La vie des salariées en entreprises soulignent des inégalités de traitements entre les hommes et les femmes. Il faut néanmoins admettre que nous véhiculons presque tous et toutes des archétypes qui contribuent à ce que les femmes ne soient pas reconnues comme égales des hommes dans bien des domaines.
Aux discriminations de salaire et de promotions s’ajoute la difficulté, pour les femmes majoritairement, de concilier les temps de vie. Aujourd’hui encore, c’est sur elles que reposent plus de 60% des tâches domestiques, chiffre qui n’évolue quasiment pas depuis 20 ans (source Insee).
Nous nous battons contre ces stéréotypes sexués qui enferment les femmes et les hommes dans des choix d’orientation et de métiers prédéterminés.
La CFDT fait de la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes une priorité depuis plusieurs décennies. Cette priorité se traduit par des formations auprès de ses militant-e-s, l’intégration de la dimension « genre » dans chacune de nos revendications, une action spécifique pour favoriser l’effectivité des lois et des accords existants en matière d’égalité Femmes/Hommes.
Les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes ne sont pas un supplément d’âme pour la CFDT :
ils sont le socle de la société que nous voulons.
En savoir plus : Notre tract en version complète.
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