Envoyées sans explication, ni élément de contexte, sans préparation des managers, ces données peuvent être une source d'angoisse et d'erreurs d'appréciation.
Sans mise en perspectives, ces données sont de peu d'utilité pour les raisons suivantes :
- Les tableaux présentés (cf lien ici) sont encore à l'état de projet et soumis à une expertise qui vient de débuter.
- Les emplois à risque ne sont pas nécessairement supprimés à court terme, et peuvent représenter un faible nombre de suppression d'emplois dans le temps.
- Les PSE integrent fréquemment des postes n'ayant pas été préalablement identifiés sensibles.
- Certaines catégories peuvent évoluer pendant la consultation, et notamment basculer entre "emplois sensibles" et "emplois en transformation" (cf postes avv vente tech l'année précédente).
Une certaine réserve est donc de mise, contactez nous pour savoir ce qu'il en est pour votre LOB, votre métier, pour vous.
Sur le fond, cette consultation ne fait que confirmer les risques de délocalisation des emplois vers les "Hub Nearshore", centre de services partagés à faible coût.
Aucune surprise sur les métiers de business Ops; Formateurs; HW historique Sales, Presales, Support, Alliance & Channel, Support Renewal ou LMS.
Aucune surprise non plus sur les métiers de la GSU, en difficulté économique depuis son rattachement catastrophique au développement HW.
Les vrais surprises sont plutot ailleurs, avec certains métiers qui ont clairement été "oubliés" à ce stade, malgré des tensions bien palpables, des départs, dans les équipes à l'étranger.
A suivre, des focus, métier par métier.
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1 commentaire:
Ah encore un PSE et la délocalisation de certains métiers. Combien reste t-il de salarié(e)s chez Oracle France ? Et toujours un concept GPEC = case "emploi sensible" cochée. Bon courage aux salarié'e)s concerné(e)s.
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