Avant la prochaine réunion concernant le PSE, prévue le 29 Septembre, la réunion mensuelle du comité d'entreprise devrait aborder, pour l'essentiel, les points suivants :
- Capacité d'accès aux elements de calculs globaux des AVV. Explication des écarts constatés.
- Consultations sur l'emploi Licences/Conseil/Education
- Congés Sabbatiques
- Plans de Formation FY10
- Présentation du "Compensation Ratio" attaché à la fiche individuelle de chaque salarié.
- Travaux Commission Egalité.
- Etat des Récupérations d'accomptes sur commissions.
- Expertise Mission "Méthodologie de fixation des objectifs et plans de commissionnements".
NB : Mise à jour du billet de Lexique V8 et Publication d'un espace d'opportunités externes sérieuses.
20 commentaires:
Toujours pas de nouvelles sur les plans de coms et le caractère contestable des fixations d'objectifs ?
La pression est forte sur les acceptations de plans FY10.
Ce n'est un mystère pour personnes que les sous-paiement de variables avant-vente servent à "sauver" des postes au titre de la solidarité.
Bonjour,
Savez-vous quand sera abordé le projet de TELE-TRAVAIL entre autre pour la population AVV ???
Bonsoir, la prochaine date de négociation sur le télétravail est prévue le 28 Septembre.
Le projet avance, prévoyant à ce jour un statut accessible à compter de 60% du temps de travail à domicile, des remboursements de frais, une période "d'essai", des plages horaires "d'ouverture", un délai de prevenance de 1 mois.
A noter lors de cette réunion, 37 Salariés vont recevoir un courrier et un rappel de salaire au titre du respect des minima conventionnels.
NB - Le jugement de TGI vient de nous être communiqué. Il est partagé sur plusieurs points, demandant un examen attentif avec nos avocats, Oracle étant cependant au final condamné à 3500 E d'article 700.
la vérité est que vous avez été déboutés sur le fond des demandes.
Merci pour ce commentaire eclairé sur la verité et le fond des demandes.
Ah ! Si les choses étaient si claires...
Effectivement le juge considère qu'il ne peut s'immiscer dans le litige en l'absence d'actions individuelles, et renvoie l'appréciation de l'atteignabilité au juge prudhommal, notant cependant :
- Pour les plans non signés préalablement à la suspension, il appartient à l'employeur de tenir compte de la conjoncture economique...
- Des améliorations sont en effet à mettre en place dans la période de crise actuelle.
Enfin, le dernier volet de la décision nous donne totalement raison en imposant d'urgence, l'exécution d'une remise en conformité, dès FY10, des T&C et de L'ensemble de tous les documents référencés, et francisés.
Cela veut-il dire que les plans sont à nouveau suspendus et qu'il va y avoir des avances automatiques ?
On est donc repartis pour un tour ?
Vous semblez faire le distinguo entre ceux qui ont signé avant ou après la suspension, avec quelles conséquences ?
Et comment s'articulent les reprises de commissions avec le départ volontaire ?
En fait, sur l'effet crise, vous avez perdu sur les variables de FY09 et gagné sur ceux de FY10 ???
Bonjour,
Auriez-vous du nouveau concernant le projet de TELE-TRAVAIL (sujet abordé le 28 sept d'après le feedback CFDT Oracle) ???
Bonjour, le projet d'accord avance. Après divers aménagement, un prochain rendez vous est prévu le 15 Octobre pour traiter des derniers points :
- Commission de suivi
- Equipement
- Procédure de sauvegarde
- Procédure Global IT
- Conditions financières
Bonjour,
Pouvez-vous nous dire si la réunion sur le TELETRAVAIL qui a eu lieu ce matin à 9h30 avec le CE a porté ses fruits ?
Effectivement, le projet d'accord de télétravail entre dans sa phase de revue finale par les "maisons mères" des différents syndicats.
Le projet est accessible ici (intranet)
Merci beaucoup pour cette information. Néanmoins, le LIEN INTRANET qui est indiqué ne paraît pas complet : http://cfdtoracle.free.fr/arch/2009/Projet_
La prochaine Réunion CE sur le "Télétravail" se tiendra le 26/10/2009 à 09h30
Bravo ! Il y en a qui suivent.
Le projet est accessible ici
Un billet sortira sous peu.
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