Pour répondre aux préoccupations des salariés en déplacement ou ceux localisés en région, nous vous proposons de prendre note de la prochaine téléconférence / tchat CFDT prévu Lundi 14 de 12h à 13h.
Elle sera principalement disponible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.
Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
Merci d'avance de ne pas le reprendre sur le tchat.
Ordre du jour prévisionnel :
- Eléments économiques.
- L'accord de Méthode.
- Point sur le processus en cours.
- Vos questions.
Tirant les leçons des perturbations de la précédentes conf et pour le confort audio de tous, le micro des participants devrait être coupé, et les questions principalement accueillies au travers du tchat.
Rappel, pour couper votre propre micro "*6" - Le remettre en service "#6"
En savoir plus sur le Volontariat : Lexique modifié V3, 1ère version de la "calculette", Intranet RH, RDV Point Information Conseil Right Management, Information sur les catégories professionnelles impactées. (Intranet RH)
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29 commentaires:
Une suggestion d'amélioration de la calculette :
Un onglet "informations perso"
Un onglet "départ volontaire"
Un onglet "départ contraint"
Ceci permettrait de mieux comprendre quels sont les éléments du dispositif qui s'appliquent ou pas à chacun des deux cas de figure.
Il semblerait que la calculette ne tienne pas compte du plafond d'ancienneté qui s'applique aux indemnités complémentaires.
La calculette tient-elle compte de âge > 45 ( initialisé à 1,00 si oui?)
La calculette est vraiment sommaire. Elle semble faite dans la précipitation....
Voir ce que fait HP EDS en la matière...
http://www.cftc-metal38.fr/PSE2010/CFTCpackage.xls
Il n'y a plus d'info sur les départs contraints (indemnités, etc..). idem sur le site de la Direction....
Ola ! La productivité Syndicale peut certe etre améliorée, et la calculette est effectivement sommaire dans l'attente du modèle plus abouti de la direction, mais le temps reste une ressource rare.
Quand à celle de nos amis d'HP, elle est justement le fruit de nombreuses heures de travail.
PS. Nous sommes par ailleurs en reunion toute la journée sur le détail des mesures d'accompagnements.
Quelqu'un peut-il m'expliquer la difference entre les groupes de catégories "Business" et "Support Business". Dans l'un la catégorie "Support" n'a aucun poste impacté, dans l'autre groupe il y les catégories "Support IT" et "Support Fonctionnel" avec des postes impactés...
Pouvez vous demander à la direction de publier le détail par sous-catégories des catégories concernées ?
Les catégories sont très larges (ex. Conseil) ; est-ce qu'il y aura des sous-catégories (Conseil Tech / Conseil Apps) ou même des sous-sous catégories (Consultant Juniors - Experts / Consultant Seniors - Directeurs de projet) ?
On imagine difficilement des seniors remplacer des juniors sur le terrain et inversement.
A mons sens, Les conditions financières sont totalement inadmissibles pour que des employés se portent volontaires.
Refuser le volontariat c'est accepter d'aller plus vite vers le contraint, donc le recours en justice - massif des 210 concernés. Face aux critères économiques, catégorisation et autres critères de 'selection', n'a t on pas plus de chance d'augmenter significativement l'indemnisation en portant individuellement ce plan de licenciement devant les tribunaux ?
Le tableau fourni par la DRH sur les catégories impactées indique un total de 250 postes sur la base des effectifs au 12 août. J'avais compris que ce nombre prendrait en compte les départs naturels à partir de mars et qu'il resterait donc 200 à 220 postes concernés et non 250; Qu'en est-il ?
Bonjour,
Je tiens à dire que personnellement, je suis satisfait de ce que les syndicats ont accepté, il y a surement mieux ailleurs mais pour mon cas perso, c'est dans les limites acceptable que je m'étais fixées.
Sinon, savez vous quel est le montant de la prime de vacances; 600/an comme ce qui a été versé en juillet? est que ce sera intégré dans le calcul pour le PSE?
Bonjour et Merci.
