La direction d'Oracle a consulté le comité d'Entreprise la semaine derniere pour annoncer la dénonciation du paiement bi-annuel des bonus. Cette dénonciation en oeuvre dans les autres pays, fait cependant l'objet, en France, d'un préavis qui devrait conduire au versement, pour la derniere fois, en Janvier de ces avances de bonus.
Reste d'ailleurs à connaitre le montant de ces bonus discrétionnaires pour Janvier, ainsi que les comportements des managers étrangers dans l'attribution de ces primes, alors que la suppression est déja en oeuvre dans la majorité des pays d'Europe.
Un courier sera également adressé à l'ensemble des collaborateurs concernés par cet usage.
L'objectif de la Corp est bien de se mettre en situation de pouvoir adapter les résultats financiers présentés à la fin de l'année fiscale en piochant sur les enveloppes de Bonus.
Combiné au renouvellement de l'accord d'interessement, la redistribution des bénéfices apparait particulièrement hypothétique et en tout cas ultra-sécurisée pour la direction.
De plus, le caractère discrétionnaire de cette prime, l'histoire des passages au Bonus n'a pas fini de susciter des inégalités et incompréhensions :
- Augmentation du fixe qui ne modifie pas la rémunération annuelle...
- Augmentation ou non du complément garanti...
- Rattrapage du fixe pour absorber le Bonus garanti et matérialiser les augmentations et bonus...
Alors que le programme MOA (MOst Admired Company) devrait pourtant conduire à élaborer des alternatives positives et transparentes, nous remarquons que les mauvaises nouvelles sociales s'accumulent.
Mais quand aurons nous enfin des informations positives et gratifiantes pour les salariés ?
4 commentaires:
Bonjour l'ambiance !
Effectivement, si les choses bougent, c'est que mon manager maintenant nous ecoute mais ne nous entend toujours pas...
Sur ce sujet, c'est anormal d'entendre parler de cela par les syndicats alors que rien n'est indiqué au QMM, ni par le manager !!!!
Si peu de transparence n'est franchement pas bon signe...
Tenez bon la rampe, je suis sur que beaucoup apprecient vos actions.
A propos de la prime garantie, je viens de recevoir un avenant à mon contrat tenant compte d'une augmentation (donc normalement transfert d'une partie de la prime vers le fixe) et je suis surpris de voir qu'il n'est plus fait mention de la prime mais seulement du fixe. Nous prépare t-on une suppression de la prime garantie ? Ne doit-elle pas être mentionnée dans l'avenant ?
Bonsoir,
Effectivement, Je recommanderai, pour lever toute ambiguité de rajouter à la main quelque chose du style :
"Afin de lever toute ambiguité par rapport à l'avenant précédent de suppression de la partie variable, Les parties conviennent que ce nouveau montant de salaire fixe ne remet pas en cause la garantie de salaire annuel minimum, par ailleurs toujours fixée à un minimum de XXX XXX Euros."
Nota - Les ajouts a la main doivent être paraphés en marge, et repris en fin de document : XX Lignes ajoutées - Signature des 2.
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