Janvier 2007, sera pour les salariés d’Oracle une étape importante qui va conditionner la vie sociale et culturelle pour les 2 années à venir.
Le rôle du Comité d’Entreprise
Les attributions du CE sont d’ordre économique, sociale, culturelle.
Economique : le CE doit être informé et consulté sur l’organisation du travail, les conditions de travail, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
Sociale : Il assure la gestion ou le contrôle de toutes activités sociales (participation à la Mutuelle, prévoyance, à la garde et loisirs des enfants et attributions chèques vacances….)
Culturelle : l’aide aux activités sportives, la billetterie, organisation de voyage, de fête de fin d’année pour les enfants…
Consulté sur les projets d’entreprise, c’est le CE qui a la charge de défendre les intérêts économiques et sociaux de tous les salariés au niveau de l’entreprise.
Le CE se doit de vous informer.
Les rôles des Délégués du Personnel
Les DP ont pour mission de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois concernant la protection sociale ainsi que les conventions et accords collectives applicables dans l’entreprise. Ils sont vos porte-parole de proximité à la défense de vos intérêts individuels et collectifs locaux.
Se présenter, c’est bien, avec l’expertise CFDT, c’est mieux
Dans un monde qui bouge, il est important d’avoir des droits, de les connaître et de les faire expliquer.
Le syndicat est là pour ça. Il donne le droit à chacun de ses adhérents d’être écouté, conseillé, informé et défendu ; et cela au sein des grandes, des moyennes et des petites entreprises.
Seules les organisations syndicales sont habilitées à négocier dans l’entreprise, et être efficaces. Elles développent le dialogue social : ses équipes savent s’asseoir autour d’une table pour négocier avec les employeurs, en poussant un « coup de gueule » si nécessaire. C’est ainsi qu’on fait avancer les choses et qu’on obtient des résultats.
Ces mandats vous interessent : Contactez-nous sans attendre en suivant ce lien
Etre représentant du personnel, c’est :
- informer, conseiller, défendre !
- représenter la parole des salariés, participer et agir !
- privilégier le dialogue, la négociation, le résultat !
- lutter pour l’emploi, et de meilleures conditions de vie et de travail !
- Etre intégré à des réseaux de compétences et d'émancipation !
18 commentaires:
Quel sont les accords qui ont été signé par la CFDT ORACLE, aucun sauf erreur ! Pourquoi en serait-il autrement demain ?
Mouais... Un Quiz...
Ou bien la présence syndicale fout la merde mais peu faire avancer des choses...
Ou bien l'absence syndicale laisse le champ libre pour faire marche arriere toute et justifier le discretionnaire.
Because rapport de force. La direction ne signera jamais rien qui l'engage un peu sans contreparties importantes, voire exorbitantes. Il suffit de voir la difficulté d'avoir le moindre engagement ecrit positif de mon manager.
Par contre, les infos diffusés font très très mal, et sont votre levier du rapport de force.
Tenez bon, avec ou sans accords vous aidez à augmenter le prix de la paix sociale !
Attention a l'As du marketing en face, vous empietez sur son pré carré !
Oracle s'est batti sur sa capacité à véhiculer des messages au rouleau compresseur. Je vois les syndicats comme un gros obstacle dans la communication monocorde, trop longtemps sans contredit. Vos billets sont vraiment interessants et je vous garanti qu'ils sont lus, qu'il font une sacré différence. Si les dbamail du CE ont de l'importance, je suis hérissé de ne voir de message alternatif de communication que sur votre BLOG. Bonne continuation.
MrK.
Continuez à vous exprimer ! Ca nous fait un bien fou ! Avant de signer des accords... (ça arrivera !) il y a en effet le travail assidu au quotidien pour collecter de l'information et vous la rendre, documenter et expertiser les manquements notoires (prime de vacances.... à suivre), pointer les "incohérences" entre le discours et la réalité (intéressement...), espérer le dialogue social (qui ne peut exister sans qu'il y ait deux parties impliquées sur les mêmes objectifs : la motivation, l'image, la satisfaction, les conditions de travail....), sans oublier la bonne gestion en toute équité du budget socio-culturel... Il faut en effet d'abord y croire mais c'est aussi le travail d'équipe, la persévérance et la cohésion qui font la différence. Nous avons besoin de vous. Donnez-nous votre soutien, vos idées, votre énergie... et pourquoi pas votre participation ? Tous, nous le valons bien !
