- Présentation annuelle des Organisations BI, OU
- Présentation des résultats détaillées FY15.
- Fin de la consultation sur la stratégie et l'emploi, avec l'examen du rapport de l'expert et un avis unanimement défavorable des membres du CE.
Sur ce dernier point, alors que la direction a fait des efforts sans précédent d'anticipation et de transparence avec notamment une catégorie complémentaire d'emploi en transformation, l'ampleur de l'évolution attendue des métiers ne nous parait pas proportionnée aux moyens de formation et d'accompagnement des collaborateurs. Par ailleurs, nous regrettons vivement que les organisations globales (GBU) restent exclues du périmetre d'anticipation.
Si chacun doit se mobiliser pour l'avenir et son employabilité, les chiffres paraissent montrer qu'un plafond de verre entrave les salariés de plus de 45 ans, qui "s'accumulent" dans les emplois sensibles, les jeunes, quand à eux, accedant plus facilement aux emplois en développement.
L'enjeu des appraisals et du développement de chacun est toujours une question brulante.
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