Plusieurs d'entre vous l'ont suggéré, il est important d'envoyer un signal de mécontentement à la Corp sans pour autant se mettre en faute…
Ne prenez pas connaissance des plans FY19
… Et expliquez vos réticences par mail à votre manager et soutenez notre pétition qui a dépassé les 300 réponses.
N'est-ce pas un très bon moyen, simple et direct, de montrer votre mécontentement ? Ne lisez pas, n’ouvrez pas… Laissez les arriver par la poste !
Cette initiative va nous permettre de marquer le ras le bol des salariés et de pointer du doigt le risque que prend la Corp de démotiver les collaborateurs en baissant leurs salaires chaque année.
Cette action n’est pas dirigée contre la direction française, dont l’influence sur les quotas et les T&C’s est proche de zéro. Il s’agit bien d’envoyer un message à la Corp et à Global Incentive Compensation (GIC).
Nous savons tous que ce type de grain de sable dans les processus bureaucratiques irrite la hiérarchie et donnera une excellente visibilité à ce mouvement de protestation.
Important: En cas de refus de prendre connaissance des T&C, la direction envoie les documents par Courrier Recommandé. Ce courrier permet à la direction de confirmer la communication des T&C aux salariés dans les systèmes, déclenchant ainsi leur application.
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