Mercredi / Parlons en Tchat Salarié de 12h à 13h

L'actualité sociale est particulièrement remplie avec la reprise des négociations sur le CET, le télétravail, les négociations annuelles, la consultations sur l'emploi et l'acquisition de Tekelec.

Nous vous proposons le point de rencontre suivant Mercredi sur Colombes

- Matinée Réservée Adhérents

- 12h/13h Tchat Social Salarié - Accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074. Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
Merci d'avance de ne pas le reprendre sur le tchat.

- 13h-16h Permanence syndicale au Rez de Chaussé de Colombes sur Rendez vous, ou par téléphone.

Franck, Conseiller Prud'hommes depuis plus de 10 ans,  se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions

Un Permis de Conduire pour la Communication dans l'Entreprise

L'importante chaine de mails en reply-all, forts d'inventivité, de technique, de passions, et même d'opportunités commerciales, montre toute la vivacité de l'esprit gaulois et le gout profond du débat.

Attaché à ouvrir les voies de dialogue entre nous tous, nous vous proposons de saisir l'offre de la direction de changer de vitesse et de rejoindre ce projet de 1ère Conversation Publique Oracle France sous OSN.

Maj du 4/4 - Conversation spécifique sur la Car Policy

Point d'enjeu syndical, cette liste est la votre et deviendra ce que vous voudrez bien en faire. Il vous suffit de cliquer "Rejoindre", pour suivre les échanges sur l'intranet d'Oracle.

A vous y retrouver - Sans anonymat cette fois, considérant l'excellence de nombre de contributions, et qui meritent d'être mieux débattues que ne le permet le mail.

Nous avons tant de choses à partager !

Bienvenue aux Salariés Français de TEKELEC

Dans l'approche de compléter toujours plus l'offre déja conséquente de la Communication Global Unit, nous tenons à saluer très chaleureusement les 66 salariés de TEKELEC France qui nous rejoindrons sous peu.

Les questionnements légitimes sur le processus d'acquisition trouverons une partie de leurs réponses à l'image de l'intégration de Sun, et d'échanges que nous serons heureux d'organiser avec les salariés.

En savoir plus sur TEKELEC, et sur le communiqué d'acquisition.


Contactez nous ici :

Votre information est votre premier droit, nous y travaillons depuis 2002 - Pour recevoir nos billets par mails, nous vous recommandons le service Blogtrottr, ou bien de rejoindre nos 163 abonnés sur Twitter.

Les dernieres nouvelles du CE (UMP, SIRH, PV Routiers)

La réunion du Comité d'Entreprise de ce jour a été l'occasion de faire le point sur les sujets suivants :

- Affaire "UMP" - Circulez, Il n'y a rien à voir.
La direction a réaffirmé le caractère parfaitement éthique de gestion du dossier, sa gestion totalement "normale", et l'application strict des règles des gouvernances du monde associatif. Car il n'est effectivement pas question d'appliquer les règles spécifiques aux organisations gouvernementales... Et par ailleurs, le contrat est confidentiel, même pour les élus CE.

- Un si beau Systeme d'Information RH - Le cordonnier le plus mal chaussé ?
Vous l'avez noté avec les incidents liés au CET, la déploiement d'une nouvelle version du Système d'Information RH chez Oracle, met par terre nombre d'évolutions prévues tant pour la gestion du CET, que pour le suivi des entrées/sorties du personnel. Et bien sur les petits frenchies ont vite fait de passer pour les empecheurs de tourner en rond...

- Evolution du processus de gestion des Contraventions routières.

Pour faire face aux risques juridiques pouvant être opposées à la direction en cas d'accident grave, les Procès Verbaux suivront sous peu un nouveau circuit spécifique visant à les faire adresser directement par l'administration aux collaborateurs, et leur faire supporter en conséquence la perte potentielle de points. Mise en oeuvre sous réserve d'information des salariés.

Futur Salarié d'Oracle ?

