Interessement - "Accord" signé avec le CE oui, mais...

L'accord signé à quelques heures de l'expiration du délai légal, s'est fait sans enthousiame des représentants, en regard du caractère encore durci des conditions d'attribution.

Alors que jamais un interessement n'a été versé depuis 6 ans et que dans le même temps la profitabilité et les bénéfices n'ont jamais cessé de croitre (cf Fiche Sociale), il faut cependant considérer que dans ce domaine, l'employeur n'a aucune obligation de mise en oeuvre d'un interessement.
Les elus du CE, dans leur for interieur et à bulletin secret du considérer qu'il valait mieux un "peut-etre un jour" qu' "un surement jamais".

Cette année donc, pour obtenir un interessement de 2% de la masse salariale, il faudra atteindre 100 % de l'objectif de Marge en valeur absolue, et au moins 97% de l'objectif de Chiffre d'affaire.

A la différence des discours des années précédentes évoquant la stabilisationd'un taux de marge déja exceptionnel pour travailler la croissance, les tenants du "Toujours plus haut" ont imposé leur diktat : Le taux de marge visé cette année est encore en augmentation pour atteindre des sommets historiques et sans commune mesure avec les impots et charges sociales versées en France.

La cerise sur le gateau consiste à comprendre que les objectifs présentés pour déclencher l'interessement, sont augmentés par rapport à nos engagements pour la Corp. En effet, il faut que l'interessement s'autofinance completement au dela des 100% pour ne grever en rien la marge promise. Pas question de parler de déclenchement progressif...

Dans cet univers sur-réaliste, une mauvaise année est une année ou la progression des résultats n'est pas conforme aux rêves de nos dirigeants, déja bien supérieurs aux meilleures prévisions de croissance du Syntec...

Notons enfin que la question posée il y a 6 mois en CE : "Comment sont batis les objectifs ?" reste toujours sans réponse... Les rémunérations variables serviront de variable d'ajustement complémentaire...

En savoir Plus (intranet privé) : Déclaration du CE - Procès Verbal de Réunion du CE

La Galette du CE - Lundi 30 à 17h30

Sur Colombes, le Comité d'Entreprise vous invite à déguster ensemble la galette 2006 !
Lundi 30 janvier 2006, à partir de 17h30 à l'accueil Oracle Université, RDC hall B

Venez nombreux !

Galettes en région également disponibles, sous réserves de volontaires pour organiser et plannifier l'animation.

Futur Salarié d'Oracle...

Vous comptez répondre à une offre d'emploi ou vous avez une proposition d'embauche de la part d'Oracle ?
Vous souhaiteriez avoir quelques élements d'information sur "l'arrière boutique" qui se cache derriere une vitrine bien attirante ?

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter par mail
sur cfdtoracle@free.fr et nous vous en remercions.
Ces échanges nous sont aussi profitables qu'à vous.

Quelque que soit votre service d'accueil, nous nous engageons à vous donner des informations objectives, sans polémiques, sur les avantages (indéniables sur certains aspects) et inconvénients (il y en a aussi) vous permettant de vous engager en toute connaissance de cause. Nous pouvons également vous mettre en rapport direct avec des salariés dans votre futur groupe de travail.

Le cas échéant, après votre embauche, nous pourrons aussi vous assister pour vos premiers pas dans le "réseau" Oracle.

Alors n'hesitez pas, contactez nous...

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Invitation au voyage - Mercredi a 13h15

Si vous souhaitez voir les paysages magnifiques du voyage en Argentine organisé récemment par le CE, son accompagnateur vous invite à la projection du documentaire réalisé par ses soins le mercredi 25 janvier à 13h15 dans l'amphi du rez-de-jardin.

Le Benchmarking Global est en marche

Le "Benchmarking" interne est en place depuis plusieurs années et permet à nos dirigeants de comparer les salariés entre eux, leurs managers, leurs pays de rattachement, ou pousser pour toujours plus de productivité à court terme et de génération de marge.

Cependant, d'autres acteurs se reapproprient maintenant cet outil pour en faire un usage plus responsable et moins focalisé sur le seul "resultat opérationnel".

Ainsi les délégations syndicales échangent de manière de plus en plus structurée et normées leurs appréciations des performances globales, sociales, sociétales et environnementales de leurs entreprises, qu'elles sont en mesure d'apprécier avec un oeil particulièrement expert.

Il est ainsi possible aux adhérents et sympathisants syndicaux de connaitre avec de plus en plus de détail le comportement de telle ou telle entreprise. Nous le constatons depuis quelques mois, les nouveaux candidats font un usage croissant du réseau pour jauger des propositions qui leur sont faites.

Le benchmarking ne s'arrête pas la puisqu'il est possible a chacun d'entre vous de participer à la fabrication de la note Globale d'Oracle, publiée sur internet comme 422 autres sociétés.

