Elections 2015 - Rejoignez la 1ere Organisation Syndicale de Cadres

Faire bouger les lignes, mobiliser l'intelligence de tous, animer un réel réseau d'échanges au sein d'Oracle au service du bien commun, c'est le sens de nos actions et  l'objectif que nous poursuivons avec l'aide et la vigilance de nos adhérents..

Avec conviction depuis 2001 chez Oracle, et le soutien d'un réseau de plus de 850 000 adhérents, nous entendons porter nos valeurs pour le monde que nous voulons.
Aidez nous à relever ce challenge de tous les instants et porter pas à pas les valeurs d'un Meilleur Oracle, pour un monde meilleur.
Les prochaines élections des Délégués du Personnel, du Comité d'Entreprise se tiendront au 1er Trimestre 2015 et vous pouvez faire la différence.

Avec 32 000 salariés en Inde, 3000 en Roumanie, la pression financière apparait de plus en plus nocive pour les emplois en France, avec des exigences croissantes  sur la vie professionnelle et privée de chacun.

Alors que la GPEC peine à matérialiser des parcours gagnant/gagnant, que le Cloud, la Roumanie apparaissent plus comme des menaces que des opportunités, la voie d'un dialogue social constructif est particulièrement étroite et exigeante.

Intégré auprès des collegues, soucieux de faire progresser les interêts conjoints du business et des salariés, les mandats représentatifs sont un moyen de grandir et faire progresser le collectif. Ne le laissez pas à quelques "professionnels".

Que vous soyez un collaborateur de la vente ou du service, un contributeur individuel ou un manager de 1ere ligne, un sénior ou un junior,  il vous suffit de vouloir apporter votre pierre à l'edifice du collectif portés par les élus du personnel - Toutes les contributions sont les bienvenues - Rejoignez nous, Soyez candidat(e) avec nous, contactez nous (Mustapha, Franck).

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Pour soutenir nos actions sans vous exposer, vous pouvez aussi apporter vos idées à notre collectif et  adhérer confidentiellement à la CFDT - 1ere Organisation Syndicale de Cadres en France


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Nos Salariés ont du talent mais les Héros sont fatigués...

Alors que les hommes et femmes qui composent les forces commerciales se sont dépensés sans compter pour répondre aux exigences de closing H1, chacun pensait pouvoir prendre le temps de s'organiser sur la suite.

C'est bien d'ailleurs le sens du statut d'autonomie complete dans la gestion du temps de travail, qui veut que, travaillant sur des objectifs annuels, chacun fasse les choix qu'il juge les plus pertinents en fonction de ses clients et du reste des parties prenantes.

Pour autant, la pression ne se relache pas bien au contraire :
- Pression sur la présence en fin d'année,
- Remontées sérieuses de bretelles pour certains,
- Encouragements à se trouver une place ailleurs pour d'autres,
- Formations, Assessments, workshop, pour mettre en avant la "puissance" du discours Oracle...

Et nul espace n'est ouvert, sinon au comité d'entreprise, pour s'interroger sur la stratégie de l'entreprise et ses éventuelles limitations à accompagner une croissance infinie.

Il n'est question que d'executer, d'accélérer, d'innover, dans le plus pur discours marketing, dans lequel plus personne ne se reconnait. Pourra-t-on longtemps jouer autant la satisfaction des actionnaires contre celles des clients et des salariés ?

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Echangeons - Colombes Mercredi 17 Decembre - de 12h à 13h en salle Framiré (1er)

Les difficultés sont intenses. La transformation/délocalisation des emplois s’accélère, alors que les moyens au soutien de l’évolution, de l'employabilité des collaborateurs paraissent s’essouffler.

Entre les rumeurs au support, les messages à géométrie variable sur les différentes « versions/visions » de la GPEC Oracle, le ralentissement de l’accès à la formation, tout milite pour prendre le temps d’une réflexion partagée sur notre avenir.

D’importantes consultations en Comité d’Entreprise sont achevées concernant la stratégie économique, ses conséquences sur l’emploi.

Nous vous proposons d’échanger sur ces questions d’actualités en salle Framiré (1er Etage), Mercredi 17 Décembre, de 12h à 13h.
Pour les salariés souhaitant se joindre à distance, sans garantie de qualité téléphonique, une conférence intercall sera accessible au 9567074. Le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

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Comité d'Entreprise du 15 Decembre

A l'ordre du jour de la prochaine réunion du Comité d'Entreprise, les principaux points suivants : 
- Détail d'augmentations par service
 - Distribution des Taux d'atteintes de Résultats pour les IA sur FY14.
 - Effectifs Q2 et suivi des départs non remplacés
- Litige de rémunération variable Equipe Ixx et proposition d'un mandat d'action en justice
- Information sur l'acquisition de MICROS et TOA
- Bilan Mutuelle 2013, 2014 et perspectives 2015.
- Avis sur Projet d'Accord Egalité HF
- Vote mission de contrôle des comptes et d'examen de la participation.
- Point d'Actualité CEE
- Avis sur le plan de formation 2015.