Vous comptez répondre à une offre d'emploi ou vous avez une proposition d'embauche de la part d'Oracle ?
Vous souhaiteriez avoir quelques élements d'information sur "l'arrière boutique" qui se cache derrière une vitrine bien attirante ?
Vous pouvez nous contacter par mail
sur cette adresse et nous vous en remercions.
Ces échanges nous sont aussi profitables qu'à vous.
Quelque que soit votre service d'accueil, nous nous engageons à vous donner des informations objectives, sans polémique, sur les avantages (indéniables sur certains aspects) et inconvénients (il y en a aussi) vous permettant de vous engager en toute connaissance de cause. Nous pouvons également vous mettre en rapport direct avec des salariés dans votre futur groupe de travail.

Le cas échéant, après votre embauche, nous vous assisterons pour vos premiers pas dans le "réseau" Oracle.
Alors n'hesitez pas, contactez nous...
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La difficile mise en place du CET

Alors que l'accord de méthode conclu en Juin 2012, à l'occasion des négociations sur le PDV de l'été, avait conclu, en son article 2, à la création d'un Compte Epargne Temps d'ici à Novembre 2012, alimenté à hauteur de 10 Jours par an, jusqu'à un maximum de 60 Jours, les négociations se trouvent notablement retardées du fait du projet de déploiement d'un nouvel outil de gestion du temps.

Histoire de gagner du temps - La corp entend ainsi geler tout déploiement de processus qui ne s'appuirait pas sur le futur outil de gestion des temps.

Vous êtes nombreux à vous retrouver impacté par les rappels à l'ordre dans la prise de RTT qui ne peuvent être reportés vers le CET ou le PERCO. Sans garantie de succès,  Nous revendiquons la  neutralisation de la perte des RTT, afin d'assurer le respect des engagements pris initialement.

Par ailleurs, nous soutenons totalement la procédure de demande de report des jours de RTT, initiée par nos amis de la CGC dans le respect des engagements pris sur l'accord cadre, et après avoir eu plusieurs sollicitations de votre part,  nous confirmons l'application de l'article L3334-8 du code du travail, qui prevoit la possibilité de transférer 5 Jours de RTT vers le Perco.

L'ensemble de vos représentants est mobilisé pour faire avancer rapidement ce dossier, malgré un certain nombre de difficultés mises en avant par la DRH.

Maj Avril - La direction confirme que 5 jours de RTT 2012 pourront être basculés vers le Perco sur demande des salariés avant fin Mai.

A suivre...
En savoir plus - La note interministérielle détaillée de mise en place du dispositif.

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NAO 2013 - Quels objectifs ?

Les négociations annuelles obligatoires (NAO FY14) vont débuter jeudi prochain pour aborder les thèmes habituels de ce type d'exercice à savoir, pour les thèmes non couverts par une négociation  :

- Augmentations (rattrapages des oubliés), Tickets Restaurant et subventions repas
- Conditions Générales de Commissionnement (T&C)
- Bonus Objectivables
- Revision des indemnités KM en fonction des couts énergie (Insee).
- Actions Handicapés
- Ethique sociale, commerciale et financière.

Cf nos revendications 2012 ici.

Et de votre coté, comment voyez vous les choses - Quelles seraient VOS priorités de négociation ?
Vous pouvez inscrire vos propositions sur le tableau blanc ici (googledocs).

A vos crayons...

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CHSCT - Visite du site de Lyon

Le Comité d'Hygiène Santé et Sécurité du Travail, (CHSCT), auquel nous avons voulu donner une dimension nationale,  sera sur Lyon Lundi après-midi pour visiter les locaux et écouter les salariés.
C'est l'occasion de rencontrer la DRH, les représentants du personnel et leur faire part de vos suggestion pour mieux vivre votre espace travail.
Dès le matin, La CFDT sera représentée par Franck, qui sera heureux d'échanger avec vous. N'hésitez pas à le contacter de visu ou par SMS.

Pour rappel, le 14 mars prochain marque la clotûre de la phase d'inscription auprès de la cellule de point carrière de Right Management.  Si vous ressentez le besoin d'un coup de pouce à l'activation de projet de mobilité interne, d'assistance au changement - C'est maintenant au 01 75 33 84 79.

Ce processus est géré de manière externe et anonyme.

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