CET - Quelques ratées applicatives...

Important à noter, la saisie des demandes de transfert du CET pour les salariés d'ACS et du conseil devrait s'avérer plus complexe que prévue.

Le correctif développé peut être un peu rapidement par les équipes d'informatique interne n'a pas pris en compte le processus de facturation d'ACS et du conseil.

La saisie d'une demande de transfert interdit ensuite la saisie d'activité facturable la même semaine.

Nos managers vont être contents !


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Jeunes et Séniors - Contrat de Générations

Bouteille qu'on verra à moitié Vide ou à moitié Pleine, le projet d'accord de Génération, s'il présente des avancées réelles, souffre également de lacunes que nous avons choisi de ne pas passer sous silence et qui emportent notre refus de signer.
 
Nous avions déja largement négocié en Juin 2012 les dispositions les plus significatives au titre de l'accord Cadre associé au PSE 2012 et à ce titre, les avancées proposées ici nous apparaissent bien timides en regard de nos demandes de début d'été. 

On aime, sans être transportés pour autant :
- L'absence pour 3 ans de licenciement économique des + 55 ans
- La prise en charge de la reconstitution de carrière
- Les perspectives apportées par le tutorat
- l'indemnité supplémentaire sur les départs à la retraite, le recrutement de 15 jeunes annuellement (1% recrutement vs effectif),
- La mise en place d'une indemnité de départ à la retraite de 1/2 mois par année d'ancienneté. 
 
On n'aime pas :
- le maintien à 6% de l'effectif d'emploi senior alors qu'il atteindra 10% dans 2 ans, et que certains de nos collègues sont encouragés à quitter l’entreprise.
- La faiblesse des engagements de formation.
- L'absence d'engagement pérenne sur  les licenciements économiques des + 55 ans.
- L'absence de concrétisation budgétaire (cost center) dans la mise en œuvre du tutorat
- L'absence d'engagement chiffré sur les apprentis. 
- Le caractère flou des conditions de révisions - Qui peuvent s'avérer inopérantes. 


Nous avons proposé de prendre le temps d'améliorer le projet dans les mois qui venaient, en engageant notre signature pour la seule durée d'un an, et en établissant des paliers complémentaires de protection des séniors. 

Nous ne voulions pas laisser un chêque en blanc.

A ce jour, la direction a décliné notre offre, se plaçant dans une volonté de clore ces négociations dans leur volet actuel, arrêté pour 3 ans avec l'assentiment de la seule CFTC-Oracle.

En savoir plus sur la vague des séniors chez Oracle : Diagnostique Seniors chez Oracle.

La CFDT-Oracle Engagée pour l’emploi des salariés :  Des formations vous sont refusées ? Vous pressentez des risques dans votre poste ?  Un PIP vous est « proposé » ?
 
Ne restez pas seul  – Contactez les représentants CFDT : la liste est ici http://tinyurl.com/cfdtoracle

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Coupe de l'America - L'incroyable défi

Impossible de rester de marbre devant l'incroyable remontée du bateau Oracle, qui a arraché la victoire en enchainant 9 victoires d'affilé après avoir été mené 8 à 1 par le bateau Neo Zélandais.

Superbe réussite obtenue par la force de la technologie, le pouvoir juridique mais surtout par la force de l'équipage qui le compose.

Comment ne pas faire le parallele avec l'indispensable équilibre devant exister entre ces différents composants du succès.

Reconnaissons également que cet investissement privé de Larry, de plusieurs centaines de millions de Dollars (précisions bienvenues par vos commentaires), même s'il peut paraitre décalé vis à vis de nos réalités, représente un beau challenge pour le 5eme homme le plus riche du monde, qui justifie bien de se faire remplacer pour sa présentation à OOW, et de pouvoir décider de ce qu'il veut faire de son argent.

En savoir plus - Nombreux articles -Site Americascup,  Le Monde, Conférence de Presse de Cloture (Anglais), article de Forbes (Anglais) , Twitter feeds, et bien d'autres sous google.

