Après plusieures années de mise en avant des interêts pour l'ensemble des collaborateurs, comme de la société d'un déploiement du télétravail chez Oracle, il aura fallu l'atteinte de niveaux de densités critiques, et la montée en première ligne des couts immobiliers Français par rapports aux implantations plus champetres dans d'autres pays pour remettre enfin d'actualité cette vieille revendication.Passons sur les réticences de quelques managers, ne connaissant que la gestion de proximité, les réunions à l'improviste, qui ont longtemps ralenti le système, pour se feliciter, cette semaine, de l'entrée dans la finalisation définitive d'un accord d'entreprise, recueillant l'unanimité syndicale.
Officialisation prévue la semaine prochaine... A Suivre.
25 commentaires:
Y aura t'il une juste compensation des gains réalisés par Facilities? car là est le principal point d'achoppement à mon avis.
Voici une bonne, une excellente nouvelle.
Après 10 ans de teletravail dans l'ombre, Oracle ose enfin avancer !
Effet nouveau DRH ?
Anonyme n°1: si tu attends qu'Oracle t'offre 120 m² à St Trop- vue sur mer, je crois que tu t'es trompé d'employeur. En revanche si tu veux gagner sur tes temps et frais de déplacement, travailler de manière + détendue et avoir un vrai calme propice à la concentration studieuse et productive, avec une petite participation financière de l'entreprise, alors cet accord est fait pour toi! Et si tu as des idées/revendications à faire passer alors impliques-toi et inscris-toi sur une des listes aux elections prochaines!
"C'est bien d'avoir des idées, c'est mieux de les mettre en oeuvre!" - Anonyme n°3
Merci à tous les acteurs de cette belle réussite!
A méditer:
http://www.lemonde.fr/societe/article/2010/02/08/le-stress-des-transports-en-commun-en-region-parisienne-sape-le-moral-des-salaries_1302436_3224.html#xtor=RSS-3208
Rejouissez vous tant qu'il est temps!!!
Parce que vous croyez que teletravail est source de bonheur....
Moi ca me rappelle curieusement la devise : "Diviser pour mieux regner" ou plutot ce serait "Individualiser pour mieux regner"
Je ne suis pas farouchement contre mais honnetement ça me fait peur a long terme!!!!
Quand je vois ceux qui sont deja a 100% au teletravail chez nous , ils sont completement individualises,robotises a la tache, et surtout en partie desociabilises...
C'est evident qd tu te tapes une bonne baisse de moral, voire une deprime lie a ton job, t'es bien tout seul!!!Pas de solidarite de collegues, de partage, de moment de convivialite et surtout d'echanges...
On semble oublie l'HUMAIN ds tout ça.
Alors si l'avenir c'est chacun chez soi, moi ça ne me rejouit pas des masses!!!
Si j'ai bien compris ce sera uniquement du volontariat a la base, et pas pour tous les jobs non plus.
Donc si on se sent pas on y va pas, c'est aussi simple que ca!
Quand a la "déprime" il y en a assez qui ont fait de dépressions ici sans pour autant être en télétravail...
Bonsoir, le projet prévoit le caractère volontaire et réversible du télétravail. Il est nécessaire que le salarié et le manager trouvent leurs marquent dans le dispositif.
Nous avons bien conscience des très nombreux écueil qui guettent cette nouvelle forme de travail, mais il faut bien le reconnaitre que certains d'entre vous pourront en tirer des avantages indéniables.
L'accord syndical sera revu dans un délai de 6 mois pour tirer les leçons des premieres mises en oeuvre. Tenez nous au courant !
Une communication officielle va-elle être envoyée ? A-t-on une date de lancement officielle ?
Le télétravail a un avantage, il t’évite de trop voir les manageurs qui te minent le moral (ceux qui te donnent des boutons rien qu'en voyant leurs tronches).
Annonce officielle et lancement pour le moment prévu le 12 Février...
A reconfirmer.
excellente nouvelle.
Quid du déménagement ? Y a t'il des infos à ce sujet ?
C'est un élément qui va intervenir dans la décision de faire ou non du télétravail pour beaucoup d'entre nous.
Pas de news?
Anonyme n°3: D'un autre coté, si on ne demande rien, on n'a rien.
Si c'est juste un gain de temps et de carburant/transport: cela peut se justifier et se quantifier. Pourquoi pas? Mais il faut alors tout compter: la consommation électrique nécessaire pour ton PC, ton installation (mobilier + espace), le surplus de chauffage (moi je baisse mon chauffage quand parti), l'alimentation, le ménage, le PQ et l'eau des WC (si si on nous a réjoui avec des stats sur la baisse de conso à Colombes).
Enfin combien représente ces hypothétiques gains en rapport aux gains réalisés par la société et aux futures annonces d'auto-glorification sur la Green attitude?
Avez-vous regardé ce qui se fait dans les autres filiales?
Toujours rien ? pas d'annonce....
C'est juste un peu mal tombé. Un petit retard technique de signature lié au demandatement de 2 représentants syndicaux.
Alors l'annonce c'est pour quand finalement? Une nouvelle date a été fixée? Merci
Dans les commentaires, il semble que le dénouement officiel de ce dossier "télétravail" était prévu pour février, nous sommes le 11 mars. Quelles sont les news ? Quand allons recevoir la communication officielle de la DRH ?
L'accord est définitivement signé et nous avons proposé un projet de DBAMAIL à la direction pour son officialisation. Nous la relançons sur ce sujet.
L'officialisation du Télétravail était prévue la semaine du 8 au 12 février. Nous sommes le 12 mars et toujours pas de communication ?
Dixit:
"Officialisation prévue la semaine prochaine... A Suivre. posté le 2 février.
Droit de réponse :
Nous étions depuis 2 ANS également sur le coup, nous avons négocié, a l'époque effectivement en tant que CFE CGC...
Nous avons été les premiers a signer cet accord, tard un soir, le 29 janvier exactement.
Entretemps, non seulement nous n'avons pas été démandatés MAIS nous avons DEMISSIONNE de la CFE CGC, mais la "non signature" vient de la CFTC qui n'etait pas la le 29 Janvier et a décelé a priori "une coquille" le lundi suivant, obligeant la direction a resortir l'intégralité des accords et a les RE proposer a la signature...
Nous commes le 18 MARS et toujours aucune nouvelle de cet accord.
Laure et Philippe,(UNSA ORCF) militants pour le télétravail depuis des années, signataires de l'accord.
Quand pourrons nous avoir accès à l'accord ?
le lien précédent vers le draft du projet teletravail n'a pas l'air de fonctionner. vous pourriez réparer SVP ?
Suite à vos nombreuses demandes, l'accord de télétravail sera conforme, à quelques détails près, au projet présenté ici (Lien Corrigé)
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