ELECTIONS ORACLE - APPEL A CANDIDATURE

Janvier 2007, sera pour les salariés d’Oracle une étape importante qui va conditionner la vie sociale et culturelle pour les 2 années à venir.

Le rôle du Comité d’Entreprise
Les attributions du CE sont d’ordre économique, sociale, culturelle.
Economique : le CE doit être informé et consulté sur l’organisation du travail, les conditions de travail, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
Sociale : Il assure la gestion ou le contrôle de toutes activités sociales (participation à la Mutuelle, prévoyance, à la garde et loisirs des enfants et attributions chèques vacances….)
Culturelle : l’aide aux activités sportives, la billetterie, organisation de voyage, de fête de fin d’année pour les enfants…
Consulté sur les projets d’entreprise, c’est le CE qui a la charge de défendre les intérêts économiques et sociaux de tous les salariés au niveau de l’entreprise.
Le CE se doit de vous informer.

Les rôles des Délégués du Personnel
Les DP ont pour mission de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois concernant la protection sociale ainsi que les conventions et accords collectives applicables dans l’entreprise. Ils sont vos porte-parole de proximité à la défense de vos intérêts individuels et collectifs locaux.

Se présenter, c’est bien, avec l’expertise CFDT, c’est mieux
Dans un monde qui bouge, il est important d’avoir des droits, de les connaître et de les faire expliquer.
Le syndicat est là pour ça. Il donne le droit à chacun de ses adhérents d’être écouté, conseillé, informé et défendu ; et cela au sein des grandes, des moyennes et des petites entreprises.
Seules les organisations syndicales sont habilitées à négocier dans l’entreprise, et être efficaces. Elles développent le dialogue social : ses équipes savent s’asseoir autour d’une table pour négocier avec les employeurs, en poussant un « coup de gueule » si nécessaire. C’est ainsi qu’on fait avancer les choses et qu’on obtient des résultats.

Ces mandats vous interessent : Contactez-nous sans attendre en suivant ce lien

Etre représentant du personnel, c’est :
- informer, conseiller, défendre !
- représenter la parole des salariés, participer et agir !
- privilégier le dialogue, la négociation, le résultat !
- lutter pour l’emploi, et de meilleures conditions de vie et de travail !
- Etre intégré à des réseaux de compétences et d'émancipation !

Le CE Communique - Participation/Interessement

Afin de disposer d'éléments d'éclairage concernant l'absence de participation FY06, d'interessement FY06, nous vous encourageons à prendre connaissance de la Déclaration du Comité d'Entreprise concernant l'interessement et la participation (lien extranet à accès restreint (quid/howto)) , et affichée par ailleus dans les panneaux du CE.

Avec les Elus CE, la CFDT soutient cette interpretation.

Vous y noterez que nous recommandons 2 résolutions à l'attention des actionnaires de la filiale Française (exsangue fiscalement en raison du contrat de commissionnaire) et visant notamment à obtenir la prise en charge des couts de fusion par la maison mère.

Plus d'informations : Billet Précédent

27,5 Millions de Dollars d'Heures Sup

C'est la somme que vient d'accepter de payer Oracle pour éteindre la "Class Action", lancée par 840 développeurs californiens de Siebel, n'ayant pas été réglés de leurs heures de travail supplémentaires entre les années 2000 et 2005.
Ce cas peut etre par ailleurs rapproché de l'action initiée auprès des prudhommes de Paris sur des motifs similaires (audience de jugement prévue en Fev 2007). Une sortie par le haut sera-t-elle proposée d'ici cela ?
En savoir plus
(Information communiquée gracieusement par la CGT-Oracle)
Utiliser le flux RSS CFDT Oracle (Atom)

Réunion Ordinaire CE du 16 Nov 2006

Pour informations, Le comité d'entreprise est convoqué Jeudi prochain pour débattre principalement des points ci-dessous.

