19 janvier 2018

FY17 - Du Riffifi sur les commissions

Si, du fait, d'internet, nous sommes tenus à un devoir de confidentialité vis à vis de données commerciales, la parfaite sécurité de nos réseaux permet de partager, dans le détail, les résultats de commissionnement de l'ensemble des équipes commerciales et Avv

Ces éléments, présentés à notre demande lors du dernier Comité d'Entreprise, sont disponibles ici (SSO requis)

Et vous, qu'en pensez vous ?

10 commentaires:

Anonyme a dit…

je suis à -40% par rapport à l'année dernière - est-ce une forme de bonus de retention?

Anonyme a dit…

Super Cool - MERCI POUR CES INFOS
Je fais partie des Apps super maltraité et à 50% d'achievement. Je vois que je suis au dessus du lot au final.
Quels sont les recours ?
Pouvez vous initier des actions juridiques ?

Anonyme a dit…

Pffff...
Comment esperer retenir les commerciaux si ce n'est en leur permettant de gagner leur variable ?

CFDT Oracle a dit…

Point délicat que celui de l'action en justice qui relève en tout premier lieu de l'action individuelle. Nous sommes en train d'étudier le point, mais dans l'intervalle, tout départ doit donner lieu à des réserves sur la conformité du solde de tous comptes.

Anonyme a dit…

Sur FY17, la perte est de 3000€ soit environ 15%
Sur FY18, c'est également 3000€ de moins alors que l'on n'a fait que H1.
Il faut espérer que cela soit compensé sur l'année mais j'ai des gros doutes !

Oracle France semble avoir trouvé une bonne forumule pour ses finances : décaler les paiements par des règles obscures ... et augmenter l'objectif pour que finalement nous ne puissions pas faire plus de 80%.

Doit-on faire que 80% de notre travail ?
Comme beaucoup, ce n'est pas le cas; ce serait plutôt 120% ... longues journées, activités pendant les congés, etc

Heureusement, nous aurons le droit à une petite tape dans le dos pendant l'appraisal et un beau discour du management France pour féliciter sur l'engagement, la loyauté, etc
C'est beau la vie à l'AVV !

Anonyme a dit…

3000 Euros de perdu sur FY17 - J'en suis à plus de 10 KE sur la même période.
AVV toujours, mais les Apps.
Nous sommes clairement mis en situation de payer sur nos deniers la performance de marge d'Oracle. Et ça craque de toutes parts.

Anonyme a dit…

Le seul avantage que je vois est que mon impot sur le revenu sera moins élevé en 2018 puis 2019 (vu que le taux appliqué pour le prélevement à la source sera celui de 2018).

Anonyme a dit…

En tant que AVV tech, c'est pareil ... grosse perte ... mais avec en plus un petit salaire (78 à OTE avec 70%/30%)... les fins de mois sont difficiles ... au point de vendre mes placements que j'avais péniblement mis de côté.

Anonyme a dit…

Je pense que ce commentaire ne passera pas le filtre des modérateurs, mais bon...
La CFDT est bien gentille de venir se lamenter sur une politique délibérée de baisse des salaires... mais elle a contribué à l'installer en refusant de s'opposer frontalement aux ordonnances Macron et en jouant le jeu d'une pseudo concertation.
Le coût d'un licenciement abusif et donc d'un licenciement en général étant à présent prévisible et très réduit par rapport à l'âge d'or des PSE, la direction fait ce qu'elle veut.
Inutile de chercher plus loin.

CFDT Oracle a dit…

Le sujet évoqué n'est en rien connecté avec les ordonnances macron, d'autant plus que les contentieux sur les salaires versés ne sont soumis à aucun plafonds sur les dommages-intérêts.
Et sur ces Ordonnances encore, nous n'avons pas eu le sentiment que la base des salariés était volontaire pour une opposition suffisament dure.
A la différence de la CGT, nous pensons que des greves peu suivies nous affaiblissent.
C'est pour cela, lorsque les salariés s'avèrent peu mobilisables, que nous préférons la négociation.