Sur ce dernier point, il est important que la direction prenne toute la mesure de ses engagements et de sa responsabilité de soutien aux collaborateurs. Les plans de formations existent depuis des années. Il n'y a aucune raison de faire subir une telle diminution des formations à l'heure même du déploiement de l'accord GPEC.

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Mais où est donc la participation ???

Après une année FY14 de tous les records, où la France était en tête de peloton Européen, déja bien placé au niveau mondial, chacun d'entre nous s'attendait légitimement à un reglement de participation à la cloture des comptes.

Si les comptes ont bien été cloturés, la participation elle se fait attendre, malgré une très stricte contrainte légale.

Une fois encore des provisions auraient elle annulé tout bénéfice comptable dans la filiale ?

A l'heure où les luxleaks entachent tellement les multinationales,
A l'heure où l'angleterre s'irrite de l'absence d'impots payés par Oracle et Google, 
A l'heure où l'Europe cherche à construire une voie de partage responsable des efforts au soutien d'un avenir commun,
Ces nouvelles optimisations fiscales tombent bien mal.

Sur ce sujet  trop génant sans doute, et sans attendre la prochaine réunion CE, chacun d'entre vous pourrait-il interroger sa hiérarchie sur les raisons de ce "retard" de versement de participation ?

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En savoir plus : Parti Pirate et Analyse d'Oracle France, Double Irlandais,

GPEC - Parlons en - Tchat Salarié Mercredi 12h-13h

Besoin d'échanger suite à la présentation de la direction sur la GPEC, notre positionnement, notre vision des droits et devoirs des salariés, de la direction, nos points de vigilance, notre perception des risques pesant sur l'emploi chez Oracle France ?

La CFDT serait-elle opposée aux intérêts des salariés et à la mise en oeuvre de la GPEC chez Oracle ? De quelle version de GPEC parlons nous, celle de Septembre ou celle de Novembre ?

 
Nous vous invitons donc à une 26ème itération de nos échanges téléphoniques, permettant à chacun de participer par ses questions sur le tchat interactif Mercredi 10 Décembre de 12h à 13h. Des points plus personnels pourront être évoqués sur rendez vous l'après-midi.

La conférence sera  accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074. Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.

Egalité Femmes - Hommes : Signature de l'accord

Après l'avis unanimement favorable du CHSCT, et celui également favorable du comité d'Entreprise, l'accentuation d'une dynamique pour les femmes est confirmée par la signature de l'accord égalité Femmes/Hommes chez Oracle.

Ce projet a été rendu possible par les efforts importants de la CFDT, Laurence, Hervé, Mustapha, qui, jusqu'au bout ont porté cette négociation, et travaillé à un maximum de transparence, dans la construction de l'accord, comme dans son execution.

La DRH, tirant les leçons de l'accord GPEC, s'est également montrée particulièrement attachée à conclure un accord exemplaire dans sa gouvernance comme dans sa transparence.

Nous saluons par ailleurs les autres syndicats qui nous rejoignent sur ce projet. Ils sont les bienvenus.

En savoir plus : Mot Clé Egalité sur ce Blog.


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Comité d'Entreprise - Avis Stratégie et Emploi

Le CE a émis un avis unanimement défavorable concernant les conséquences sur l'emploi des orientations de la société et leurs déclinaisons opérationnelles dans l'accord de GPEC.

Trop ciblé sur certains collaborateurs, avec un découpage par équipe, sur l'horizon temporel très court de la fiscale, sans passerelle ni moyen significatif à ce jour - Le constat est nécessairement accablant.

Si la finesse de l'analyse stratégique n'a jamais été aussi poussée, elle ne fait que survoler à ce stade les impacts à moyen terme, notamment par rapport à la structuration des effectifs de vente face au cloud ou aux emplois en développement.

Point positif résultant des retours de toutes les parties prenantes, ainsi que des difficultés ci-dessus, la direction a "désamorcé" les composantes hostiles et anxiogènes des premieres annonces, se refusant maintenant à évoquer les mobilités contraintes. Le nouveau projet, beaucoup plus ciblé, est débarrassé de ses "épines" pour ne présenter,  que des opportunités pour les collaborateurs.