Par ailleurs, vous pouvez retrouver les comptes-rendus associés à ces réunions sur l'intranet du CE

A : Points Direction

Siebel
1) Avis sur consultation Corp bonus - réponse aux questions
2) Dénonciation usage prime de vacances

Portal :
3) Dénonciation Usages
4) Dénonciation prime de vacances
5) Info/Consultation sur passage au Consulting Bonus pour la population de consultants Portal
6) Désignation CHSCT
7) Travail Occasionnel a Domicile
10) Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences (GPEC) : AVV techno, Sales Apps, CRM

B/C : Suivi des questions en cours

1. Gestion Prévisionnelle de l'Emploi pour les services administratifs
2. Consultation Avenant Consulting Siebel – Position de la direction sur les BDM.
3. Suivi des projets Consulting
5. Tableaux de distributions des rémunérations communiqués en Septembre (Compléments)
7. Mise à disposition electronique du QMM
8. Oracle Thinking Fondation
10. Ex-Siebel : Taux d’acceptation des avenants de passage au Bonus
11. Saisie dans OTL des heures OOH.

D : Social

1. PIP (Performance Improvement Program) : Bilan
4. Postes libérés et non remplacés ?
5. Présentation du process actuel de recrutement et de job posting.
6. Suivi pluri-annuel des promotions
7. Suivi pluri-annuel des entretiens d’évaluation
8. Suivi pluri-annuel des augmentations

E : Economique

1. Objectifs Interessement FY07.
2. Présentation des critères objectifs d’appréciation de distribution des bonus FY07.
5. Présentation du rapport FY06 et budget FY07 (SYNDEX)

F : Socio-Culturel

1. Présentation Budget Socio Culturel
2. Vote du budget Chèques Vacances
3. Voyage Guadeloupe
4. Week-end Laponie

I : PSE(s) en cours

1. Conséquences PSE DAF – suivi des nouveaux process, état d’avancement de la migration de la nouvelle application – conséquences pour les salariés concernés par le PSE et les équipes.
2. Point commissions suivi PSE, notamment taux de reclassement interne atteint.

Moyens de diffusion electronique : Pas de QMM Online

Nous nous inquietons depuis plusieurs mois des difficultés que chacun de nous rencontre pour assister à "sa" restitution QMM, en maintenant l'équilibre précaire entre ses contraintes privées (cf restitutions à 17h30...), les contraintes client et les attentes des managers (sans compter le manque de bonne volonté de certains managers devant cette "corvée" !).

Sur ce point, on peut s'etonner de la réponse de la direction à la demande réitérée le mois dernier de mise à disposition sur l'intranet des présentations QMM en version "Light". Alors que les videos de Sergio sont accessibles à tous les salariés, quelles que soient leurs contraintes horaires, les informations Francaises doivent pour leur part, rester "Orales" et immatérielles.

Comprenant d'éventuelles réticences concernant les données économiques, nous avions suggéré de procéder à des coupes, en rendant cependant accessible a tousles 80% d'autres informations interessant chacun de nous.

Nous nous sommes a nouveau heurté à un refus définitif de la part de la direction,toujours sous le couvert de "sécurité". Pourtant cet argument parait dérisoire, pour ne pas dire mesquin, tant l'intranet déborde de contenu "Oracle Confidential", pouvant être imprimé par tout salarié potentiellement mal intentionné.

A l'heure du programme clé de continuous Learning, il semble que la direction ait décidée de ne pas permettre a ses salariés de réacceder au contenu des présentations phares réalisées lors des QMM.

Enabling the information age... du coté des salariés, c'est tout un débat.

Réunion Extraordinaire du CE ce jour

Pour informations, le CE est convoqué ce jour pour une réunion extraordinaire portant sur les points suivants :

Siebel :
1) Avis sur consultation Corp bonus - réponse aux questions
2) Santé / Prévoyance : harmonisation / mode opératoire
3) Retraite complémentaire : harmonisation
4) Retraite par Capitalisation : Harmonisation / mode Opératoire
5) Dénonciation usage prime de vacances

Portal :
6) Dénonciation usages
7) Harmonisation mutuelle
8) Harmonisation Caisses de retraite complémentaire
9) Retraite par Capitalisation
10) Dénonciation prime de vacances
11) Info/Consultation sur passage au Consulting Bonus pour la population de consultants Portal

Synopsis :
12) Information/Consultation sur le projet de rapprochement juridique entre Oracle France et Sunopsis France et ses éventuelles conséquences sur l'emploi. (LivreIV)

Plusieurs sujet excessivement sensibles, ayant déja donné lieu à de vifs échanges,
seront abordés et nous ne manquerons pas de vous en tenir informé.

