- Poursuite de la consultation stratégie d'Emploi et GPEC.
- Information sur l'acquisition de MICROS et TOA
- Bilan Mutuelle 2013, 2014 et perspectives 2015.
- Projet d'Accord Egalité HF
- Résultats Sales FY14
- Point Augmentations par services en FY14
- Point d'Actualité CEE
Sur ce dernier point, Nous demandons que la direction exprime une position officielle sur les dernières rumeurs, sans se retrancher derriere le "paravent" de la confidentialité. Cf à cet égard la position de transparence affichée en Belgique par l'équipe de management : "We find it important to the extent possible to communicate openly about this with everybody".
Les salariés d'Oracle France ont droit à un discours de vérité et de responsabilité, surtout lorsque c'est bien cette transparence sur les risques qui est mise en avant dans le projet GPEC.
Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 avec déja plus de 1000 billets - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Feedburner, ou bien de rejoindre nos 200 abonnés sur Twitter
36 commentaires:
J'ai probablement un problème d'employabilité, je n'arrive pas à lire le wallon !
keskidi ?
haha la DRH et la communication. On a vu le désastre au niveau GPEC alors pour la réorg Support Software çà va être triste.
Payroll en Roumanie pour faire tous les soldes de tous compte et les documents pour s'incrire à Pôle Emploi çà va être folklore aussi !
Les ingé Support espagnols ont reçu un email "ORACLE NEWS 13-11-14 - Propuesta Reorganización SSO de GCS"
Donc le 3ème sur le podium est l'Espagne
Les espagnols ont reçu email annonce réorg Support Software
Propuesta Reorganización SSO de GCS
Pour quelle date faut-il faire notre valise destination Pôle Emploi pour des vacances payées pendant 22 mois ?
svp est-ce que qqn peut me rappeler les % de marge Support par Q depuis les 3 dernière FY - merci
fermeture centres Support pour réorganisation par centralisation en Roumanie quel type de licenciement en France ?
http://fr.wikipedia.org/wiki/Licenciement_pour_motif_%C3%A9conomique
Rejouissez-vous c'est la Customer Service Week!
Pourrons-nous faire des pots de départs groupés ? Le budget cadeaux pour départs va exploser. On demandera une rallongé sur notre prime de licenciement.
Franchement, TRES déçu de cette reculade sur la GPEC.
PEUT ON NOUS EXPLIQUER CE QUI A CHANGE AU SUPPORT DANS L'ACCES A LA GPEC ???
On ne peut pas dire que tout est confidentiel, et faire comme si tout avait changé !
Faudra-t-il un accident chez Oracle pour que cette boite respecte ses salariés ??
propos suivants à valider par CFDT mais à mon avis GPEC et réorg Global Support sont deux procédures séparées mais qui se télescopent pour la population Support Software.
La GPEC a été initiée par la DRH France, la réorg Global Support est décidée au top niveau Oracle aux US par SC et RS.
La phase 1 de la délocalisation Support Europe vers Roumanie a eu lieu à l'été 2014 pour les "petits pays".
Nous pensions que les départs de la phase 2 auraient lieu à l'été 2015 pour les "moyens pays" et que l'Allemagne et la France seraient impactées en phase 3.
Il semble que le tempo de mise en oeuvre de ce plan soit accéléré.
Même les managers N+1 N+2 sont sous les choc et certains pensaient que la phase 2 n'aurait jamais lieu !
On en parle dans la presse : http://uk.businessinsider.com/source-employees-upset-by-tiny-oracle-layoff-2014-11
Effectifs Global Support Software EMEA
Au 18-NOV-2014
UK = 374
Allemagne = 174
Egypte = 152
France = 107
NL = 58
Espagne = 57
Belgique = 33
Italie = 32
Suisse = 28
Irelande = 20
Finlande = 13
Danemark = 12
Roumanie = 573
@13
Bonjour l'article en faveur d'Oracle.
Rempli d'inepties, incoherence des infos, mélange de la phase 1 et 2...
Diffusé sur plusieurs sites:
http://instamun.org/oracle-employees-are-gossiping-about-a-tiny-60-person-layoff-orcl/
"60 people is insignificant for a company with 125,000 global employees"==>ce n'est pas grave finalement!
Il serait bien de rétablir la vérité.
Combien de milliards Oracle a dépensé pour racheter des entreprises depuis 10 ans ?
j'ai envoyé ma liste au père Noel.
Cadeau à 30 Euros = joujou GPEC
Cadeau à 1.000 Euros un super jeu de sté Oracle Global Support qui consiste à fermer les centres vieux pays EMEA et tout délocaliser en Roumanie.
Les seules variantes ou inconnues sont dates et ordre des fermetures et rythme embauches en Roumanie.
Mais pour pimenter le jeu il y a aussi des démissions en Roumanie au Support car les ingé ne sont pas mieux traités.