Sur la prime de vacances, les calculs sont en cours, et le chiffre de 2000 E avait été évoqué - Chiffre sous toutes réserves.
Cette somme rentrera dans l'assiette des calculs sur la base de "12 derniers mois de rémunération".
Bonjour,
Pour faire écho au dernier post relatif à la prime de vacances, les ex salariés d'Hypérion et de BEA sont ils susceptibles d'en bénéficier (pour les rappels allant de FY05 à FY08) ?
Merci
une petite remarque sur la calculette: le total CR prend 8 mois de CR incluant le préavis * 65% du salaire brut. D'après ce que je comprends de la définition de l'urssaf, la rémunération du CR est ce qui porte EN DEHORS de la durée du préavis. ça donnerait donc Total CR = (8-3)*65%*salaire brut mensuel.
A ajouter au préavis (3*salaire net?)
Au sujet des sous-catégories : certains managers possèdent des informations qu’ils ne souhaitent pas / peuvent pas communiquer.
Il est impératif d’obtenir rapidement la publication d’informations plus précises sur ce sujet
La communication (Direction , Syndicats et managers) porte essentiellement sur le plan de volontariat. Est-il possible d’obtenir plus d’informations sur les départs contraints (règles de définition des cibles, package de départ) même si celles-ci ne devaient pas s’appliquer du fait d’un nombre suffisant de volontaires.
Sur le Question/Réponses DRH, il me semble comprendre que les indemnités légales et complémentaires ne seront versées qu'à la date de fin de rupture du contrat, càd à la date de fin du congé de reclassement ou à la fin du préavis s'il n'y a pas de CR. Cela signifie-t-il qu'il n'y a aucune rémunération entre la fin du préavis et la fin du CR? Si on retrouve un travail pdt le préavis, touche-t-on l'indemnité CR et quand?
merci de votre aide!
Concernant le congé de reclassement : Période de recherche d'emploi active, il bénéficie d'une allocation sur la base de 65% du salaire brut, des cotisations allegées correspondant approximativement à 85% de l'ancien Net. Il est perçu mensuellement, le solde du "capital" étant perçu lors de la finalisation du projet = Rupture du reclassement.
Etant en région, Je viens d'essayer de suivre la confcall sur la "Présentation du cabinet Right".
Malheureusement, impossible de suivre cette confcall :
. Son inaudible
. Message d'entrée et de sortie de la conf incessant couvrant le son du discours.
La seule réponse obtenue lorsque l'on signale le pb est un "Mettez-vous en Mute", très énervant.
J'ajouterai:
. pas d'enregistrement de la conf disponible
. Message d'annonce de la conf reçu 1H45 seulement avant le début de la conf...
C'est la deuxième fois que j'essaye de suivre un conf sur le PSE et c'est un deuxième échec.
Pourtant, j'ai suivi des confs avec les US sans aucun pb...
1 - Comment faire pour obtenir de la direction un support de communication correct ?
2 - Si vous organisez une conf lundi, merci de bien vérifier qu'elle est viable techniquement.
il faut demander la liste de toutes les catégories et pas seulement les sur-ensembles communiques
Merci sur cette proposition de conf call de vous assurer que nous pourrons poser des questions. C'était vachement frustrant vendredi dernier !
Oui, merci s'il vous plait de reprendre au tout début pour ceux qui n'ont pas pu se rendre aux 2 conférences.
S'il y a trop de volontaires, est-ce bien la DRH Oracle qui va arbitrer les dossiers validés par Right ?
Si oui, sur quels critères ?
Est-ce seulement l'appraisal ?
Merci
Merci beaucoup pour cette visibilité donnée sur ce projet, et la présentation très pragmatique des enjeux.
Pas facile de les joindre l'équipe de Right. Ca sonne toujours occupé.
Merci pour toutes les infos données lors de la conf !
pas de news sur le jugement du TGI sur les plans de com? merci
Bonjour, pour le jugement des plans de commissionnement, nous en attendons la signification de la part du greffe.
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