Pour autant, en arrière plan, les zones d'ombres restent, tant sur les 27 licenciements récents dont 15 n'ont pas été remplacés, que sur les départs pré-retraite non remplacés dans des populations n'étant pas à risque. Après les 2 incidents de Juin et Septembre, l'accord Innovation peine à effacer les doutes entre un affichage de marketing social et un Plan Social qui ne dirait pas son nom.

La suppression  "active" de postes relève d'autres dynamiques, celles des PSE, qui peuvent être mises sur la table mais que la CFDT refuse de confondre avec la GPEC.

Gageons que  la DRH saura effacer Lundi ces troubles pour projeter les collaborateurs et toute la société dans une vraie dynamique de soutien à l'évolution de chacun. Sous réserve d'avancer sur nos 3 pilliers de demandes, nous saurons y prendre toute notre part.

En savoir plus : Avis du CE Stratégie,  Emploi (Contact Laurence, Etienne, Franck)
Bibliographie : Etude DARES IAE de Paris, Groupe Alpha: Etude de 12 accords

Mots Clé : Consultation Emploi, GPEC

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Echangeons

Le 2 Décembre à Grenoble, le 3 Décembre à Lyon et le 8 Décembre à Toulouse.

D’importantes consultations en Comité d’Entreprise s’achèvent concernant la stratégie économique, ses conséquences sur l’emploi.

Entre les rumeurs au support, les messages à géométrie variable sur les différentes « versions » de la GPEC Oracle, le ralentissement de l’accès à la formation, tout milite pour prendre le temps d’une réflexion partagée sur notre avenir. 

Nous vous proposons d’échanger sur toutes les questions d’actualités en étant présent à vos cotés, au cours de ces 3 journées dans vos agences.

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Egalité FH - Avis Unanimement favorable du CHSCT

Le projet d'accord égalité continue son parcours de consultation auprès des instances.

Les efforts importants de la CFDT, Laurence, Hervé, Mustapha, qui, jusqu'au bout ont porté cette négociation,  n'auront visiblement pas été vains;.

C'est ce qui ressort de l'avis, unanimement favorable du CHSCT,  étape importante pour conforter notre signature de l'accord.

A noter que cet avis explique :  "Le CHSCT est satisfait que toutes les parties soient présentes à la commission. Le CHSCT souhaite que le compte rendu de chaque réunion trimestrielle soit disponible dans le respect de la confidentialité. Les élus pourront alors se rendre compte de la quantité de dossiers traités et des actions menées."

C'est cette volonté sans faille de transparence qui nous a animé lors de ces négociations, et qui avait attiré nos doutes et  toutes nos critiques s'agissant de la GPEC. 

D'ailleurs, A cette même étape, l'avis tant du Comité d'Entreprise que du CHSCT avait été unanimement défavorables. On sait malheureusement ce qu'il s'en est suivi.

Autre sujet de transparence qui nous tient à coeur, alors que nous étions parvenu à innover lors du Bilan Social de 2012, "Le CHSCT remarque que le tableau comparatif des salaires mentionné dans l’article 3 a disparu des bilans sociaux depuis 2012. Le CHSCT sera très attentif à la mise à disposition de ces tableaux détaillés sur son site web afin de permettre aux femmes de se situer par rapport à leurs collègues conformément au projet d’accord".



Mise à jour 8/12/2014 - Avis du Comité d'Entreprise.
En savoir plus : Mot Clé Egalité sur ce Blog.


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Pour l'innovation sociale 2.0 chez Oracle aussi

Alors qu'une précédente initiative de discussion (ici) a été refermée comme étant "out of scope", nous vous proposons de soutenir cette proposition d'évolution de la gouvernance sociale d'Oracle.

La valeur de la contribution d'Oracle Software Support et de ses collaborateur aux succès Oracle est bien un sujet de discussion qui peut permettre des innovations.

La fermeture immédiate de la précédente initiative, rapidement  numéro 1 est absolument inacceptable et ne fera que grossir les risques d'un débat par média et blogs interposés.
Plus grave encore, la discussion OSN associée à totalement disparu du serveur.

Pour l'interêt de l'avenir du dialogue social, pour soutenir la capacité de chacun à s'exprimer, nous vous demandons de soutenir cette initiative par vos investissements en Red et en devenant Fan.

PS. Seulement 2 heures après sa création, la nouvelle proposition d'innovation a été refermée sur le motif "we're focusing our energies on the things we can change within EMEA, and not spending time on things that we can't change within the scope of this programme. " .
La gouvernance sociale n'est donc pas quelque chose qui ne peut être discutée chez Oracle, encore moins changée...

