Egalité FH - Vers une signature de l'accord

Après 3 semaines de difficiles négociations, la dernière version du projet d'accord soumis à signature par la direction  a pu intégrer nombre de nos revendications. 

Les principales avancées ont été obtenues sur les points suivants : 

L'égalité FH est une chose trop sérieuse pour échapper à une méthodologie  discutée, devant toutes les parties prenantes  :

• Transparence de la commission de suivi, avec l'ensemble des parties prenantes (CE, CHSCT, Organisations Syndicales signataires, ou non).
• Ouverture de la méthodologie de rattrapage à des situations de femmes avec, ou sans comparants dans le même métier.
• Mise en place d'indicateurs de suivi synthétiques (KPI associés aux actions de l'accord).
• Mise à disposition Publique d'informations salariales détaillées - Permettant à chaque salariée d'avoir les éléments d'un dialogue argumenté avec son manager.

L'égalité FH ne doit pas servir de paravent à quelques rattrapages, retours d'ascenseur, ou d'échanges entre des dossiers à rattraper.

• Gouvernance avec un modèle de décision unanime de la commission, Direction et représentants du salariés sont sur le même pied d'égalité.
• Suppression du plafond qui limitait initialement l'examen annuel de la commission à 10 dossiers. Tout les dossiers pourront être examinés.

L'accord égalité FH est aussi un espace d'innovation et de relais des revendications historiques de la CFDT :

• Ouverture à la conversion du Compte Epargne Temps en Prestations CESU.
• Maintien du dispositif de soutien au congé paternité chez Oracle, avec maintien de 100% du salaire fixe.
• Priorité donnée aux salariées concernées ayant les plus bas salaires
• Garantie d'une réévaluation de la situation des salariées provenant d'acquisitions.
• Dispositifs aidants sur la promotion professionnelle, pour s'attaquer ainsi au "plafond de verre".

Du coté des moins, notre équipe regrette vivement :

• La faiblesse du budget de rattrapage des rémunérations (100 KE/an).
• La timidité des mesures au soutien des pères (congé paternité excluant toujours le variable).
• L'absence de mesures de facilitation autour du temps partiel.
• Le peu de volonté pour augmenter les effectifs de femmes de 27 à  30% chez Oracle.

Il reste à prendre en compte les avis du Comité d'Entreprise et du CHSCT qui seront consultés sous peu.

Vos remarques sont les bienvenues.

En savoir plus : Contactez Laurence, Hervé, Mustapha.

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