D’importantes consultations en Comité d’Entreprise s’achèvent concernant la stratégie économique, ses conséquences sur l’emploi.
Entre les rumeurs au support, les messages à géométrie variable sur les différentes « versions » de la GPEC Oracle, le ralentissement de l’accès à la formation, tout milite pour prendre le temps d’une réflexion partagée sur notre avenir.
Nous vous proposons d’échanger sur toutes les questions d’actualités en étant présent à vos cotés, au cours de ces 3 journées dans vos agences.
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12 commentaires:
Quelles nouvelles de la réunion GPEC du 8 Décembre ?
Avez vous des infos ?
Lors de la réunion du 8 déc, dans le tableau postes sensibles y aura t-il tjs 13 Technical Analysts ou 100 ?
Quand la DRH va t-elle dire si la France et oui ou non concernée par le plan de réorganisation Support ? Si oui, quand et comment doivent-ils partir ?
Ce silence et cette incertitude génèrent un grand stress.
Oui, Des nouvelles ???
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_acquisitions_by_Oracle
Depuis 10 ans Oracle a dépensé des milliars pour racheter des stés, maintenant Oracle va pouvoir dépenser des milliards pour licencier ses "vieux" salariés expérimentés du Support !
Où peut-on trouver l'avis CE France sur accord GPEC ?
Les avis du CE, unanimes sur ces sujets sont accessibles ici
Comme d'habitude, Vos commentaires seront les bienvenus
Un beau fiasco dans la mise en oeuvre je lis dans l'avis du CE :
- À la signature de l'accord collectif, il est demandé à la direction d’intervenir
activement dans les 3-4 mois qui suivent : pour la mise en place de l'observatoire des métiers ;
- pour la mise en place des passerelles.
-de s’ assurer de la disponibilité effective des postes
Ouch....
Encore plus fort : 'Le CE demande que la direction s’assure que les postes libérés par le départ de
collaborateurs n’occupant pas d’emploi sensible soient proposés en priorité aux
collaborateurs qui occupent un emploi sensible.
Le CE demande que la direction en rende compte.'
Et le fichier de reponse est tres interessant aussi :
11- Le CE demande que la direction s’assure que les postes libérés par le départ de collaborateurs
n’occupant pas d’emploi sensible soient proposés en priorité aux collaborateurs qui occupent un emploi
sensible.
Le CE demande que la direction en rende compte.
Réponse de la Direction :
Il n’y a pas de priorité d’emploi pour les postes sensibles contrairement aux postes supprimés lors des
plans sociaux. En revanche la direction apportera une attention particulière sur la mobilité interne des
personnes occupant des postes sensibles.
12 Le CE demande par ailleurs que la direction s’assure que 50% des nouveaux postes crées soient réservés
à des candidatures strictement internes.
Réponse de la Direction :
L’accord vise à anticiper les besoins en compétences afin d’améliorer la compétitivité. La Direction ne peut
donc s’engager a priori à réserver des postes aux candidatures internes.
Quelle loi au niveau Europe oblige une entreprise comme Oracle a mettre en place et à consulter un CE Européen dans le cadre d'une réorganisation ?
Excellente question - Avec une réponse assez compliquée.
Les "Lois" au niveau europeen sont des directives, retraduite ensuite dans chaque législation applicable, avec une certaine latitude.
Les directives imposant le dialogue social et la création de comité d'entreprise sont ici
La directive d'information/consultation est ici.
La transcription en droit anglais (assez illisible même pour les élus...) est ici qu'il faut compiler avec les amendements ici ..
Il s'agit en effet d'etre globalement conforme avec la révision de la directive 1994 par celle de 2010.
Si, Si c'est du boulot que d'etre secretaire du CEE (page interne du CEE encore ouverte à ce jour... Pour demain, on ne sait jamais avec les temps qui courrent)
70% des emplois auront disparu d'ici 50 ans dans la branche Syntec
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