23 janvier 2014

L'entretien préalable de licenciement - Faites vous assister

Au vu de la conjoncture économique et sociale ainsi que  la volonté affichée par Oracle de ne plus réaliser de Plan Sociaux, il parait utile de réévoquer le processus de licenciement pour insuffisance professionnelle qui revient en force au devant de la scène chez Oracle.

Il ne s'agit pas de se prononcer ici sur le fond de la problématique, mais bien de vous présenter comment elle se déroule habituellement chez Oracle.

Préparé à l'avance par le manager, avec des traces écrites et "Idéalement" un PIP, validé ensuite par la RH comme étant suffisament solide, la procédure se lance au travers d'une convocation en courrier A/R ou lettre remise en main propre à un entretien préalable de licenciement.

Cet entretien ne peut avoir lieu avant un délai de 5 jours, vous permettant de prendre contact avec un représentant du personnel, voir un simple collegue, pour vous assister et témoigner des échanges qui auront lieu lors de cet entretien.

Ce dernier se déroule avec beaucoup de professionnalisme de la part de la RH et en présence habituellement du manager direct. Il s'agit d'exposer les différents griefs retenus à l'encontre du salarié et d'entendre ses explications en réponse. Attention, vous n'aurez pas d'information  sur les griefs qui vous serons présenté avant l'entretien - Ce sera la surprise, que vous devriez pouvoir anticiper en regard des échanges écrits que vous aurez eu les semaines/mois précédents avec votre manager.

La personne vous accompagnant aura la responsabilité de prendre note des échanges, de lever d'éventuelles incompréhensions et produire un compte rendu dans le format d'une attestation juridique dont vous serez le seul destinataire.

La direction cloturera l'entretien en indiquant qu'elle  considérera les réponses exposées avant de prendre sa décision, qui intervient usuellement dans un délai de l'ordre de la semaine.
 
Dans tous les cas, il est important que vous procédiez à l'archivage de tous les mails et documents pouvant servir à appuyer votre défense, considérant qu'un départ rapide de l'entreprise vous privera des accès aux pieces importantes pouvant  justifier du bien fondé de vos actions passées.

Dans un second temps, en cas de confirmation du licenciement, vous pourrez le contester par courrier A/R et faire valoir vos arguments en réponse dans l'objectif de parvenir à un reglement amiable. Ne restez pas seul dans cette situation, contactez nous, nous 
vous assisterons tout au long de ces différentes étapes.


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13 commentaires:

Anonyme a dit…

Merci pour les conseils. Bonne année et meilleurs vouex 2014 !

Anonyme a dit…
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CFDT Oracle a dit…

CFDT écrit "Ce dernier se déroule avec beaucoup de professionnalisme de la part de la RH"

Tellement professionnelle qu'elle s'est d'abord fait la main [... Passage Supprimé car permettant d'identifier les personnes concernées...]

Si c'est pas beau tant d'abnégation !

Anonyme a dit…

Bonjour,
Merci poir ce billet prévenant.
J'ai 2 questions complémentaires:
- Quelle incidence y-a-t-il à ne pas répondre aux questions posées lors de l'entretien si ce n'est en affirmant que notre point de vue est différent et non répréhensible?
- Est-il d'usage d'enregistrer les échanges au dictaphone après accord de tous?
Merci et très bonne année 2014!

Anonyme a dit…

Et le GPEC dans cette histoire, c'en est où?

CFDT Oracle a dit…

@#4 - Sur l'entretien préalable - Il n'est pas d'usage d'enregistrer cet entretien dont les enjeux sont ailleurs. L'essentiel est bien de clarifier la comprehension des reproches et des explications données en retour.
Alors que plusieurs avis divergent, j'insiste pour ma part pour que toutes les explications soient données en réponse par le salarié, et qu'il saisisse l'occasion de montrer sa bonne foi.
Le mieux qu'il peut lui arriver, dans de rares cas, est de pouvoir inflechir le cours des choses en montrant qu'il ne doit pas assumer le role de lampiste.
D'expérience, la lettre de licenciement reprend bien les griefs exposés, même si les avis divergent quand aux responsabilités finales.

Anonyme a dit…
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Anonyme a dit…
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CFDT Oracle a dit…

Les négociations GPEC se poursuivent sur les 2 semaines à venir.

Anonyme a dit…

Trop fort le titre, dans mon mail qui tronque un peu les sujets, je croyais avoir lu "L'entretien de Licenciement - Faite vous ASSASSINER".
Avez vous beaucoup de survivants à ce passage de bulldozer ?

Anonyme a dit…

Des nouvelles sur la pré-retraite chez Oracle?

Anonyme a dit…

Je dirai meme plus - Ou en sommes nous ?

CFDT Oracle a dit…

Bonjour - Les négociations nous mobilisent tous et, à ce stade, il n'est pas possible d'annoncer quelques mesure que ce soit.