Et puisqu'il faut bien rester un peu critique, nous vous proposons une analyse  économique de Bloomberg en écho de l'évenement sportif (Video Anglais).

A vos claviers pour les commentaires.

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Réunion Ordinaire du Comité d'Entreprise

A l'ordre du jour de la prochaine réunion du CE, plusieurs sujets particulièrement attendus devraient animer les débats.
 
- Consultation sur le projet d'accord télétravail et accord de droit syndical
- Information sur les taux d'atteintes d'objectifs commerciaux FY13
- Détail des résultats Tech et MW FY13
- Participation FY13
- Point sur les effectifs et les postes à risques
- Préalerte CFDT sur certains éléments économiques et lancement en urgence de la mission d'expertise des comptes prévisionnels.

A Suivre...

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Salaires : + 2%

La CFDT, avec l'ensemble des organisations syndicales à l'exception de la CGT, vient de signer l'accord sur les salaires dans branche  qui prévoit une réévaluation de 2% des minima de rémunération.
Le décret d'extension de l'accord a été publié au journal officiel, et prendra donc force de loi au 1er Octobre.
Attention, les seules rémunérations concernées sont celles inférieures ou égales à ces seuils.Pour la grande majorité des autres, peu d'espoirs dans ce contexte de gel décrété par la Corp.

Ces éléments marquent des minimas censé inspirer une politique de rémunération à l'ensemble de la Branche professionnelle.

Au delà de ces planchers, la direction d'Oracle saisira-t-elle cette opportunité de limiter le creusement des écarts de rémunération ?




















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Réaménagements et Déménagements sur Colombes

A défaut de répondre à toutes les attentes, le projet de réaménagement des locaux sera l'opportunité, esperons le, de faire progresser de nombreux aspects de notre vie au travail dans le cadre des 22 Millions de dollars d'investissement prévus.

Si, au grand dam de tous, ces investissements ne creent ni places de Parking, ni m2 supplémentaires, la vie des locaux de Colombes devrait cependant être singulièrement facilité.

Effet vertueux du développement des réseaux sociaux internes, vous pouvez participer en direct, proposer et réagir au projet de réaménagement des locaux de Colombes, pour que ce projet soit un peu plus le votre - N'hésitez pas à  saisir cette occasion de vous exprimer en rejoignant les 43 abonnés au fil de discussion interne.
La conversation OSN est ici 

Avis du Comité d'Entreprise - Avis du CHSCT

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L'emploi chez Oracle France - Déclaration de la CFDT du 9 Septembre

Oracle France a eu des résultats FY13, de manière générale, flatteurs et largement supérieurs à ceux de la majorité des autres filiales. La marge d'Oracle Corp. a été proche des 11 M$ soit 29% du Chiffre d'Affaire. Et pourtant les incertitudes sur l'emploi paraissent s'aggraver. 

Certes, des métiers sont amenés à évoluer et la CFDT a toujours souhaiter anticiper et accompagner ces évolutions afin qu'elles soient le moins difficiles possibles, prises largement en amont, notamment au travers de la consultation sur l'emploi expressément initiée par nos actions en 2008. Privilegier le redéploiement interne doit rester l’absolu nécessité....

Lire la suite ici (intranet/sso)...

Nous sommes engagé pour l’emploi des salariés :  Des formations importantes pour votre avenir vous sont refusées ? Vous pressentez des risques dans votre poste ?  Un PIP vous est « proposé » ...? 

Ne restez pas seul  – Contactez les représentants CFDT : la liste est ici http://tinyurl.com/cfdtoracle  

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Voyages CE - Faire profiter le maximum d'Oracliens

Avec 350 personnes parties l'an dernier, et un budget de 15%, la commission voyage porte l'ambition de maintenir une offre diversifiée permettant aux célibataires et aux familles d'acceder à des voyages déja largement subventionnés. 

Un débat s'est instauré en CE sur l'intérêt de faire bénéficier aux conjoints du même niveau de subvention que les Oracliens (20-60%). De prime abord intéressante, il apparait après analyse que cette proposition assimilant l'Oraclien et son conjoint, produit mécaniquement l'effet diminuer le nombre de places à disposition des Oracliens (de l'ordre de 100 places en moins par le jeu des transfert des subventions vers les conjoints).