Alors elle vient quand cette annonce de la DRH ?
Allo Allo ! ici la planète Support Software à vous la planète DRH allo allo on vous entend pas. Vous semblez avoir des info qui nous concerne. Veuillez nous envoyer un message interplanètaire à la vitesse de la lumière.
Dans cette optique, une directive européenne obligeant les sociétés de plus de cinquante personnes à informer leurs salariés si 10% d'entre eux en font la demande a été mise en place en 2008. Si la démarche n'est pas respectée par la direction, les représentants des travailleurs ont le droit de demander la nullité des décisions (licenciements, transferts, fermeture d'entreprise). Reste que cette directive est encore méconnue des salariés et très rarement appliquée en France.
En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/rumeurs-en-entreprise-comment-desamorcer-la-crise_981607.html#LLswR5tI1dLuHRRz.99
PARLEMENT EUROPÉEN ET CONSEIL EUROPEEN
Directive 2002/14/CE du 11 mars 2002
établissant un cadre général relatif à l'information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne
http://www.leparisien.fr/economie/emploi/ibm-france-se-pourvoit-en-cassation-apres-l-annulation-de-son-plan-social-19-11-2014-4304545.php
On a finalement beaucoup plus d'information par l'externe.
Cf les commentaires ici (tout en bas de page) : http://uk.businessinsider.com/source-employees-upset-by-tiny-oracle-layoff-2014-11?r=US
Oupsss - Still No comment ????
http://www.channelregister.co.uk/2014/11/20/oracle_to_close_support_centres/
http://www.computerwoche.de/a/oracle-setzt-angeblich-150-muenchner-support-mitarbeiter-vor-die-tuer,3071826
Le droit de grève en France est un droit à valeur constitutionnelle (alinéa 7 du Préambule de la Constitution de la Quatrième République) depuis la décision Liberté d'association rendue le 16 juillet 1971 par le Conseil constitutionnel (reconnaissance de la valeur constitutionnelle du Préambule de la Constitution de 1958).
Dans un arrêt en date du 2 février 2006, la Chambre sociale de la Cour de cassation l'a défini comme la cessation collective, concertée et totale du travail en vue de présenter à l'employeur des revendications professionnelles
27 octobre 1946 : le droit de grève est pleinement reconnu dans la constitution (« Le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent », alinéa 7 du préambule).
Les syndicats se sont déchirés sur l'accord GPEC allez vous enfin vous associer pour organiser une grève et la synchroniser avec les autres syndicats européens ?
L'article 10 de la Convention européenne des droits de l'homme protège la liberté d'expression, composée entre autres de la liberté de la presse, en spécifiant la Protection des sources d'information des journalistes.
Quel budget la France, Allemagne et UK verse à la Commission Européenne pour subventions versées à la Roumanie ?
Le gouvernement roumain a voté une loi pour réductions taxes et fiscalité pour les employés et entrprises IT.
Sympa, merci !
Pour avoir des informations sur ce qui se passe chez oracle il vaut mieux aller voir dans la presse étrangère. Ca ne sert à rien d'espérer quelque information de la part des syndicats français.
Comment fait-il pour se regarder dans la glace le matin en se rasant ?
http://www.nytimes.com/2005/07/20/technology/20hewlett.html?pagewanted=all&_r=0
http://www.zdnet.fr/actualites/oracle-prevoirait-de-fermer-ses-centres-de-support-en-europe-39809937.htm
http://www.itproportal.com/2014/11/20/rumour-oracle-close-european-support-centres-cutting-450-jobs/
Concernant la directive 2002/14/CE, celle-ci prévoir l'information des salariés en cas de suppression d'emploi.
Cette directive est à l'origine de la creation d'un comité d'entreprise en UK. Rien d'obligatoire cependant, 10% des salariés doivent encore demander sa mise en place.
Je ne comprends pas très bien ce dernier message cfdt ... est ce qu'une action est attendue de la part des employés?
Comment faire respecter cette directive afin que cesse les rumeurs et que nous ayons enfin des informations concretes?
Merci
Le message précédent visait à préciser, de manière très générale, que les opérations de restructuration doivent être précédées d'information/consultation des représentants du personnel dans tous les pays d'europe, et que des comité d'entreprise devaient ainsi être mis en place (ce qui a été partiellement fait).
La direction a précisé clairement qu'elle n'avait aucun commentaire à faire sur les rumeurs en cours.
http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/rumeurs-en-entreprise-comment-desamorcer-la-crise_981607.html
Pourquoi les salariés ont-ils déjà été informés en Allemagne, Belgique et Espagne.
Le lien sur le site intranet Oracle Belgique est-ce une rumeur ?
Dans quels pays n'y a t-il pas de CE ?
Dans quel délai la DRH France va t-elle consulté le CE pour abréger les souffrances psychologiques des salariés ?
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