Prévu le 22 Mars prochain, au travers d'un vote electronique, le renouvellement des 16 postes du comité d'entreprise, et des postes de délégués du personnel à Colombes et en région est une opportunité de nous rejoindre pour porter vos projets d'animations socio-culturelles, remonter les propositions et avis de vos collegues sur les grandes questions qui occuperont la filiale sur les 2 prochaines années.Nous le savons, la filiale sera encore confrontée à de lourdes décisions impactant l'avenir de tous et nous avons besoin de vous, dans la représentation de la diversité d'Oracle, pour apporter votre pierre à l'edifice de la représentation salariale.
La nouvelle page ouverte avec la direction sur l'instauration du dialogue social chez Oracle, avec de réels avantages partagés tant par la direction que par les salariés, permet en toute sincérité de s'engager sans arrière pensée dans ces mandats, avec tout le soutien de la Direction Générale.
N'ayez nulle crainte personnelle sur l'ampleur des chantiers ou votre degré d'exposition personnelle, un collectif de dizaines d'élus, soutenus par des dizaines d'adhérents est largement suffisant pour permettre de concilier en transparence avec votre hiérarchie les 2 activités, partager les tâches, avec une valeur ajoutée importante tirée de la profonde richesse d'une expérience de CE ou DP dans le contexte 'Oracle.
Et pour les sujets difficiles, Elisabeth, Laurence, Franck et les autres seront prendre les commandes et vous préserver, en toute cohérence avec nos valeurs.
Dernier point, les managers de 1ère ligne ont bien sur également leur place au sein d'une représentation du personnel, pour porter la voix des difficultés recontrées aussi à leur niveau.
Vous êtes interessés, vous avez des questions - Contactez nous :
A très bientôt
6 commentaires:
Sachez que c'est votre motivation qui compte et qu'il sera tenu compte de vos sujets de prédilection pour la dynamique de l'équipe. N'hésitez pas à nous en parler afin de calibrer au mieux votre participation. La montée en compétences des nouveaux venus sera parfaitement soutenue et accompagnée par le noyau dur des "anciens". Après de nombreuses années de défense de nos position,nous amorçons une nouvelle période de construction du dialogue social qui devra être géré avec le concours du management concerné. Elisabeth
soyez honnête tout de même...
Se faire "étiquetter" Ce, Dp ou encore pire "syndiqué" c'est se placardiser direct...
Autant prévenir les éventuels candidats, changement de RH ou pas.
L'heure est au développement du dialogue social dans un intérêt mutuel bien compris. Cela implique tout un chacun dans l'entreprise. Sans baisser les bras et honnêtetement. Merci pour votre soutien a minima. Elisabeth et toute l'équipe des anciens et des nouveaux à venir.
La prise de hauteur, quand les managers vous laissent dans les galeres qui filent sur les recifs est assez allechante. Vous avez en tout cas réussi votre pari de faire prendre conscience de votre interêt. En ce qui concerne l'exposition directe, je me tate...
La bonne dynamique de l'Equipe toute entière des représentants du Personnel (CE, CHSCT, DS, DP) est le véritable enjeu pour faire aboutir les travaux en bonne intelligence avec la Direction. Les managers sont/seront appelés à le comprendre aussi. La prochaine mandature nous permettra de faire encore évoluer la reconnaissance de l'équité dans l'éco-système tout entier. Le renouvellement en partie des équipes à l'occasion des prochaines élections y contribuera (dépôts des listes le 8 mars). Elisabeth&Co
Pourquoi ce changement constructive entre la CFDT Oracle et la RH?
En utilisant la loi sur la modernisation sociale.
En faisant une élection en mars 2010 avant l’arrivée de ex-Sunniens de façon à exclure de la représentativité 38% de ses futurs collaborateurs et garder sa place d'élu au chaud.
Félicitations!!!!
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