Le code du travail fait obligation depuis 18 Janvier 2005 de compenser sous forme de repos ou d'indemnité le temps de déplacement inhabituel que peuvent être amenés à réaliser les collaborateurs dans l'execution de leur mission.
Il faut bien le reconnaitre, les pratiques managériales sont bien diverses en ce domaine, allant du meilleur (récupération par une saisie OTL du temps passé), au pire (tu est en autonomie complête).
L'objet des négociations qui s'ouvrent sur ce sujet est d'établir une base commune de compensation des temps de déplacements, pour que les collaborateurs amené à faire des efforts, puissent bénéficier d'une juste reconnaissance par une compensation adaptée.
Vos commentaires sont les bienvenus.
4 commentaires:
Il etait temps d'en parler de ce sujet qui hérisse le poil. Trop de managers nous considerent comme corveables à merci.
La valorisation de ces déplacements serait une avancée pour permettra la distinction de ceux qui se démennent et d'autres...
du neuf sur ce point?
Le lien sur cet article circule chez nous. Je suis de BEA.
Ces négociations sont vraiment tres importantes. Nos temps de deplacement explosent completement. Si nous sommes pret a faire des efforts, il parait logique d'en obtenir une compensation.
Vous en etes ou ?
Bonjour, la direction doit se positionner officiellement sur notre plateforme Mercredi 4 Juin prochain.
A suivre...
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