S'inscrivant dans un budget constant, et attaché à maintenir un volume de départ de 350 personnes,  nos élus se sont prononcé contre la proposition.

Nous regrettons la polémique montée sur ce sujet. 
Contrairement à ce qui est reproché, ne pas être d'accord à assimiler totalement les conjoints à des Oracliens ne pénalise pas les intérêts des salariés.

Dans la question des équilibres entre les célibataires, les familles, le nombre de places offertes annuellement pour un budget donné, et les couples;  nous avons choisir de favoriser les 3 premiers facteurs et permettre à plus d'Oracliens de partir.

A suivre, sur le site du CE, le catalogue voyages et week end 2014.

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Formations - La caverne d'Alibaba en ligne

Si les offres d'Oracle University sont toujours aussi professionnelles, les échanges avec les formateurs particulièrement enrichissants, il faut bien reconnaitre  l'immense difficulté que représente pour la majorité d'entre nous l'accès à la formation, coincés entre les contraintes d'agenda, de budgets,  de bonne volonté du manager et celle de Safra.

Et que dire des salariés à risque, positionnés dans des services "condamnés" à un redressement économique sans fin ?
Que dire également des salariés de région à qui l'accès aux déplacements internes devient de plus en plus compliqué ?

Et pourtant reconnaissons qu'un avantage important est apporté à tous les salariés au travers d'une offre de E-learning impressionnante, parfois touffue, mais qui peut être mobilisée au service de votre employabilité.

L'intranet n'étant pas toujours des plus faciles pour retrouver son chemin, nous vous proposons de découvrir ou redécouvrir les trésors cachés des offres internes de formation- Regardez, des trésors sont vraiment cachés.
Ces ressources sont à votre entiere disposition

Page Principale Employee Trainings. Database, Middleware, Apps
Cours en ligne - Page Principale (Database, Dataware, Cloud, Middleware, Professional Skills, Management...)
Téléchargement des supports de cours Oracle University (5 par an) - Une vraie mine.
ILearning Catalog Database, 
Oracle Talent Developpement , Digital Libraries and Ebooks (VIS, Ebsco database)

Vos adresses additionnelles sont les bienvenues dans le champ commentaire ci-dessous.

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Des preretraites dorées

Départ à 55 ans avec 100% de maintien de salaire, et même quelques bonus pour d'autres, comment résister à une telle offre quand le seuil est franchi ?
Et comment maintenir la cohérence du corps social, sa volonté à avancer,  pour ceux qui sont en deça de ces seuils et n'aspirent qu'à les atteindre ?
Et enfin, comment éviter le mélange des genres alors que les sociétés interessées sont en pleines négociations avec l'état et ont besoin de s'afficher sur leur meilleur jour ?

Cette question se posera probablement un jour ou l'autre Oracle, qui, avec son engagement de ne pas procéder à des licenciements économiques des plus de 55 ans (négocié lors du PSE 2012) pourrait trouver ainsi une solution responsable pour réduire, si besoin, des effectifs séniors.

Il conviendra cependant d'être très prudent sur le caractère terriblement attractif et couteux de cette mesure qui peut induire des effets biens difficiles, voire très frustrants, pour ceux qui restent.

En savoir plus - Miroir Social (Article Payant).

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Colombes - Marseille - Mêmes combats ?

La situation de violence urbaine qui parait se développer avec cette nouvelle fusillade est un facteur d'inquiétude important pour tous, salariés de Colombes comme résidents.

De plus, avec les opérations de cloture,  la présence de collaborateurs à des heures plus tardives n'est pas sans poser de problème et doit conduire chacun à rester particulièrement vigilant.

Comptons sur un retour à un état de droit, sur le plan de la délinquance mafieuse (mais aussi sur le plan de la délinquance financière) qui ne se fasse pas trop attendre.

En savoir plus - Article du monde.
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