime de vacances de moindre importance.
BRAVO à tous
La bonne surprise de l'année. Merci.
Bonjour,
Qu'en est-il des anciens pour la prime de vacances ?
Au passage bon courage aux ex-collègues dans ces temps difficiles et bravo à la cfdt pour faire au mieux.
Je ne comprends pas non plus comment c'est calculé, mais franchement, merci.........
Salaire gelé depuis plus de 2 ans, suprresion de poste qui pend au nez, alors vraiment c'est plus que bienvenu.
Bonjour à tous les anciens. Vous n'avez pas été oubliés dans les négociations sur cette régularisation mais la direction n'a pas accepté d'étendre la régularisation à votre endroit.
Pour les salariés d'Oracle, elle a également refusé de prendre en compte les interets de retards pourtant légitime sur cette demande.
Bonjour, vous êtes nombreux pour nous adresser des mails de remerciement et de questionnement sur le paiment réalisé.
Sous toutes réserves, en l'attente d'une communication demandée à la direction, le montant de la régularisation de la prime de vacances est de 2129,52 Euros.
Attention, il ne s'agit pas d'un montant de 609*4, en regard de la croissance de la masse salariale moyenne du fait des acquisitions.
De plus, Plusieurs cas se présentent justifiant que vous ne perceviez pas cette somme dans son integralité :
- Assistantes, Support et Consultants au Bonus : Vous avez déja perçu les 2 dernières années, une prime de vacances suite à nos premières actions de contestation. Cette prime pouvait être minorée par un bonus éventuel.
Vous devriez ici, percevoir le complément apprécié sur chaque année.
- Salariés venant d'acquisition, evaluation de la situation précédente dans votre société vis à vis de la prime de vacances, et versement du différentiel eventuel sur la paye d'Octobre.
- La vitesse d'execution de cet engagement par la DRH peut avoir laissé quelques cas particulier.
Un grand merci pour votre ténacité, cela a été pour moi une bonne et heureuse surprise d'autant plus que je suis actuellement en congés de reclassement suite à la dernière vague de licenciement (PSE de mars 2009).
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