Je vous rejoins concernant les incohérences de discours. Entre l'appel au dialogue et le fait que la direction n'écoute pas, il y a un boulevard que seuls les syndicats paraissent en capacité de gérer. Pour signer des accords il faut effectivement avoir la rencontre de 2 volontés, et celle de la direction ne va clairement pas dans ce sens.
A quand justement le teletravail chez Oracle, s'il n'y avait qu'un seul accord interessant Oracle, ne serait-ce pas celui la ?
J'entend bien votre appel mais il me parait quand même carrément risqué dans une boite comme la notre de se lancer dans des postes aussi exposés.
Nulle besoin de franche discremination pour trouver milles moyen de nous faire regretter le choix.
En conclusion, bravo et un grand merci pour ceux qui se levent avec un blason syndical, mais attention aux coups...
Effectivement, avec les Comité d'Entreprise "Arbre de Noel", nul probleme de promotion, au contraire, on se faisait porter candidat directement par la DRH. Heureusement, on voit quand meme une belle différence avec l'arrivée des Syndicats chez nous.
Ce blog en est un superbe exemple, qui tord le cou aux habitudes de langue fourchue de nos managers...
Tenez bon...
Effectivement, vous avez je pense reussi a reconcilier une bonne partie des salariés avec les Syndicats. Cependant, de la a passer à la candidature, il y a un sacre pas et effectivement le sentiment d'un arrêt probable de la progression de carrière...
Effectivement, vous avez probablement le sentiment d'un support "sous-marin", on est vraiment heureux de l'arrivée de syndicats chez Oracle, de la à s'exp(l)oser par une candidature au CE, il y a un pas que je ne franchirai pas !
Bravo cependant pour tout ce superbe travail d'information !
Effectivement, c'est pas l'approche syndicale qu'on a l'habitude de percevoir - Ne changez rien !
Pas plus con qu'un syndicaliste francais. Et ce sont les syndicalistes qui appauvrissent notre pays. Des grandes gueules qui passent tous les temps a la tele.
félicitations pour la vision du commentaire précédent.
On voit là le grand courage...Peut-être serais tu pour le travail des enfants dans les mines ?
Je crois qu'Oracle, comme bon nombre d'entreprises du secteur des technos, viennent de loin en ce qui concerne un certain équilibre "employeur/employés".
Elir des représentants qui se battent pour tenter d'infléchir cet équilibre est louable.
Pour ce qui n'en ont pas le coeur ou l'ambition, aidez ces personnes à faire que demain ne soit pas une angoisse mais un plaisir.
Je suis totalement contre la présence syndicale. Leurs combats sont perdus d'avance dans une société mondialisée comme la notre. Un CE uniquement Syndical risquerait de tout faire peter !
La Confédération syndicale internationale (CSI) est née le 1er novembre à Vienne. Pour la première fois, le syndicalisme de toutes origines est rassemblé dans une organisation qui revendique 360 syndicats de 155 pays et 190 millions d'adhérents. Objectif: renverser le cours de la mondialisation, «qui, en vingt ans, a entraîné un basculement de revenus, au détriment des salariés et au profit du capital». Ciblés: le FMI, la Banque mondiale et l'OMC.
Les organisations participants en France:
Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC)
Confédération générale du travail (CGT)
Confédération générale du travail - Force ouvrière (FO)
Bon, les syndicats se tentent donc de rettraper un peu de leur retard en la matiere.
Je note pourtant encore une lezarde dans le front uni avec l'absence de la CGC ??
C'est clair...tout le monde est contre la pensée unique ...
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