Saisissons nous de cet outil... Benchmarkons et comparons Oracle aux autres...
En savoir Plus :
TopSocietes, Vigeo, GlobalCompact, Blog Responsabilité Globale, Vision Section Oracle

Bonus : Dénonciation d'usage

La direction d'Oracle a consulté le comité d'Entreprise la semaine derniere pour annoncer la dénonciation du paiement bi-annuel des bonus. Cette dénonciation en oeuvre dans les autres pays, fait cependant l'objet, en France, d'un préavis qui devrait conduire au versement, pour la derniere fois, en Janvier de ces avances de bonus.

Reste d'ailleurs à connaitre le montant de ces bonus discrétionnaires pour Janvier, ainsi que les comportements des managers étrangers dans l'attribution de ces primes, alors que la suppression est déja en oeuvre dans la majorité des pays d'Europe.

Un courier sera également adressé à l'ensemble des collaborateurs concernés par cet usage.
L'objectif de la Corp est bien de se mettre en situation de pouvoir adapter les résultats financiers présentés à la fin de l'année fiscale en piochant sur les enveloppes de Bonus.
Combiné au renouvellement de l'accord d'interessement, la redistribution des bénéfices apparait particulièrement hypothétique et en tout cas ultra-sécurisée pour la direction.

De plus, le caractère discrétionnaire de cette prime, l'histoire des passages au Bonus n'a pas fini de susciter des inégalités et incompréhensions :
- Augmentation du fixe qui ne modifie pas la rémunération annuelle...
- Augmentation ou non du complément garanti...
- Rattrapage du fixe pour absorber le Bonus garanti et matérialiser les augmentations et bonus...

Alors que le programme MOA (MOst Admired Company) devrait pourtant conduire à élaborer des alternatives positives et transparentes, nous remarquons que les mauvaises nouvelles sociales s'accumulent.

Mais quand aurons nous enfin des informations positives et gratifiantes pour les salariés ?

Le grand chambardement du marché de l'emploi

L'année 2006 marque le point d'inflexion des départs à la retraite massifs, avec pour la premiere fois depuis 50 ans, une diminution de la population active.
En effet, d'ici 2015, la génération du "Baby-Boom", née après 1945 tire sa réverence.



Près de 7 500 000 postes seront à pourvoir dans les années qui viennent.

Dans le seul secteur informatique, une premiere étude du commissariat au plan projette le besoin de 207 000 informaticiens supplémentaires d'ici 2015; ceci sans compter les opportunités générés dans les secteurs d'activités connexes ou les effets d'aubaine.

Alors, n'est-ce pas le moment ou jamais pour notre direction de concrétiser les chantiers de "Most Admired Company" en direction de ses salariés ?

La délégation Syndicale, assistée de vos remontées et de votre soutien, va initier le round 2006 de négociations annuelles. Celles ci seront un excellent reflet de l'avenir social voulu par la direction.

En savoir plus :
Etude de la DARES (Ministere de l'Emploi).
Etude de l'Insee en Ile de France
Article de Silicon.fr

Reunion CE du 12 Janvier 2006

Bonjour, vous trouverez ci-dessous une synthese des points portés à l'ordre du jour du prochain comité d'entreprise.

Enquetes et Plans d'Actions
- Analyses des résultats des enquête image interne et l’enquete EMEA Employee Satisfaction : Plan d’action envisagé.
- Analyses du sondage sur les Communautés Professionnelles & Budgets associés

Rémunérations & Avantages

- Dénonciation Usage FY07 de Règlement bi-annuel du Global bonus; Passage a un paiement unique fin fiscale
- Bonus Corporate : Communication des Bonus Pools FY05 par entité
- Consulting : Politique de rétention des salariés.
- Evaluation des causes du volume de non atteinte d’objectifs des commerciaux Conseil en FY05.
- Usage augmentations FY06 vis a vis de la date de rétroactivité (1er Juin ou 1er Septembre).
- Bilan de l’harmonisation Oracle/Peoplesoft/JDE : structure des rémunérations.
- Intéressement FY05 : Convocation de la commission prévue à l'accord.
- Modèle de construction des objectifs (avv/conseil/licence).
- Devenir du plan d'achat d'Actions Oracle (ESPP).

Socio-Economique

- Chiffres et Carnet de Commande
- Suivi du taux de marge des projets au Forfait Conseil
- Analyse financière post-fusion (evaluation des écarts vs modèle prévu initialement)
- Réorganisation Support (Renewal)

Socio Culturel
- CE Orientations budgétaires année 2006.
- Galette des rois Salariés

Vos Voeux pour 2006

Nous tenons a vous adresser un grand MERCI pour vos commentaires et voeux sociaux déposés sur le post précédent.
Nous ferons notre maximum pour porter vos demandes aupres de la direction et vous tiendrons informé des suites qu'elle voudra bien donner.

Nous retiendrons :
- Le télétravail - Un vrai péblicite
- Les conditions de travail (charge de travail, environnement, parking, bruits, assistance, moyens affectés services internes)
- Compensation des temps de déplacement
- Rémunérations

Il reste possible, comme pour toutes les autres publications, de continuer a déposer vos voeux et cette page restera quelque temps directement accessible par le menu de gauche (Actualité en cours).