A
l'heure des départs en vacances, il n'est pas inutile de rappeler que
la Prime de Vacances Syntec chez Oracle est un exemple particulièrement
représentatif de nos actions dans la défense collective des intérêts de tous,
salariés d'Oracle comme ceux de toute la branche, et de l'importance de
construire des plans juridiques sur le long terme.Tout le monde réclamait le paiement de cette prime, dont la direction affirmait qu'elle était entierement absorbée par le paiement des rémunérations variables - Et ce faisant, toute la branche suivait ce raisonnement pour s'exonerer du paiement de la prime en affirmant qu'elle était distribuée aux seuls commerciaux - cachée dans leurs commissions.
Malgré l'incrédulité de certains, une soigneuse préparation sur 3 ans du dossier tant en Comité d'Entreprise qu'en négociations syndicales a permis de documenter toutes les incohérences de la direction, pour obtenir un premier jugement, puis un appel confirmant notre position.
Au final, nous obtenions gains de cause et versement de l'arrieré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés.
A noter - Seuls la CGT, et FO, avaient en bonne intelligence soutenu notre action en justice.
Et avoir un délégué Syndical président de conseil de prudhommes - Cela aide.
La CFDT-Oracle, c'est faire - Nous vous le montrons chaque jour - Cette année, ces avancées vous apporterons 945 Euros Bruts.
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19 commentaires:
Super merci à la CFDT, on voit que les dossiers avancent et qu'on ne s'occupe pas que des gens qui partent !
C'est vrai qu'entre les 1000 E par salarié qui reste, et les 1 ME par salarié qui part, le combat est bien déséquilibré pour maintenir la motivation en interne.
Et à ce propos, que deviennent les pré-retraités de Juillet, partiront, partiront pas ?
Toujours pas d'appro de la Corp ?
Non - Toujours pas d'appro, elles ne tombent que le Vendredi et ce n'est vraiment pas drole.
Etes vous bien certain d'ailleurs d'avoir l'approbation pour le versement de cette prime de vacances ? Le plus fun reste peut etre à venir.
Comprends pas - J'ai bien vu passer très récemment des départs en pré-retraite au consulting ??
C'est une blague ces histoires d'appro ?
Merci à la CFDT pour toutes les négociations passéeS, en cours et à venir.
Comment le montant de cette prime de vacances est calculé ? Il me semble que le montant change chaque année et sauf erreur de ma part ou mémoire défaillante ce montant est à la hausse en 2014 par rapport à 2013.
Pour information le jugement a été rendu en 2007 , A cette époque quels étaient les syndicats représentatifs chez Oracle ? Sun n'ayant pas encore été racheté la CFTC n'existait pas. Donc à l'époque à part la CFDT et la CGT/FO , quels sont les autres syndicats qui auraient pu intenter une action (non pas prud'homale ) mais devant le tribunal d'instance ? Vivement l'intersyndicale pour permettre des actions communes !
Arretez de vous attribuer des gloires qui ne sont pas les votres, la prime de vacances on la doit au syndicat venant de Siebel pas à vous qui n'avait rien fait avant leur presence!!!!
Si c'est comme ça que vous comptez qu'on vote pour vous, alors oubliez, le temps des dupes est passé!
Pour #7 le jugement initial date de 2007, le dernier d'avril 2009.
De mémoire en 2009 CFE-CGC et Unsa étaient déjà présent dans l'entreprise
Je peux me tromper mais l'absence d'un ton péremtoire excusera mes erreurs éventuelles.
Intéressant de recentrer le débat sur la phrase la plus importante du post, on élève véritablement le débat !
#8, c'est bien gentil les "de-mémoire", mais ou sont les éléments que tu avances ? Et tant mieux si la CFDT a défendu la prime de vacances, mais ils étaient seuls à cette epoque, au moins en 2007.
Ou comment détourner une relativement bonne nouvelle en gueguerre syndicale, pitoyables ces commentaires...
Désolé, mais les faits sont tétus, et s'opposent à de nombreuses affirmations développées ici, pour réécrire l'histoire que nous avons portée.
Vous verrez l'action concrete et directe de la CFDT à la construction du litige Prime de Vacances - Cf Avril PV 2006, page 15
Les seuls élus à intervenir sont bien ceux de la CFDT.
Et à la question quels syndicats sont présents en 2006 (Page 21),2007 (Page 47).
Vous noterez la présence de la CGC et de la CFTC, qui savent s'exprimer sur différents sujets, mais restent à l'écart de la prime de vacances.
Construire une intersyndicale est bien notre ambition, notamment, de manière pragmatque, pour renforcer les contrôles sur les licenciements et sur la GPEC. Mais nous ne paraissons pas etre entendu pour l'heure.
Et concernant le mode de calcul, il est basé sur 10% de la masse des congés payés, soit globalement 1% de la masse salariale annuelle.
Depuis le dossier Indemnités de Congés payés, défendu lui aussi en cassation, nous avons pu integrer la rémunération variable dans cette assiette.
Le saviez vous, nous avons été à l'origine de l'ajout de ces demandes prudhommales et à la construction des arguments juridiques associés. Nous avons d'ailleurs produit plusieurs attestations sur ces dossiers.
Et donc globalement, plus de prime de vacances provient donc de plus de variables versés ?
Très bonne nouvelle, et ne vous arrêtez pas aux facheux qui veulent tirer la couverture à Eux. Les documents sont super interessants à relire, surtout le PV de 2006 et les taux d'atteinte d'objectifs.
Pourrait-on avoir ceux des autres années ?
pas mal ce retour en arriere.
On y voit toute la "bonne" volonté d'une direction qui rechigne à avancer.
J'ai revu notamment l'échange sur les Bonus "DISCRETIONNAIRES".
Merci pour ce morceau d'anthologie.
@15 - l'augmentation de la prime de vacances est bien directement liée à celle des commissions, signe des bons résultats de FY14.
Faut arrêter de faire un buzz annuel cette prime de vacances... Ok merci à vous mais bon passons à autre chose.
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