CFDT-CADRES - 1ère Organisation Syndicale de Cadres en France - Pour que l'interêt du plus grand nombre l'emporte sur les intérêts particuliers. Votre premier droit est celui d'être informé - Nous y travaillons chaque jour depuis 2002.
La direction a mis les bouchées doubles pour déployer les quotas, territoires dès le 7 Juin, et chacun d'entre vous doit être en mesure de demander des explications à son management en cas de retard de communication, ou d'ambitions déraisonnables.
Une grande stabilité des territoires a été exigée de la Corp, limitant pour la première fois les tentations de réaffectation discretionnaires de territoires "rincés". De même, les territoires non affectés sont portés en direct par le manager. Certains paramêtres de la transparence avancent donc - Enfin !
Par contre, le processus toujours plus complexe de reconnaissance de revenu conduit à décaler d'un mois le paiement des commissions, passant maintenant à M+60. Une avance d'un mois de variable sera réalisée en compensation (Juillet pour les paiements mensuels, et Septembre pour les trimestriels).
Rendez vous bientôt pour la présentation des quotas commerciaux, et des éventuels (?) uplifts retenus par les différents niveaux de hiérarchie.... A suivre
Et n'oubliez pas de votre coté, à challenger en tout professionnalisme les hypothèses retenues par votre manager sur les objectifs qu'il vous aura assigné. Ces éléments peuvent s'avérer précieux en fin d'année fiscale...
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La CFDT, avec l'ensemble des organisations syndicales à l'exception de la CGT, vient de signer l'accord sur les salaires dans branche qui prévoit une réévaluation de 2% des minima de rémunération au 1er Aout 2013.
Ces éléments marquent des minimas censé inspirer une politique de rémunération à l'ensemble de la Branche professionnelle.
Au delà de ces planchers, la direction d'Oracle saisira-t-elle cette opportunité de limiter le creusement des écarts de rémunération ? Votre
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Au fur et à mesure que se resserre l'étau du démontage des mécanismes d'optimisation fiscale, le militantisme et les intrigues des grandes multinationales s'accroit.
Ainsi, l'association winamerica qui regroupe rien de moins que Microsoft, Apple, Adobe, Oracle, Cisco, unis dans une ferveur militante unique, interviennent par différents groupes de pression pour obtenir l'exhonération d'impots de leur capital hébergé aux Iles Caimans.
Et s'il faut contenter les actionnaires, c'est par le biais d'emprunts qu'il faut le faire, pour ne pas s'exposer aux foudres fiscales. Fin Avril, Apple a décroché le record historique des emprunts privés en empruntant ainsi la bagatelle de 17 Milliard de Dollars dans l'objectif de rémunérer ses actionnaires. Et Oracle dans tout cela ? Le militant de l'ombre préfere rester bien caché, avec ses petits 16 Milliards de Dollars de Cash - Pouvons nous esperer qu'une petite partie du voile puisse être levé la semaine prochaine avec le rapport du cabinet comptable auprès du CE ? Nous parlions dans le billet précédent de construire un projet d'avenir, celui-ci ne pourra pas se faire sans solder le passé.... Et pour mémoire, une vidéo que nous avions réalisé en 2009 - Toujours d'actualité.
Après les années Geeks 1980/1995,puis les années qui petillent avec internet 1995/2005, suivi des années finances/global operations, la nécessité d'inventer un sens à l'engagement de l'entreprise, de ses collaborateurs parait de plus en plus incontournable pour construire d'autres succès demain. En effet, que ce soit l'évolution du secteur public avec l'intense rationalisation des achats et les initiatives autour du libre, le retournement des investissements des opérateurs telecoms et bancaires, ainsi que les exigences de Retour de Valeur (ROI) pressantes de tous les autres acteurs, les difficultés s'amoncellent dans le secteur informatique, qui découvre le caractère fini de son univers. Et lorsque les mêmes collaborateurs, les mêmes managers , tournent entre toujours les mêmes acteurs SAP, Microsoft, IBM, Sales Force... (mes excuses pour les oubliés), la motivation de chacun pour faire la différence exige que ces sociétés fassent aussi la différence. Il s'agit bien de faire oeuvre commune, dépasser le seul challenge d'une cloture financièren pour construire rien de moins que le monde de demain et retenir les meilleurs talents. Alors ? - Quel participation d'Oracle aux projets qui feront la différence demain, et qui sauront motiver chacun de nous ?
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Après une premiere proposition de la direction particulièrement décevante, et de remontées bien peu amènes des syndicats en présence, une évolution de la direction parait se profiler, nous permettant de mettre en avant les propositions suivantes :
- Ouverture au télétravail de 1 à 2 Jours par semaine- Mise en place simultanée d'une prime (charges sociales) et d'une indemnité de télétravail, compensant partiellement la perte des Tickets Restaurant.
- Formation Manager et Salarié, Incitation à l'usage de télépresence et Video desktop. - Programme de maintien du lien social à l'attention des télétravailleurs - Définition d'une Présomption d'accident du travail et prise en charge des frais éventuels de contentieux avec la CPAM. - Définition des conditions de comptabilisation des temps de trajet et des prise en charge de frais de déplacement en clientèle; - Prise en charge des frais de déplacements ponctuels des télétravailleurs 5/5 vers leur site de rattachement (salariés contraints au télétravail (ex: Region)).
A suivre... Votre
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