Nous comptons sur votre Participation... (sic !)

Vu sur l'intranet MyOracle du 16 Octobre, dans le cadre de l'enquete ESS :

"Derniers jours pour répondre à l'enquête de satisfaction employés! (deadline 31 octobre 2006). Votre avis est important et nous comptons sur votre participation ! "

Si les salariés ne peuvent plus compter sur de la participation aux benefices dans l'entreprise (Cf billet précédent), la direction, elle, compte toujours sur la participation de ses salariés...

Participer, c'est bien, mais si c'est pour ne rien voir revenir de ce programme (cf billet précédent)...

Canon : Generer de la valeur grace à Oracle

Si la mise en place de nos offres permet des gains en terme d'"agilité" des entreprises, de capacité à connaitre avec précision l'état de leurs parametres comptables ou analytiques, il ne faut pas oublier, comme nous le rappelle la section CGT de Canon France que ces déploiement peuvent aussi avoir comme conséquence voire comme objectif, la réduction des effectifs - Cf Article Miroir Syndical

Ne pas perdre le fil...

Nouveau : CFDT-ORACLE est disponible en format de Flux de Syndication

Format Flux ATOM,
Format Flux RSS (52 Inscrits).

L'explosion de la communication internet, avec le franchissement de la barre des 100 millions de sites, illustre les problemes que nous avons tous pour suivre les différents fils d'actualité, en y passant le moins de temps possible.

L'immense majorité des blogs permettent de simplifier considérablement ces opérations de suivi, au travers ce que l'on nomme des lecteurs et aggregateurs de flux (fichiers .rdf ou .atom) , vous permettant de définir tres simplement les sources d'informations à suivre, qui vous seront ensuite présentées de manière synthétique.

En gros, vous choisissez des fils d'informations, et la manière de tisser ces fils les uns par rapport aux autres, et le reste se fera automatiquement.

Citons quelques produits Web :
Bloglines
Service en ligne très simple permettant de chercher, créer et partager des flux RSS ou de s'y abonner.

Netvibes Excellent portail de navigation proposant une interface integrée toute en un, tres facile a configurer

Feed on Feeds
Agrégateur côté serveur (PHP/MySQL) de flux RSS et Atom, sous licence GPL.
Lektora
Lecteur (francophone) de fils RSS s'intégrant à Internet Explorer. Présentation sous forme de journal, archivage quotidien et import/export au format OPML.

Sans oublier de noter le lecteur de messagerie, Thunderbird , qui integre en natif des fonctions d'aggregation de contenu.

De quoi rester informé de l'actualité sociale chez Oracle mais aussi que de tous les autres sujets qui vous interessent (cf annuaire des flux, place de la démocratie etc...).

Pour mémoire Cfdt-Oracle, enregistré dans différents annuaires, est disponible dans les formats ATOM et RSS

Pour ceux qui restent attachés au mail, il reste possible de s'abonner à la liste de diffusion par messagerie externe http://cfdtoracle.free.fr/join.htm

PSE et "Reclassement" (sic)

Nous vous renvoyons au site de la CGC Oracle qui reprend du service avec ce billet concernant les reclassements.

A ce jour, sur 37 postes supprimés, seulement 13% ont pu être reclassés, et 19% ont déja fait l'objet d'un entretien préalable de licenciement. Malgré les opportunités de croissance de notre activité, le fort repositionnemement sur le secteur des opérateurs telecom, tout indique qu'aucun moyen ne puisse être trouvé pour maintenir significativement l'emploi chez Oracle France.

Rappelez vous de ce paragraphe dans vos contrats de travail :

"Nous esperons que ces dispositions créeront les conditions d'une longue et fructueuse collaboration entre Oracle France et vous."

Voici qui présage décidément bien mal de notre capacité à tenir l'objectif de most admired software company.
Par ailleurs, concernant le Corporate Social Leadership, nous allons vraiment faire carton plein avec le projet de licenciement économique de la délégué Syndicale CFDT, qui ne pourrait être reclassée...