Oracle
France a eu des résultats FY13, de manière générale, flatteurs et largement
supérieurs à ceux de la majorité des autres filiales. La marge d'Oracle Corp. a
été proche des 11 M$ soit 29% du Chiffre d'Affaire. Et pourtant les
incertitudes sur l'emploi paraissent s'aggraver.
Certes, des métiers sont amenés à
évoluer et la CFDT a toujours souhaiter anticiper et accompagner ces évolutions
afin qu'elles soient le moins difficiles possibles, prises largement en amont,
notamment au travers de la consultation sur l'emploi expressément initiée par
nos actions en 2008. Privilegier le redéploiement interne doit rester l’absolu
nécessité....
Nous sommes engagé pour l’emploi des salariés : Des formations importantes pour votre avenir vous sont refusées ? Vous pressentez des risques dans votre poste ? Un PIP vous est « proposé » ...?
Ne restez pas seul – Contactez les représentants CFDT : la liste est ici http://tinyurl.com/cfdtoracle
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14 commentaires:
Que d'attentions pour les salariés en cette rentrée d'été.
- De charmants mails de son manager
- Des processus de PIP qui fleurissent
- Des appraisals se terminant par un "2"
N'y aurait-il pas là un signal ?
Que faire lorsqu'on est pas d'accord avec son manager sur le contenu de l'appraisal ?
Ouch ! Le ton monte.
Lachez vous !
OUI ! RAS LE BOL QUE LES FORMATIONS SOIENT TOUJOURS REFUSEES SAUF POUR L'ABSOLU COURT TERME OU IL EST TROP TARD POUR S'INSCRIRE.
Y aura-t-il de la participation pour FY13?
Si oui, peut-il y avoir un nouveau plan? Versée quand dans l'année?
Si non, peut-on y voir un présage de nouveau plan?
La direction financière, encore en train d'ajuster les éléments de cloture comptable ne s'attend pas à des bénéfices comptables pour FY13, notamment en regard des charges du PSE 2012 - Donc pas de participation, surtout s'il faut remonter un maximum de bénéfice à la Corp.
Les opérations de contrôle fiscal des années précédentes n'ont pas encore abouti - Donc pas d'espoir de ce coté.
Depuis longtemps les opérations "d'adaptation" des résultats comptable locaux sont largement décorrelés de la performance économique réelle.
Ils ne signalent donc en rien la santé économique de la filiale.
la question sur un futur PSE est taboue : pourtant les ELUS DU PERSONNEL ont des infos, et leur DEVOIR est de les PARTAGER avec CEUX QUI LES ONT ELUS.
J'ai rarement vu une telle pression et une telle inquiétude dans les échelons du management.
Quand en saura t on un peu plus ?
et notre participation hein !!!
Vous trouverez probablement très interessant et bien informé l'article ici.
Pour la participation - La direction financière n'attend pas de résultats positif ou de versement de participation en regard du cout du PSE de l'année derniere.
La pression va-t-elle s'alleger aux vues des bons résultats (enfin) de Q1 ?
Nous restons inquiets des chiffres publiés au niveau EMEA, en page 7 du rapport avec la chute de 4% des ventes licences et de 18% des ventes Hardware.
Pour autant, il n'est pas admissible que ces éléments se transforment en pression demesurée des salariés.
Nous vous recommandons de rappeler à votre manager ses premieres obligations en terme d'obligation de sécurité. En en cas de dérive, n'hésitez pas à saisir vos représentants qui peuvent exiger une enquete.
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