Consultation Strategie et Impacts sur les emplois

Le Comité d'Entreprise achève la consultation sur l'évolution de la stratégie et ses conséquences sur l'emploi. Après de nombreux aller/retours avec la direction, le projet d'emplois à risque a été considérablement amendé.
De 600 lettres recommandées prévues initialement,  le projet n'envisage plus que 232 courriers d'information.

L' avis du CE sera publié sous peu et mais à ce stade l' analyse de la CFDT met en avant les points majeurs suivants :
- Concentration des notifications d'emploi à risque sur un périmetre très restreint, par équipe, allant jusqu'à viser  une assistante spécifique (sous entendu que pour les autres il s'agit de bosser sans se préoccuper du devenir à moyen terme de son emploi ?).
- Devant ce ciblage et l'absence de passerelles,  "désarmement" des procédures "contraintes" de GPEC. Nous basculons donc dans une GPEC uniquement "positive", c'est bien la moindre des choses et une de nos réserves à la signature GPEC.
- Recentrage des courriers sur les équipes affichant les résultats économiques les plus problématiques.
- De nombreuses équipes sont exclues de la derniere version du périmetre de risque.
- Confirmation de l'entrée en périmetre de la GPEC des salariés du support France, avec un niveau de risque très limité (10%) identique à celui présenté initialement par la direction en Octobre.
- Confirmation du constat accablant du bilan des actions de formation pour les salariés à risque, la grande majorité n'ayant eu aucune formation en 2014, dont la moitié n'ayant rien depuis 2 ans.

C'est un vrai plan de mobilisation sur la formation que nous demandons à la direction au soutien de la GPEC, conformément à la loi et à ses engagements, et au socle de la loyauté dans l'exercice du contrat de travail.

A cet effet, nous vous proposons de rejoindre la conversation OSN sur l'obtention de bilans de compétences, pour avancer collectivement et de manière transparente sur cette obligation absolument minimale, le B.A-BA de soutien à l'employabilité.

Nos propositions d'avis sont accessibles ici (Emploi, Stratégie), et vous pourrez obtenir des informations complémentaires auprès d'Etienne, Laurence, Franck.

News : A noter également la fermeture de l'initiative d'innovation RED, au soutien de l'emploi au support "IDEA - Closed" - Vous pouvez toujours vous inscrire en tant que FAN. Avant d'être refermée, Cette initiative était en tête du hit parade avec 1,2 M de REDS.

Il apparait impossible d'exercer son droit d'expression en interne, peut-on s'etonner de la croissance des fuites et autres Oraleaks ?


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Direction : NO COMMENT

Alors que les rumeurs ne cessent d’enfler, l’équipe de Management parait bien avoir oublié qu’Oracle et ses salariés sont entrés dans l’ère des réseaux sociaux, du partage bidirectionnel d’information et de l’intelligence collective tirée de la multiplication des échanges. 

Les capacités d’analyse, de recherche d’information, de travail en réseau, de construction d’équipes transnationales, d’autonomie sont pourtant très largement évoquées quand il s’agit d’évaluer les salariés d’Oracle France.

Que doit-on penser quand ces qualités professionnelles se heurtent aux « NO COMMENT » de l’ensemble de la chaine de Haut Management ?

La Direction d’Oracle Corp parait vouloir confirmer son mutisme, en faisant le choix d’une absolue confidentialité, comme au « bon vieux temps » des mainframes et du rideau de fer.

Cette époque est révolue ! 
Les salariés sont-ils condamnés à une stratégie de type WIKILEAKS pour ouvrir les débats ? 

Vous trouverez ici copie de la déclaration du mardi 18 novembre 2014 lue par Laurence LH, secrétaire du COMITE D’ENTREPRISE :


Lire la suite (interne Oracle).

En savoir plus : Article ZDNET

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Réunion CE du 18 Novembre

A l'ordre du jour de la prochaine réunion du Comité d'Entreprise, les principaux points suivants : 
- Poursuite de la consultation stratégie d'Emploi et GPEC.
- Information sur l'acquisition de MICROS et TOA
- Bilan Mutuelle 2013, 2014 et perspectives 2015.
- Projet d'Accord Egalité HF
- Résultats Sales FY14
- Point Augmentations par services en FY14
- Point d'Actualité CEE

Sur ce dernier point, Nous demandons que la direction exprime une position officielle sur les dernières rumeurs, sans se retrancher derriere le "paravent" de la confidentialité. Cf à cet égard la position de transparence affichée en Belgique par l'équipe de management : "We find it important to the extent possible to communicate openly about this with everybody".
 
Les salariés d'Oracle France ont droit à un discours de vérité et de responsabilité, surtout lorsque c'est bien cette transparence sur les risques qui est mise en avant dans le projet GPEC.


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