- Les analystes évoquent les tensions sur la tenue des promesses de résultat et de conversion du portefeuille
On-Premise vers le cloud,
- Le cours de l'action flanche,
- Le lancement de l'action en justice sur la sauvegarde de l'exclusivité de support logiciel est une réalité,
- Les arbitrages sur les GBU et le MW posent toujours question à plus long terme.
Alors que les dépenses courantes de voyage, formation n'ont jamais été aussi surveillées, l'accord pré-retraite, provisionné dans les comptes, aurait du rester epargné de ces tourmentes.
Pourtant, comme un coup de tonnerre, la direction a pour la premiere fois activé les clauses d'exclusion de l'article 5 de l'accord visant les salariés IC5, IC6, M4+ (Cf page 4). Des salariés dans ces situations, ayant soigneusement préparé leur projet de départ, voire racheté des trimestres, se trouvent brutalement ramené à la dure réalité.
Belle reconnaissance des contributions de chacun et de la valeur des promotions, certaines fois sans rallonge de salaire, et alors que l'équité de traitement est rompue entre les 70 départs déja intervenus, et les candidats récemments déclarés.
Nous appelons chacun à la plus grande vigilance dans la préparation de son dossier, et soulignons la clairvoyance de certains ayant sagement décliné une promotion IC5 de fin de carrière.
Coup dur pour les interessés, nous esperons qu'une détente pourra être négociée avec la Corp, sous peine d'endommager encore un peu plus le contrat social entre Oracle et ses salariés.
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21 commentaires:
Rassurez moi, rien qui ne concerne des salariés du support ????
Cela se fissure de partout !
Toutes les demandes passées en commission en septembre ont été refusées ! Donc s'il y avait des personnes du support, elles ont été refusées !
Espérons que le budget PSE emplois sensibles est aussi provisionnel. A suivre ...
Combien de salariés ont eu leur demande départ pre-retraite refusée? Sont-ils dans la catégorie emplois sensibles? La Corp US va t-elle faire calcul coût entre pre-retraite ou PSE?
Pas d'inquiétude je pense, l'accord ne permet pas de bloquer tout le monde, loin s'en faut. tout juste peuvent-ils se raccrocher aux catégories d'exclusion.
Et je ne vais pas forcément pleurer sur les difficultés des M6 !
Je suis IC3 emploi sensible trop jeune pour bénéficier de l'accord pre-retraite mais sûrement considéré senior sur le marché du travail. J'attends les conditions du PSE !
J'espère que les salariés emplois sensibles éligibles à la pre-retraite sont prioritaires et que ceux qui ont un emploi pérenne attendront départ en retraite "normal" - franchement on marche sur la tête!
Nota Bene : Impossible aussi de licencier des + 55 ans. La direction ne dispose donc que de l'option pre-retraite
Dans quel document est-il indiqué qu'il est IMPOSSIBLE de licencier les + 55 ans ? Va t-il y avoir avenant à l'accord en cours pour intégrer les salariés qui ont passé le cap 55 depuis avril 2014?
Sur le licenciement des salariés de +55 ans, la négociation du PSE précédent avait exclu la possibilité de réaliser des licenciements economiques sur les +55 ans.
Oui, Cf Article 4.
+55 ans et PSE et donc comment la DRH les avait t-elle fait partir ? Quelle est la solution ? Avenant accord pré-retraite actuel ?
Le rêve !!!
Rappel sur le PSE précédent, Article 4 – Emploi des seniors
"- Les salariés de 55 ans et plus ne pourront pas être licenciés pour un motif économique (cette interdiction ne concernant pas les volontaires au départ)."
Oui précision - Il s'agit bien des 55 ans et plus - Je viens de feter mon anniversaire !
Par ailleurs, certains commentaires s'interrogaient sur la parfaite loyauté et transparence des processus de reclassement de PSE, et d'un possible détournement de la protection au "profit" des salariés dits "protégés".
Cette question de l'éthique, de l'exemplarité et de la transparence mérite d'être posée à tous les niveaux des organisations humaines, managers, politiques, organisations syndicales.
Des processus écrits de candidature et d'entretien, des témoins indépendants dans les commissions de suivi sont autant de parametres permettant d'encadrer ces risques et de pouvoir rendre compte.
Pour les conditions de départs... Je suppose qu'Oracle contribuera à la hauteur de ses moyens... Donc comme les résultats sont exceptionnels, la contribution que les partants sont en droit d'attendre devrait aussi être toute exceptionnelle?
On sent que les négos s'annoncent bien :
As a reminder, please find the published EMEA Consulting Bonus Scheme, that you can find at the following link. This scheme is valid for all bonus eligible employees in EMEA consulting (except France).
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